第254章 重奖
厂领导和上级正愁不知道让他们生产什么好，正不知道如何安置这里的几千名工人。
现在有了飞讯技术公司接手，自然大喜过望，只是因为面子问题没有表现得太急迫，而是一副不清不愿的样子，还跟苏鼎宇他们讨价还价了好久这才定了下来。
不过手续的办理速度还是泄漏了他们内心的急迫，特别是飞讯技术公司将三百万的前期合作资金打过去之后，相关手续与合同很快就签字，这家工厂也迅速被纳入飞讯技术公司，而那些企业领导和某些敏感的技术专家也很快被调走。
企业领导的调离是姜新圩他们所要求的，为的就是他们走了之后自己才能更好地掌控企业，才能从工厂的技术人员和工人中自主选拔管理者。而敏感的技术专家则是军方要求调走的，这些人显然还有很大的用处，留在合资企业容易造成技术泄密，甚至有可能泄漏军事秘密。
在等待香港电子展销会展位的时间里，姜新圩主要忙着两件工作：第一件就是将自己定型的寻呼机送到国内以及欧美国家的有关机构进行鉴定与认证，为正式上市消除障碍。同时委托曾芝芝以East-JM投资公司的名义向美国摩托罗拉等公司购买无线寻呼发射系统以及寻呼机的相关专利。
姜新圩原来不准备向国外出口无线寻呼发射系统和寻呼机的，准备只在国内销售这些产品。可是，现在因为电话机、单晶硅等产品都走上了正轨，都在开始赢利，而且这些产品的生产管理也不需要他插手，“无所事事”的最后还是决定去国外拼杀一番：现在离国内寻呼机爆发还有两年多的时间，总不能让时间这么白白地浪费，到国外能赚一万美元也是赚，干嘛不去。
正因为要出国外销售产品，姜新圩就不得不拿钱去摩托罗拉等公司购买相关专利，特别是有关通信数据的帧结构啥的。不买不行，除非你的公司永远窝在国内，除非你听到摩托罗拉公司准备告你侵权时马上退缩回国，将好不容易打开的国外市场丢弃，利用我国还没有入WTO而试图侥幸躲过去。
但是即使躲过去，最终飞讯技术公司也会得不偿失，专利该买的还得买，况且姜新圩还希望自己设计的微处理器专利也能卖出不少钱呢。作为一家企业，总不能自己不买别人的专利却大肆推销自己的专利。
他所做的另一件事就是组织技术专家编制寻呼机加工（组装、组配）的加工工艺。
这次姜新圩召集的技术专家可不仅仅是刚收购的那家军工厂的技术专家，还包括706厂的专家，包括原双州市晶体管厂的技术专家。
将他们组织起来也不单纯的是编制寻呼机的加工工艺，更多的是将他们组织起来进行学习。让他们学习现代通信技术，向他们灌输计算机技术、寻呼机技术以及交换机技术。
他所有的教材都是委托文念词她们从各大院校收罗来的，而教课的老师也是姜新圩利用各种手段高薪从各大院校请来教授，他甚至自己也抽时间给他们讲课。
为了尽快让他们掌握相关知识，姜新圩采取了很多不“人道”的规定，就是所有人都如高中生一样每天上八节课，早上还有早自习，晚上还有晚自习，大家一律进行封闭性学习。就是星期日也只有半天的假期，而且在这半天的假期里这些技术人员不容许出校园，最多接受他们家属或亲人的探视。
为了全面的封闭，姜新圩从部队借了一个军营当校园，大家吃住都在这里，秉持三天一小考、一周一大考，而且每次考完之后都根据分数进行排名。可以说，这些人比高考前的考生还紧张、还辛苦。
不过，这些人却没有多少怨言，只要是姜新圩后勤工作做的好，除了给大家画了一个令人怦然心动的饼，每天、每周都还有奖励，让这些技术人员不断地逼着自己学。
为了防止因为苦学而坏了身体，姜新圩不但安排了强大的后勤人员给技术人员准备了非常丰盛的伙食，一日三餐每天吃的比平常人家过年都好的饭菜，每天还进行一次晨跑上午和下午各一节课间操。
最吸引这些技术人员或者最激发他们学习热情的是姜新圩设定的层出不穷的奖励，什么作息准时奖、什么上课认真听讲奖、什么积极提问奖、什么优秀作业奖、什么考分名次奖、什么积极锻炼身体奖、什么互帮互学奖……
这些奖励的设定和获得的容易让这些技术人员都不好意思，比如只要你上课不打瞌睡、只要你上课不讲小话，每一节都能获得两元钱的奖金，如果能提出让老师都一时难以回答的技术问题，奖金更是一百元。而三天的小考如果在班级排名前五名则奖五百元到三百元不等，而班级前十名也有两百元到五十元的奖金，还有每进步一个名次奖十元……
要知道这个时代正常运营的国营企业的职工奖金才十元、二十元，像姜新圩收购和合资的企业因为效益不好，干脆没奖金，有的还只能发一百元左右的基本生活费，哪见过这么多奖金的？一天只要安安静静在教室里听八节课就能获得十六元，只要认真参与早自习、晚自习就是四元，加起来二十元到手了，也就是效益不错的国营企业一个月的月奖金。
此外还有课间操、上课提问什么的，一般人只要按规矩来怎么说一天也能获得三十元左右的额外收入，一个月不就上千元，这还不包括正常的工资以及小考、周考的奖励呢。
这简直就是抢钱啊，不认真学才是傻子呢。
更何况这些技术学到手最终得好处的还是自己，按姜新圩的说法，将来的薪酬水准就按大家掌握技术的多少，按大家能承担任务的大小来决定，最高月工资将突破一万元。
我的乖乖，一万元，不就是报纸上不断宣传的万元户？一个月就成一个万元户，那一年岂不是十二万元？
不说是这些被关起来的学员没有任何怨言，就是前来看望他们的家属也不断鼓励自己的丈夫、儿子、妻子、女儿认真学习，一定要不辜负公司领导的期望。这些家属来的时候都是提着大包小包来的，不但有换洗的衣服还有家里做的一些好吃的，但这些家属带回去的更多，不但有一袋子一袋子的水果还有姜新圩有意发给学员的或者当着额外奖励的什么干果、成套服装、钢笔、笔记本，甚至还有自行车、电视机等周考重奖……
如姜新圩所预计的一样，飞讯技术公司的名声随着这些奖品、奖金的发放而越发彰显，在紫安市甚至湖东省都有了很大的名气。
名气不但让飞讯技术公司在老百姓心里留下了公司强大、强多的印象，更主要的是吸引了很多不甘清贫、不甘现状的人纷纷前来，请求加入飞讯技术公司举办的这种强化班。就是飞讯技术公司那些年轻工人也纷纷请求加入学习队伍中。
姜新圩自然满口答应，请高中老师出题让报名的人进行考试，择优录取了近两百人，再开办了一期培训班。而且，他还通过报纸、电视台等媒体向外承诺，这种培训班将来每年进行两期，学员无论是谁都行，只要你有能力通过飞讯技术公司的公开考试。唯一的限制就是在校学生必须取得高中毕业证之后才能参与。
不过，姜新圩还坦言考试的难度将随着报考人数的增加而提高，内容与范围将由目前的高中知识即可逐步提高到含有不少的专业知识，比如计算机知识、电子技术、通信技术以及会计、财务知识等等。
让其他人放心的是，相关考试内容和考试范围会提前六个月公布，不会对考生们搞突然袭击。
另外，对于非公司员工，公司不承诺招进所有进行了培训的人员为公司员工，也就是不一定提供工作岗位，除非你的成绩和能力达到公司的岗位需求。
听到飞讯技术公司不保证提供工作岗位，很多雄心万丈的报考者心凉了半截，不过，想到那些层出不穷的培训奖励，想到至少有一半以上的人会进入公司，这些人的心又热了起来：培训不就相当于是找到了一份好工作吗？这么高的收入也难有啊。一个月最少一千元，哪里找？
在所有人看来，姜新圩的行为就是败家子行为，哪有这么大把撒钱的？一千元能请好几个工人做事了。
但姜新圩却认为这点钱根本不算什么，就算这些培训者平均每人每月花费一千五百元，也就是相当于两百美元左右，每月两百人培训也就是投入四万美元，一年还不到五十万美元。五十万美元能干什么？在国外也就是聘请一个技术并不高级的工程师而已。
（感谢各位的关注）
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