第1120章
“上周接到岗位调整通知后,我就向许书记提出深入基层调研,掌握第一手资料,全方位了解领导干部执政能力和管理水平,今天听了大家的讨论,看来第一站就是榆洛了,到底采取哪种方案关键在于基层群众的呼声,大家认为呢?”
罗世宽道:“调研……总得有个期限吧?时间不等人啊。”
“个人建议人事调整最好在‘两会’前到位,否则影响到正府这边各项指标的下达、签订责任状等一系列工作。”纪晓丹道。
方晟微笑道:“不会太久。”却故意不给具体时间表。
许玉贤就势拍板:“组织部做好充分调研,尽快提交人事调整方案交常委会讨论。下一个议题是……”
散会时方晟稍稍迟了半步,重提借用居思危的事,许玉贤笑道这点小事组织部长说了算,还用请示么?方晟说上周我说的时候您没表态嘛。许玉贤哼了一声,说那是给陈景荣脸色看的,你不用介意。
回到组织部,居思危已等了很久。方晟略一思索,道:
“这边工作我还没抓上手,暂时挂到办公室吧,回头跟我下基层调研,做点成绩再说。”
“好好好,全听方部长安排。”居思危连连说,心里明白方晟不会让自己吃亏。
中午快下班时,方晟通知召开全体会议。新官上任首个会议,组织部上下都知道这位领导很强势,两年前敢在徐璃办公室拍桌子,最终还把事情办成了,不敢怠慢,不到五分钟会议室里济济一堂,鸦雀无声。
方晟拿着花名册进来,第一件事就是点名,每叫一个便抬头看一眼,然后微笑道:“耽误大家下班了,不过今天中午其实要加班的。有人可能觉得奇怪,组织部加什么班啊?天大的事叫他们等就等,哪个敢说半句废话?”
下面响起轻微而不安的笑声,事实上组织部干部员工的确有高高在上、高人一等的感觉,养成怠慢、倨傲和骄横的脾气。
“今天要做的事实际上是对过去工作瑕疵的弥补,具体来说是关于榆洛县领导班子问题。有人说组织部早下去做过调研了,结论就是领导班子不团结,搞内耗,不能拧成一股绳。这个结论没毛病,然而大家下去之前不是已经知道吗?市委领导需要知道为什么不团结,很遗憾,组织部回报里只字未提。会前我随机询问了几位同志,有领导,有中层干部,有办事员,口径基本一致,说调研采取了三种方式,一是分层分级召开座谈会;二是随机选取县直机关问卷调查;三是随机抽取部分党员干部谈话。同志们,我以前做过镇长、镇书记、县长、县委书记,应付上级这种调查很有经验,一方面座谈会都安排我的人坐镇,保证参会人员不敢乱说;另一方面问卷、谈话前都提前派人打招呼,不听话的要秋后算账!有这两招,不管哪一级调查组、调研组都无功而返……”
下面有人嘀咕说“调研不就是一级哄一级嘛,认真什么”,被旁边领导以严厉目光制止。参会人员都明白,这位领导素来以出奇招,不按牌理行事而著称,前面做了这么多铺垫,接下来该切入正题了。
果然,方晟接着说:“调研有两种,一是指令性、命题性,根据要求做资料,最后形成报告完事;二是工作中有实际需要,必须通过调研等方式补充和完善相关信息。很不幸,现在无论哪种调研都当作第一种来做,我认为不行!今天在这里,我要求组织部全体同志都要沉下去,深入基层认真做好调研工作,都说新官上任三把火,不妨就看作我烧的第一把火!”
大会议室里静悄悄的,所有目光集中在主席台这位年轻的领导身上。
“此次调研包括银山六县三区,红河除外。我带队榆洛组,另外八个组由部党组成员带队,全体同志——只有办公室留一位值班,其它部门一个不留!要带着任务调研,每个组我都布置了题目,不要在报告里长篇大论说现状,我需要成因剖析和具体建议!有人问组织部领导下基层,到底怎样才能了解到真实情况?八个字‘审时度势、见机行事’,我只要结果,不问过程,采取什么方法是各个组的事!”
大家都有些被他强硬有力的措词吓住了,面面相觑,目光中充满忧愁和惶惑。
“调研活动实现组长负责制,最终形成的报告交给我审阅,不过关的重新下去,再不过关再下去,直到我满意为止!”方晟铿锵有力地说,“有人问你方部长什么才算满意?要是故意刁难我怎么办?今天我把话说在前面,第一,我初来乍到一个都不熟,对谁都没有成见,不会故意刁难;第二,正因为不熟,我也不会放松标准轻易让谁过关;第三,让我满意的标准很简单,那就是脚踏实地做调研,胸有成竹写报告,言之有物,言之有理,我就满意!”
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