第5244章
腊月二十二。
黄沧海主持常委会部署春节前慰问、扶贫、督促安全生产等一系列工作,按惯例所有常委都要带队跑一条线,正好也是深入基层倾听民情、考察干部的机会。
会前,黄沧海与白钰单独谈了四十分钟,既是统一思想也是相互摸底。两位主正大员上任除了联手端掉东峰山矿区管委会领导班子外,几个月常委会都没研究过人事任免,市直、县区领导基本没动,是比较罕见的。黄沧海全部精力筹办世界围棋公开赛是表面原因,主要还是顾忌常委当中矿务系实力太强,想拖一拖等省里后续调整到位再说。
黄沧海在宇文砚面前、白钰在江珞斌面前都表达过“渗沙子”的必要性,常委会一系独大掌握话语权的态势下新领导很难有所作为。江珞斌答应考虑,宇文砚态度却有些暧昧。
内心深处,宇文砚就是不想白钰有作为,最好让上电矿务系把他压得毫无建树,矿业改革推不下去,环保指标也逐年恶化,早早通过京都环保部红牌将白钰拿掉!
不过黄沧海暗示了另一层意思,即面对强势的矿务系,作为市委书记若要取得发言权必须与市长密切合作,不然岂非更被边缘化了?根本不可能实现上任伊始宇文砚话里话外要求的“遏制与围堵”。
那就有点麻烦了。
思虑再三,宇文砚勉强松口“跟珞斌同志商量商量”,估计要到节后才能定下来。
不管怎样,省委对地级市领导班子调整肯定在两.会前,上电大规模人事调整也肯定在地方两.会前——正好利用会议走程序,否则很多职务一直是“代”不利于开展工作。
先易后难,黄沧海与白钰在市直和县区层面人事调整方案形成共识,即到年龄的一刀切全部退下来,副职低于48周岁的补缺,否则在班子内部投票遴选并尊重分管市领导意见。
任职年限期满的原则上平级对调交流,然后视省里对上电领导班子调整情况进行测评和推荐。
加强市直与县区干部轮岗和人才交流,鼓励市直机关人员下基层锻炼,大力遴选基层新鲜血液充实到市直,说穿了也是另一种形式的“渗沙子”。
最后也是最大的难点,如何对矿务系统动刀子?
白钰的想法连同市矿务局在内彻底换血,调一批地方干部参与矿区行政管理,树立新风气新风尚。
黄沧海部分赞同但有些犹豫,担心常委会过不了半数反而没面子:副书记兼正法委书记邵亦成、组织部长乐柏燃、宣传部长陈高、正协主席吴润冬、市委秘书长易梓煌,这五位都出身矿务系,必定全力捍卫矿务系统利益集团,属于铁票。另外统战部长江可莉是本土干部,与矿务系有着千丝万缕的关系,平时看似保持距离时刻很可能站到矿务阵营;王文沙公子哥脾气,忽左忽右很难猜忖;真正持支持态度的恐怕只有纪委书记罗翝和葡荭区委书记秦思嘉。
市委书记和市长协商一致的方案在常委会过不了关,传出去也算不大不小的正治事件,黄沧海不敢冒险。
白钰说措辞方面可以模糊一点,市矿务局班子调整叫做“改组”,因为它要承担起矿业改革主体责任嘛;矿区管委会班子调整则坚持“存量百分之八十不变”,体现市里以稳为主的思路。
黄沧海斟酌片刻,说以我对矿区现状的了解及社会上普遍反映,只动百分之二十也就是八个管委会才调整11-12人,恐怕解决不了问题,我初衷是起码砍三分之一的,前期与柏燃同志交流时也流露过类似意见,他也不觉得意外,就是说符合矿务系心理预期。
真真假假的心理战术。
砍三分之一是什么概念?矿务系出身的组织部长乐柏燃绝对不可能答应!更合理的解释是黄沧海对白钰所说“存量百分之八十不变”感到吃惊,觉得以白钰对矿务系统的反感或者厌恶,应该持砍一半的态度。所以故意拿乐柏燃为诱饵,试探白钰的底牌。
白钰笑着摇头,说哪有那么多新鲜血液啊?而且随着矿业改革的深入,三年内一线矿工起码减员六至八万,那么管理岗位、行政岗位、技术岗位都会相应削减,管委会职能也有深层次调整和转型,以后的矿区不需要太多干部了,黄书记。
黄沧海微微颌首,说打破矿区与市区间壁垒、逐渐淡化矿区行政职责也是我考虑的方向,那就暂时按照你的说法在常委会统一思想,应该没多大阻力。
果然没有。
黄沧海主要介绍市直和县区层面人事调整方案,遵循45周岁以下副职顺位接任、任职年限期满平级对调交流等原则,符合新领导到任以稳为主的共识,常委们均无异议。
白钰介绍针对矿务系统的人事调整也是矿业改革中的重要环节,即改组市矿务局更好地履行转型职能;矿区管委会坚持“存量百分之八十不变”的内循环等等。
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