第二十三章 向现代化企业转型
苏绮和柳青生的儿子柳鸣都没有满一周岁，现在又怀孕了。
这不像是一个职场女强人能够做得出来的事情，更像是一个家庭主妇才能做出来的事情。
频率也太高了一点。
叶婉容比她先生，但现在并没有怀第二胎，因为她采取了一些措施。
可是苏绮没有采取过任何措施，就是随缘。
不强求怀上，但怀上了也不会打掉。
她曾经和叶婉容谈过这件事情，就说过，她的年纪大了，不想做高龄产妇，但是她又还想再生一个孩子，所以不会采取任何的措施。
叶婉容还年轻，生完这一个孩子之后，可以等几年再生第二个。
可是苏绮等不及了。
她生下柳鸣的时候，就已经超过三十岁了，再等上几年，妥妥的高龄产妇。
所以，能够再生一个，就再生一个。
能早一点生，就早一点生。
她也不想生太多，两个就可以了。
要再生第三个，她感觉年纪过大，有着一定的风险。
生两个孩子，也互相有个照应，这样会更好。
之前家里发生的事情，就让她意识到只有一个孩子是多么的不完全。
十月底的时候，去医院检查了一下，就发现再次怀孕了。
这个消息告诉给柳青，柳青很是兴奋，首先就给丁芸打了一个电话：
“妈，苏绮今天去医院检查了，她又怀上了！”
和丁芸有隔阂是事实，但是，媳妇儿怀上了，他第一个想要通知的，还是自己的亲妈。
知道丁芸最希望多几个孙子，最能够体会他这样的喜悦，所以第一个就分享了过去。
丁芸接到电话，也确实很高兴，然后又叮嘱他：
“那你以后得注意一点，可别让她伤到了胎气。”
下班回家，苏绮俨然已经成为了要保护的对象。
其实这个时候没有什么太多需要顾虑的，苏绮怎么说也都是生了一个孩子的人。
但大家意识到她肚子里又有了一个生命的存在，态度都变得不一样了，都把她当成了一个易碎品，小心翼翼的，生怕伤害到她。
享有同样待遇的还有甄甜。
不过甄甜都已经怀孕七个多月，受到格外的保护那是应该的。
在她只有一个多月的时候，可没有被这么重视过。
人与人终究还是不一样的。
现在柳青已经有了一儿一女，还有两个未出生的，这样算起来都四个孩子了。
这种事情摊到一般人身上，那得把脊梁都给压弯。
不过对他来说，一点压力都没有。
要说有那么一点担心的，最多也就是担心以后自己老了，这些孩子大了，会为了家产争个不停。
为了点钱弄得兄弟反目的事情太多了，柳青也不认为自己的家庭能够幸免。
只是，那都不是多大的事情。
他觉得自己还能活上几十年，活着的时候能够掌控自己的财产，早一点把那些划分清楚，就算有纷争，也会保持在一个体面的范畴之内。
退一万步说，因为争家产而闹得兄弟不和，怎么也比因为债务问题而闹得兄弟不和要好上一万倍。
那属于有钱人的烦恼，也属于幸福的烦恼。
他更希望的是自己的子女每一个都能成才。
不能成才也不是多要紧的事情，家里的资产可以让他的子女过上富贵的生活，哪怕什么谋生的能力都没有，也不要紧，也可以幸福快乐的过一辈子。
能够快快乐乐的过一生，做一个无能之辈也无妨。
其中有那么一两个成才的，就将家族企业交给他们来经营。
要是一两个成才的都没有，那就可以从孙辈来培养。
生得多，出现庸才的几率自然会更多，但是，出现人才的几率也会更多，只要有一个成才的，这个家业就稳了。
甚至隔代有一个成才的，都可以保住几辈子的富贵。
苏绮又怀上了，叶婉容都有一些心动，私下里跟小雯商议：“你说我要不要再生一个呢？”
“你可真不怕，”小雯道，“你怀孕的那段时间，挺着个大肚子慢吞吞的走来走去的，我看着都觉得累，我都想着我这辈子都不要吃这样的苦，你竟然还敢再生，你是怎么想的？”
“其实生孩子也没有那么辛苦啊，辛苦的时候也就那么几个月，别的时候其实还挺轻松的。”叶婉容说道。
然后又说道：
“特别是二胎，比一胎更轻松，有了更多的经验了，而且生产的时候也不会有那么痛苦。我觉得不多生几胎，都对不住头胎顺产的痛苦。”
丁芸承诺的奖励是每给柳青生一个孩子，就奖励天元集团百分之一的股份。
那百分之一的股份价值老大了。
再过上一两年时间，等那个药上市，价值就更大，怎么也得值个几十亿。
能多生一个，就能多获得一份巨额的财富，说不心动那是假的。
抛开那些不说，本身孩子也能带给她很多的快乐——在自己不用带孩子的情况下。
小雯眨巴着眼睛，道：“既然你那么喜欢生孩子，要不就帮我生一个呗。”
叶婉容愣了一下：“怎么帮你生？我一个女人怎么帮你这个女人生孩子？”
“就……就生一个给我呗，”小雯道，“我就不想生孩子，想着都觉得很辛苦，既然你那么喜欢生孩子，想多生几个，那就给我生一个，以后我来养他，做他的妈妈。”
叶婉容笑了起来：“咱们都住在一块儿，就算我把我的孩子给你来养，我这个当亲妈的在这里，他能跟你有多亲？而且，养别人的孩子跟养自己的孩子不是一回事，你当了母亲就会明白，完全不是一回事。我建议你还是自己生一个。”
“好吧，反正我也不懂，我就信你说的，”小雯道，“不过现在我可不想生孩子，也许我这辈子都不会生孩子，我觉得那样也挺好的。”
“那是你的母爱没有被激发，等你再长大些就不会这么想了。”叶婉容道。
“也许一辈子都不会激发呢，”小雯幽幽的说道，“我对家庭什么的，实在欠缺兴趣。要不是想着老无所依，我连领养孩子都不想。”
每个人的出生环境不一样，对家庭的感觉也不一样。
小雯自己打小就没怎么感受过家庭的温暖，所以对生孩子这件事情一直都有那么一些排斥，只看到了别人的辛苦，却没办法感受到那种温情。
她有时候也会逗小孩子玩，不过还真没有那种母爱。
苏绮抱着她拍了拍她的后背，说道：
“不要担心老无所依，咱们都是一家人，你没有孩子也不要紧，我的孩子就是你的孩子，以后不管什么样的情况下，有我一口吃的，就不会少了你一口吃的。”
这两姐妹的感情还是挺不错的，一直都不错。
小雯现在也是一个比较成功的带货主播，一个月带货四五场，每一场的销售额都能在几百万的样子，有时候能冲到几千万。
在痘印这个平台，那就是一线带货主播的数据。
她算是天元传媒拔尖的主播，一个月到手的佣金也不少，现在银行账户里面的收入比叶婉容还要高一些。
就算现在没有工作了，也离开柳青了，靠着那些存款，她也可以轻轻松松的过完这辈子。
当初承诺给家里的那一笔赎身的钱，她可以轻轻松松的还掉，不过她没有那么做，还是每个月寄那么一点钱过去。
这也代表着她的一种态度——她会偿还她欠下的那些东西，但是多余的，她一分都不会给。
出来后就没有回过老家。
有时候做梦也会梦到老家，但那多半都是噩梦，会梦到一些很不愉快的事情。
这一年多来，倒也没有做过那样的噩梦，有时候梦到老家，还会有一点温情。
比如那路边的小草，山上的野花，还有村子里对着自己摇头摆尾的狗子。
没怎么梦到过人，更没有梦到过她的家人。
没有家人的日子，她觉得过得也挺幸福的，没觉得有什么缺陷。
真要说家人，反倒是将柳青他们这些没有血缘关系的人当作了家人。
所以她对于血缘关系真没有那么重视。
以后会不会怀孕生孩子，她不知道，反正目前没有那个想法。
柳青也不会强求哪个女人给他生孩子，现在都已经有三个女人愿意给他生孩子了，有两个孩子已经出生，还有两个在肚子里面等待着出生。
能够生一个的，一般情况下不会介意再生一个，那就更不缺孩子了。
只是苏绮怀孕了，让他有那么一点头痛的就是这意味着过一段时间，苏绮又得离开岗位，在家待产。
那集团的重任又要落在他的肩膀上。
这无疑会影响到他的生活质量。
而且，他还怀疑自己有没有能耐承担住那一份重任。
有些事情可不只是努力就能够做到的。
和苏绮谈了这个问题，苏绮提出来的解决方案是在集团提拔一到两个人来担任副总裁，分担他的工作压力。
要不就找猎头公司，去外面聘请优秀的职业经理人来做他们公司的副总裁。
现在天元集团总裁和副总裁的年薪是百万左右，和公司的体量比起来，这薪水有点不够看，聘请不来顶级的经理人才。
只是因为总裁和副总裁同时是这家公司的大股东，所以才会有这种偏低的薪酬。
这个体量的，正常情况下怎么也得千万级的年薪。
遇上不怎么正常的，上亿的年薪也能开得出来。
要让别人坐上这个位置，行使这个位置所具有的权力，承担这个位置所应该承担的责任，那年薪肯定要提高，得提到千万级别。
招聘两个，一年就是支出两千万左右的薪水。
天元集团倒是承受得住这样的开支。
柳青舍得这样的开支，就是有一点不放心，怕招来心思不纯的人会将这家公司给掏空。
对此苏绮倒是不以为然：
“现在我们公司的制度比较完善了，一个副总裁就想要把我们公司掏空，难度太大了。除非整个集团除了你之外，所有的人都成了他的人，不然没那个可能。如果真有那么一个人，能做到那一步，不管他是不是副总裁，都能够将公司给掏空。”
她这么一说，柳青也做出了决定：
“那就再设立两个副总裁的职位吧。”
设立两个而不是一个，这也是为了互相有一个制衡。
一个企业从家族企业转向为现代化企业，有一个标志性的东西，那就是重要岗位不再是家族里面的人，而是从外面聘请过来的精英。
天元集团现在只能算是半现代化的企业，因为最重要的几个位置，就是一家人。
当然，也就那么几个位置，正副总裁，还有董事长，一共三个位置。
别的岗位上没有家族里的人，这一点比那些纯家族企业要强一些。
为了以后的生活更加轻松，肩膀上的压力没那么重，柳青终于还是选择了往更现代化的方向去迈步。
通俗一点来说，那就是一个字——懒。
和苏绮研究了半天，最后决定在集团内部提拔一个人做副总裁，然后在外面招聘一个人做副总裁。
柳青还问苏绮，冯芷萱有没有那个能力做集团的副总裁，被苏绮给否决了：
“她办事能力还是有的，忠诚度也够，但是格局小了一些，没有开拓精神，连守成的能力都不那么具备，做到财务总监，已经是她的极限了，副总裁这个位置不适合她。”
“而且，财务总监这个岗位很重要，有她在这个位置上，我们才能放心把总裁的权力让一部分给外人。”
在11月初，在柳青的提议下，天元集团董事会通过了增加两个副总裁岗位的决议，同时将副总裁的年薪提升到了一千万。
增加两个副总裁岗位的理由是，现在天元集团发展得太快了，只是一个副总裁协助总裁处理事务，已经跟不上现在的发展状态。
为了更好的发展，得设立两个副总裁职务，增加核心层处理事务的效率。
天元集团的体量那么大，将副总裁年薪设置为一千万，这是一个很合理的价位。
与此同时，柳青这个总裁的年薪也顺便得到了提升，为一千五百万，这样就更好的维护了他这个总裁的体面。
柳青个人对这个倒是没什么感觉，他不缺那一点钱。
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