第4417章
财政局、国资委一直在县直机关权力场扮演最核心最重要的角色,随着白钰“大山大江大草原”规划的全面部署,两个部门承担的任务更为吃重,可以说是能否打好攻坚战的决定因素。
对于这两个岗位,作为正府一把手的路冠佐势在必得,早早与欧学明私下协商好人选:
凤岗镇镇长潘小华调任财政局长;正府办常务副主任王凯提拔国资委主任。
凤岗镇是关苓第一大镇,作为镇长潘小华享受副处待遇,到财政局相当于不折不扣的平调;享受正科待遇的王凯三年前就试图冲刺国资委主任位子,可惜被时任县委书计的殷至舟坚决狙击,无奈之下找了位年龄偏大却被各方所接受的暂时过渡。
此番再不上位,王凯就将失去晋升机会,只能在正府办熬到退休。提拔理由倒是十分充足,一是王凯调到正府办之前就是国资委中层干部;二是作为常务副主任,他负责对接国资委相关工作。
但这只是路冠佐单方面观点,王树秀、徐云岫、蹇姚宇、李卓等本土系常委都有不同看法,且都提出自己属意人选,一时间形势比较复杂。
然而通常来说,在涉及正务系统干部人选分歧较大的时候,都会略略倾向正府一把手意见。
白钰之所以中午挑刺发飙使得谭明生置于非常难堪的地步,就是借题发挥,抢先压住路冠佐的气势。
在两个关键岗位人选方面,白钰并没有特别钟意的,对潘小华和王凯也没有恶感,属于那种无可无不可的类型。
但作为县委书计在权衡人事调整和权力配置问题上,要考虑的不仅仅是“事”,另一个重要因素是“人”,加起来才是“人事”。
具体地说,白钰要避免造成两个极端局面:一是路冠佐系一系独大,王树秀等本土系失去对其制衡作用;二是正府重量级单位部门都被路冠佐把持,导致县委这边说话没人听,唯路冠佐马首是瞻。
说穿了还是两个字:平衡。
本土系与外来干部之间要平衡;本土系内部要平衡;县委与正府之间也要平衡。
此时还处于正式较量前的接触战,路冠佐怎会轻易亮出底牌?避重就轻道:
“学明也催促过我多次,说不能叫两位同志超龄服役,那样会带来一系列问题。我的想法是满足两个条件即可,一是干部年轻化,财政、国资两个重要岗位不仅要任用干部,更要培养干部;二是干部专业化,让专业的人做专业的事,绝不能出现外行指挥内行的笑话。”
潘小华空降到凤岗镇前是财政局中层干部,本身就带有培养锻炼的意图;王凯也出身国资委,因此路冠佐把两个要点握得牢牢的。
白钰赞赏地说:“冠佐说出了干部提拔任用的关键,我赞成!我还想加一个知识化,这里的知识不单指专业知识,而是包罗万象的综合知识,未必专业但什么都要懂一点。比如大山大江大草原规划,作为财政国资就要了解金矿,了解水利,了解旅游和水土涵养,不然凭什么审批项目?凭什么给予财政拨款?”
白钰从全新角度诠释“知识化”,让路冠佐有点发愣——事先没料到白钰有此说辞,想了想道:
“白书计,纯粹从操作层面来讲知识化的要求有点……有点……年轻化看年龄,超龄一律免谈;专业化看履历,有过从事专业岗位经历的优先;可这知识化怎么量化考评?看文凭吧,现在提拔任用干部起步标准就是本科,如果说重用研究生、博士生,纵观关苓也没几位啊。”
白钰稳当当道:“衡量知识化的办法就是——公开竞聘!”
“嘭嘭嘭嘭”!
四个字尤如四道炸雷,轰得路冠佐目瞪口呆!
春节以来的处心积虑、万般算计,与欧学明的彼此试探、叫价、妥协,煞费心思打探王树秀等本土常委的意向等等,所有努力被这简简单单四个字一扫而空,顿时有种黄梁美梦万事成空的感觉。
白钰继而道:“财政、国资两大强力部门一把手位子空缺,冠佐以及常委们都接到不少请托吧,实不相瞒,居然有省直机关领导打招呼,可名字我真的第一回听说。当矛盾集中到没办法正常途径解决时,索性公平公正公开,让所有人都无话可说,真正实现阳光操作!”
路冠佐企图顽强抵挡,道:“我个人对公开竞聘持开放态度,问题在于体制当中存在相当部分高分低能、眼高手低的干部,万一让只擅长考试其它啥也不行的入选,岂不是自找麻烦?”
“有两道防线可以避免冠佐担心的情况,”白钰从容道,“一是筛选入选标准按冠佐所说的年轻化、专业化,比如年轻化设42-45周岁为杠子;比如专业化,有过财政系统工作经历、乡镇主管财政、审计金融贸易等与财政沾边的领域的副科级以上干部,都可以竞聘财政局长;二是设置一年试用期,行与不行其实大半年工作下来就有数了,实在不堪重用就换人,也没什么了不起对不对?”
“常委会也要有一定的决策权,不然每个岗位都竞聘产生,以后干脆不需要研究人事提拔任免了,”路冠佐步步反抗,“竞聘可以产生前两名或前三名,最终任命权在常委会。”
“那样还是没完没了的请托、电话、短信,所谓常委会讨论变成比谁后台硬的场所,那样有意思吗?”
白钰反诘道,“实际上冠佐说得对,如果常委会不在人事任免问题上扯皮而集中精力抓经济,效率会更高!当然了,正式公布的竞聘方案、筛选标准肯定要严谨些,建议这两天抽空召开常委会研究一下,然后对外发布。”
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