第2637章
方晟笑道:“大家有信心,我更有压力,不过我们会努力做到最好!顺便说一句,集团陈董事长为了表达与矿工兄弟们同甘共苦的决心,决定集团所有人停发工资,腾出资金优先解决矿工兄弟们的安置问题,必要时市直机关、区直机关也会停发工资,总之矿工兄弟们安置工作一天不完成,就一天不发工资!大家散了吧,我们还要开会呢。”
唉,又提这碴儿,真是越渲染越象真的,简直被姓方绑上战车了!陈则喜等集团领导郁闷得一塌糊涂。
方晟的话十分富有感染力,尽管八字还没成一撇,矿工们心情却舒畅了很多,隐隐觉得这位新来的市长不简单,肯定有办法,便低声谈论着三三两两四下散开。
一行人来到矿区行政大楼会议室,里面已坐了几十名采矿业务的中层干部和技术骨干,以及四五位矿工代表。
连续开会,市领导们都有些累了,落座后先由姚胜平、蔡声、陈则喜讨论成立关停采购业务补偿工作小组人员名单,负责划定补偿条件,测算补偿标准,落实补偿相关工作。
这里陆续有市委常委打来电话通报分组讨论的大方案框架,只有一家集团同意出资而且只出15%用于安置,其它全部由市区两级和矿区买单。
方晟也不辩驳,只把唐峰矿区组商谈的结果说了一遍,笑模笑样说詹书计强调唐峰是硬骨头,现在硬骨头啃下来了,软骨头还不是手到擒来?起码按照三分均等标准,否则我不会同意!
市委常委们神通广大,已经听说方晟硬怼陈则喜且告状到常务副省.长面前了,暗想你拉得下脸,我们都是老朋友呢!
但市长已撂出话来,不谈不行。
十分钟左右敲定后出去了一些人,然后姚胜平宣布会议开始,按惯例请方晟做指示。
方晟看看手表说现在已经凌晨两点四十分,大家都很累,所以指示就免了直入正题,各位谈谈对安置工作的想法,把先前形成的大方案具体化、数据化、可操作化。
集团总经理陈冬先介绍基本情况:
采矿业务共涉及三个部门、五支采矿分队,三个部门分别是:矿质管理检测中心、地质勘测处、矿区质量工程监测管理处,是直接与采矿业务关联且关停后面临撤销的部门,其它如消防、医疗、卫生、应急救援、培训教育等还需要为中下游生产经营服务,可以保留。
三个部门的行政人员连同五支采矿分队管理人员共509人,技术人员327人,矿工4112人。
在待安置的4948人中,经初步评估有270人左右符合提前退休、退养、病退条件,这一块请市委市政府会同集团共同向省里争取即可。
剩下4678人中,有国企正式编制的约1900人,这一块用集团的话说要“硬着陆”,有条件没条件都得消化或分流,主要构成即行政、管理和技术人员,只有少数进单位比较早的矿工是正式编制。
其他2778人——全是矿工,身份其实都是合同工,集团觉得这部分人——按劳务合同里的“因政策变动或地震等不可抗力”,完全有理由解除劳动关系!
昨夜跑到省城闹事的,今晚堵在矿区大门口的也就是这部分矿工和家属,以及被怂恿的“硬着陆”人员。
因为“硬着陆”并非无条件,也并非一视同仁。
高枕无忧的是三个部门行政人员。在百铁乃至黄树,能够进国企是很多大学生梦寐以求的职业方向——收入高、待遇好,工作还挺清闲。个个削尖了脑袋往里挤,找关系、走后门、递条子、打招呼,真是八仙过海各显神通。
进了集团分配岗位还有三六九等,最好的当然进总部,那是千里挑一,没省领导亲自过问不可能;其次分布在各矿区的行政部门;再差点就是所谓“下矿锻炼”,到采矿队、车间、公司等一线操作三个月后转岗为管理人员;最差的直接到三产、服务、经营企业,虽然也是国企正式编制,但收入要与业绩挂钩,工作压力很大。
既然属于分流而且是“硬着陆”,意味着要服从统筹安排,不可以挑肥捡瘦,通常会降等安排:
即极少数行政人员充实到其它行政部门;大多数行政人员和技术人员会到车间、公司。
因为僧多粥少,还有相当数量的人会安排到三产、服务等企业,甚至面临暂时无岗等待安置的境地。
行政、管理、技术人员如此,矿工更不用说了,或者说从开始起矿区和集团压根没把他们考虑在内。
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