第168章 离职(1/3)

　　前段时间叶冬青做主辞退了一位名叫威尔的副财务官，刚进入淡水投资集团不久就被强制辞退。

　　这家伙是个既聪明又自大的家伙，在公司期间他已经了解过淡水基金的起家过程，觉得既然叶冬青这位该死的华裔高中生都能成功，凭借自己在华尔街的工作经验同样也可以做到，而且还能做得更好。

　　事实上他也真的这样做了，并且试图将叶冬青的助手维戈女士也拉进自己团队中，帮助自己开始公募基金创业之旅，要说谁最清楚淡水基金的崛起全过程，维戈女士肯定属于其中之一。

　　俩人私下里联系了几次，很显然维戈女士对于创业的想法挺感兴趣，要不然也不会一而再，再而三地和威尔见面，搞得她老公都以为自己妻子出轨了，其实只不过是想从淡水投资集团离开，自己去创业而已。

　　天真、理想什么的早已不适用于维戈这种年纪的女人，她的想法更现实些，觉得凭借自己能力，可以赚到更多钱。

　　近期不少资历亮眼的新员工加入进来，让她清楚体会到压力，已经四十多岁了，不希望一辈子都在为别人打工，这让维戈开始考虑更多，比如从淡水投资集团辞职创业，用眼前的这份成就来换取到更多东西。

　　除了威尔之外，还有另外两个家伙也很感兴趣，几人一拍而合，近期开始筹备起了成立公司的事。

　　不可能兼顾两边，所以在五月末时候，她将辞职信递交到了叶冬青的手上……

　　真的只是旅游，上个月叶冬青领着玛希小姐在纽约玩几天，然后又送她上飞机，彼此偶尔通过电话能聊很久，但关系并没有太多实质性的进展，严格意义上来说仍然还是朋友。

　　华裔姑娘嘛，在这方面总是更保守些，叶冬青当然不会主动提及，就这么在劳拉跟她之间周旋着，让时间来确定谁是对的人。

　　正准备再去一趟硅谷，考察近段时间以来的进展，Facebook很好、Skype也很好，后者最近遭遇到点麻烦，但不算什么大麻烦，几家通讯运营商有了些小抱怨，因为规模还不大的缘故，所以暂时还好。

　　下午的飞机，这种时候接到辞职信对叶冬青而言可不是个好消息，倒不是缺了维戈女士公司运转不下去，实际上最近她脾气有点大，多半是到了更年期的缘故，不少手底下的人向叶冬青抱怨过她的管理方式，在他自己看来也略微保守，不符合长远利益。

　　比如认股权证，苹果公司才刚跌了一点，维戈女士就多次找到叶冬青谈起收缩业务的事，好心是肯定的，但叶冬青知道自己没做错，听多了总会有些烦，在某些观念上谈不到一起去。本想要家更有活力些的年轻化公司，然而在她的高压下变得很古板。

　　换个人接手可能会是件好事，不过去硅谷的计划已经制定好，无法亲自坐镇公司帮助新主管完成交接任务，于是看完信后他说道：“如果你觉得这是对的选择，那我只能恭喜你了，当然，对公司来说肯定是件非常糟糕的事，有些管理上的工作我需要你帮忙，确定想要离开了对吧，已经做好打算？”

　　“是的，我想自己创业，这是我一直以来的梦想。”维戈已经考虑很久了，语气比较坚定。

　　“……看样子加薪、换工作岗位那套说辞可以不用提了，你要的我给不了你，但是请你多工作一周怎么样，等到月底再离职，刚好能拿到工资，还可以结算一笔半年奖给你。”

　　叶冬青坐在自己的办公桌旁问她说，谈不上伤感之类，给期权、分红权什么的更是不可能，所以不妨简单直接些，好聚好散。

　　有些公司会给股份，但他更希望给现金，至少在上市前都是如此，别的员工能帮忙出谋划策、挽救公司等等，而他提供创业思路，自己拿出资金，就差直接告诉手底下那帮人具体应该怎么做。

　　成功挺正常，如果照着别人走过的道路走，都能掉进沟里，那么叶冬青才应该反思自己哪里出了差错，除了他本人之外缺了谁都行，大把的失业者正等待着工作，现在就给期权奖励，意味着未来他可能损失上千万美元的利润，在这方面还是小心点为妙。

　　主动辞职和开除不同，他自认对维戈女士已经很不错，一年四十万美元固定工资，除此之外还有分红，这种福利绝对能吸引到更有能力的人。

　　维戈女士松了口气，失望的同时也在高兴，回复说：“那就干到月底，请你尽快找到合适的人选，有些工作上的事需要完成交接。”

　　“OK，我会认真考虑一番……”

　　如果说满分是一百分，叶冬青差不多能对维戈的工作打个七十分，从其他员工们对她的抱怨就能看出，当时能管理好一家只有十几人的小公司，不意味着也能管理好现在的淡水投资集团。

　　主动辞职也算好事，至少不用担心未来哪天出乱子之后，让他和维戈女士的关系闹僵，相比而言卡耐克就很聪明，知道自己能力有限，去了加利福尼亚州之后在那边干得十分不错，年底时候少不了拿到一大笔奖金提成。

　　不愧是美国最富裕的大州，他在那边忙着推销，已经拉到七千多万美金的订单，如今淡水投资集团的总规模正在迅速往十亿美金大关逼近，里面既有属于投资者们的钱，也有账面上盈利，这部分属于叶冬青和IRS（联邦税务局），展开正当生意了，少不了跟IRS的人打交道，无非是多缴还是少缴的问题。

　　在维戈女士离开后，叶冬青开始琢磨起人手问题，心里有两个比较不错的目标人选，准备待会儿跟他们当面再谈谈，从中敲定出最合适的人，实在不行就让猎头公司帮忙挖人，空降一位有经验的新主管过来，只要福利足够好，完全不用愁招不到人，曼哈顿最不缺精英。

　　就在这时候，前台打电话告诉说一位名叫奎恩的人，想要跟叶冬青谈谈……


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