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第3318章 蹭热度


所以前面第一批第二批的人员招聘倒不算什么大的问题。只不过,原本按照林海的计划,这些人员肯定是要继续接受专业方面的培训,因为他们无论是原本的体能素质还是专业方面,都只是比大部分的普通人要好得多,但是针对影视特技还有动作指导这一块,本身就涉及到许多特别专业的东西,再加上飞鹰安保的要求一贯都是非常的严格,所以,肯定是相当于要把他们重头开始进行训练。

        而如果是按照飞鹰安保这边正常的流程和标准,那肯定是训练最起码两三个月,还要经过层层的筛选,不合格的打回去重新训练,那就要再来一遍,时间还会更长,而屡次考核不过关的,最后只有被淘汰,当然,因为从一开始招聘的时候选拔标准就比较高,无论是从体能、专业素质还是性格这些,都是有非常高的要求,所以最终淘汰的这个可能性比较小。

        但是中间过程的复杂和时间的长度就不用说了,可以说,当时直接成立这个部门是非常简单的,真正的难度其实都在后面,想要培养出人才,都是需要大量的时间精力和资金成本的投入。

        不过,因为之前梁汉的电影影响力依然在,加上那些导演和制片人的追捧,这个部门还没有成立,就有那么多人来飞鹰安保挖人,现在部门成立,在网络上也做了宣传,虽然主要是针对人员招聘方面的选拔,但是影响力和宣传面也就更大了。

        最直接的结果就是许多大大小小的剧组都纷纷找上门来,业务这边都是措手不及,因为他们也都是按部就班的,准备是前期的宣传为主,等到人员培训到中后期,再开始进行业务开展,结果一切都提前了,所以他们只能是请示李强。

        李强最终把这个情况汇报到林海这里,也是哭笑不得:“我看了下,我们这第一批选拔一共是六十个人,动作指导和特技替身演员各占一半,结果就是不够这些剧组分的。”

        “而且,要等培训结束,起码还要两个月,那这么长时间的断层,剧组不愿意等,我们也不能等。影视剧这些的热点效应都是有时限的,虽然说梁汉的片子带来的效果还在,但是不可能一直维持,不可能说两三个月以后还能够有现在的影响力。”

        “加上这些选角导演现在态度都很强烈,所以我的想法是,接受他们的预定,因为我也去了解过,整个剧组从立项到选角再到最后的开拍,中间可能需要正常也要差不多一两个月,而且很容易受到外界因素干扰,那这个时间可能还要延长,所以,其实我们的人员训练应该是可以保证的。”

        “我的想法就是,接受这些提前预定,一方面是保证始终有这个市场反响,有利于我们接下来的业务持续发展,另外对于我们自身的人员和接下来的招聘训练,都是一个积极的影响。”

        “然后催促一下张小文,尽快招聘到大批的人手,集中进行统一训练,尤其是替身演员这一块,毕竟武术指导的需求,一个组一两个就够了,但是替身演员的需求量就非常大。”

        李强一口气把这些都跟林海汇报完毕,包括他自己的详细的应对方案,林海点点头:“你有自己的想法,而且是有根据地去做分析,那我肯定是同意你去做这样的尝试。但是你不要忘记,我们的训练是有可能出现风险或者其他情况的,虽然说训练强度和标准在这放着,出现淘汰的概率非常小,但是不等于没有。”

        “再加上,万一有其他情况,那到时候人员无法及时跟上,你有没有合理的备选方案?不然的话,现在是把业务给开展起来了,看似也考虑到了长远发展,但是如果做不到旅行合同,还因此给剧组造成损失,那到时候我们要如何承担这些责任。”

        “这些风险和后果,你都必须考虑到,因为前期我们有误打误撞的运气成分在,刚好赶上梁汉找我们帮忙,总的来说是借着他们的等,因为他们的电影拍的好,拿了奖,所以我们才会跟着蹭热度收获这一波红利。”

        “但是要想稳固这个结果,那必须是靠专业和实力去说话,否则的话,靠蹭热度吃红利根本长远不了,尤其是在他们这个圈子。所以,你更要把方方面面都考虑完全了,才能够做决定。”

        “还有就是,我不管业务和利润多么的重要,任何时候不能降低训练和考核标准,还是那句话,我们是靠专业和实力说话,一旦这个垮了,那无论梁汉还是谁,拍再多再好的片子,都没法把我们的口碑拉回来。”

        现在林海对待他们,已经不是一开始那么的包容,放手让他们大胆地去试错,当然最主要的是因为李强他们已经不是最开始那样什么都不懂,经过这么长时间的反复磨炼,他们都已经是具有非常多经验的专业管理人员,那林海相应的对他们的要求当然也提高了。

        李强连忙说道:“林总放心,训练和考核,我也都和训练部门去沟通,也都对他们做了要求。”

        “林总说的这些,我都充分考虑到了,因为每个剧组每天的开支成本都非常高,因为任何一个环节耽误了,那造成的影响都是数百万起步,他们给的条件虽然优厚,但是违约的话,这个责任也非常重大。”

        “我初步估算了一下按照最大的淘汰比例,再加上可能出现的意外导致的减员,从团队安保当中,已经预留一部分人出来作为后备,另外,我跟人事这边负责招聘的人员也沟通下一步的招聘计划,训练这边……”

        李强滔滔不绝地说着,显然是早已经做足了全部的准备,这也是林海比较欣赏他的一点,他找林海谈任何的事情,都会提前把所有可能的情况都想到,然后应对方案也都想出来。

        可能他并不聪明,想出来的方案未必多么完善,但是这个态度和方法林海就觉得非常的认可,因为这样会大大的提高双方的工作效率,还有最主要的,说明他在不断地反思和积累,那这样的人假以时日必然能够提升非常快,实际上,现在就已经看出来了。


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