第三十二章 改变方式
老颜的言不由衷,于秉文听得出来,但他没办法,空口无凭,只能期望以后能用事实证明自己今天所言非虚。
然后悻悻然的告别了颜家,踏上回程,没想到最终还是靠潜在的威慑逼回了人,文仔难免有些挫败感,屌丝穿越了也是屌丝,耍点小聪明可以,真到办正事,便处处碰壁,波折横生。
细数重生以来的事,桩桩件件,出了赌球获取资金算是运气好,其他的没有于家和杨万钧等人的帮助,他又做成了几件。
相比于他给自己设计的未来蓝图,他的成长太慢了,完全不具备实现那些想法的能力。
想到这,于秉文觉得自己改变策略了,他觉察到他能力成长的过慢,和自己的思路有关系,之前总想着创业初期什么事都想掺和,结果并不好。
而且他那种熊瞎子性格,也不适合亲力亲为,像这种招揽人才的事,就如同刚开始安抚员工一样,都搞砸了,专业的事情交给专业的人去做,他把好最终的结果就行。
此刻于秉文的思路前所未有的清晰,他明白自己该怎么管理出版社了。
想明白了这点,那点挫败感也就不翼而飞了,他是老板不用什么都会,他应该做的事,是利用自己的先知先觉,把握好出版社的发展方向就行,其他的事情都交给手下人去做。
当个甩手掌柜也挺好,人员问题那是发展壮大之后的事,平衡派系致使抓紧权利这点只用学习管理经验就行,他可以跟于爸他们学点,实在不行专门进修下也行,总比现在什么都想会,要简单的多。
望着无垠的星空,长久以来憋闷的一口气顺了,这段时间的种种不顺利产生的自我怀疑都消失不见,换而之是一个成熟起来的崭新文仔。
然后随后的几天,手下发现于秉文好像和从前不一样了,变得自信了一点,话也少了很多,但事情安排的都很有条理。
就像一个翻版的杨万钧,这一点原来的七人组感触最深,不过文仔是不会告诉他们,这是因为他偷师杨万钧的结果。
老杨离的他最近,他自然是先从老杨的身上学习,想当初老杨什么都不懂却能稳住印刷厂,让印刷厂有序的完成了剩余订单,给于秉文的印象可是足够深刻,放着身边这么为管理人才不作为学习样本,那才是浪费机会。
所以现在这些人,从他身上看出杨万钧的影子一点都不稀奇。
不过他现在学了个样子,远远不到精髓,但用来管理现在这点人是够用了。
新筹备的漫画工作室,很多新员工都被他唬住,还以为他一直就是这个样子。
他们很多人都是新成立的公关部和外聘的猎头公司挖来的,没见过老板之前什么样,也都不敢造次,倒是比出版社原来被迫留下的员工好管理些。
于秉文也留在那边的居多,那边除了这些按之前搜集的资料挖来的人,还有就是商维志和黑豹他们挖来的咸湿行业的一些团队。
这批人还为数不少,基本来了就有一半留下的,比公关和猎头挖来的人留下的多的多。
公关和猎头挖的那些人大都来了之后,一了解到这是原来做咸湿刊物,画**画的,一个个掉头就走,只有极少数为了优厚的薪资留下,而黑豹他们挖来的那些人来了就都愿意留下,但于秉文不乐意,有些人居然不想画正规漫画,就想当咸湿佬,那他也没办法,您另谋高就吧,就这么淘汰了一半人。
以上这些就是于秉文的新漫画工作室的所有人马,不过漫画师和编辑等技术人员挖到了,想让他们直接上手画漫画还不行,还得培训,原来从事咸湿行业的需要改变风格,猎头挖来的人没什么名气,也要继续学习,学习于秉文的流水线工作的模式。
为此于秉文在本港挖不到培训师的情况下,还专门从RB和美国那边挖了四名培训师,一人九万港币一月,只教一个月,比他之前挖来的所有人加起来都贵。
可没办法,该花就得花,为了自己的工作室能快速成型,他相信所有的付出都是值得的。
忙碌的日子过得很快,在于秉文改变策略,放手招专人做专门的事情后,出版社的转型速度大大加快了,到匡衡上次说的周六漫画圈子聚会,原有业务已经结清,新的漫画工作室也基本筹备完成,只等所有人员到位那些画师培训结束,就可以让他们分小组进行绘制,把于秉文脑子中那些经典呈现出来,试印销售。
所以这个周六,于秉文把日常事务交给商维志,自己很轻松的去参加那个聚会了,他这几天听手下不少漫画师说了,这个漫画圈中的聚会,好像规模还挺大的,档次很高,除了一些成名的漫画师和知名漫画家的弟子,其他人都够不上参加的资格的。
这也让文仔很看重这个逼格很高的聚会,大佬多,年轻才俊多,不去看看有没有可能招揽到手的人才,那不是太浪费了么?
于秉文就是这么看待这个聚会的,他是因为龙珠作者和王司马的弟子两层身份相加,又得了匡衡的邀请才混进去的,交流什么的有王司马和匡衡就够了,他只需要在旁边充当个吉祥物,顺带看看有什么可下手的墙角,会后找人来挖就行。
于是各方面心态都很轻松的文仔,在周六这天上午,自己驾着车到了王司马的小楼来接老师,在被告知王司马早已经出发的消息时,还没感到什么不对。
可第二站的匡衡也不在,也是早早的就走了,他感到不对了,总感觉自己忽略了什么事,却又想不起来。
看了看表和之前约定的时间还早,他没迟到,这会他轻松不起来了,一脚油门到底,匆匆赶往会场。
他希望是两位老师等不及自行赶往了,而不是因为他的原因,让两位老师生气了。
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