229、小组会议，论团队竞争力(起床晚了点……)
打开会议室，林然趁秦小明买东西还没有回来，自己笑了个靠前的位置坐了下来便道:“你们也坐！我在本子上先理一理思绪，然后等下我们边吃边聊，好吧。”
联合小组的成员们当然不明白林然脑子里在想什么了，毕竟他们也没有加入过这么急匆匆便草草便创建的治疗小组，说实在的他们现在还真有些紧张。
听林然的话他们乖乖坐了下来。
“沙沙沙……”
林然手中的笔划在本子上传出沙沙的声音。
小组成员们都拿着拿出了自己的笔记本电脑，但听着林然手写的声音，他们自己确不懂要干嘛了！
一时间，坐下林然身后的五人都在大眼瞪小眼。
时间过得很快，十分钟左右，秦小明带着一大袋零食奶牛走进会议室里。
走进会议室后他才发现，安静得可怕。
最后还是林然抬头道:“你们先吃东西，再给我几分就好了。”
林然发话其他人才纷纷站了起来，中午吃完饭直接干到八点多，是个人都饿了啊。
“我要牛奶……辣条配面包吃……”
“有辣条？我也要小秦你太会买东西了，巧克力你们谁要。”
也没有人客气，连三个女同志都分了一堆小零食。
…………
很快林然的计划书便写完了。
一张4A大小的纸张被林然写得满满当当的。
本来用笔记本电脑好使一点的，后期的修改也没有那么麻烦，但林然压根没有带，借其他人他可能也用不顺。
用手机给纸张拍了照片，然后林然打开了会议室的投影仪。
看着林然操作，顿联合小组的所有人感觉自己手里的零食不香了啊！
很快大屏幕出现了林然临时手写的规划方案。
开头便是团队的竞争力，也就是小组生存的根本。
“哇……组长的字超好看，而且也太有才了。”
这话不是出自哪位少女之口，而是方俊辉说的，配上他那少女般的语气，搞得其他人鸡皮疙瘩掉了一地。
林然看了看大屏幕，笑道:“你们先看看，也可以讨论，十分钟后，我来主讲你们有不懂的地方可以提问，如果不合适我在修改。”
说完林然也没有客气，来到秦小明旁边拿起他们留给林然的面包便啃了起来。
林然这分方案想的还是很全面的。
团队竞争力。
成员预设目标。
组内的绩效收入再分配。
患者收诊及手术治疗。
不过最后最让人惊艳的还是，林然对自己所精通手术的总结！
小切口阑尾炎切除术
胆囊切除术
肝切除与修复术
脾切除与修复术
胰腺切除术
骨折复位术(包涵开放性骨折伤及神经亦可)
介入栓塞术
无视野徒手止血
肌腱精细缝合术
血管、神经吻合术及其延伸性手术
如断指再植手术、跟腱修复手术、截肢手术、肢体血管神经损伤修复手术。
…………
“咕噜……”
咽口水的声音。
紧接着是方俊辉的声音响起，“老大你还是人？这也太恐怖了吧！”
从技能上看，林然在肝外就是肝外主任医师级别的。
而且这家伙会的东西又全又精，林然在肝外手术水平他们已经见识过了。
可最下面的几项急诊常用的技能，让在场所有都有点好奇和羡慕。
如果血管和神经吻合，两大外伤类最难练精通的奖项基础技术啊！
就拿断指再植来讲，就需要用上肌腱缝合、血管缝合、神经吻合。
在急诊如果你不是三项全能，那你压根就没有机会碰断指再植。
患者和患者家属肯定一样自己的手指能在术后多恢复几分使用功能！
可以这么说你光会屁用也没有，你得做的精通才行。
不然患者和患者家属就不选择你来做这个主刀。
断指再植五成使用功能打底，损失连恢复患者手指五成使用功能都没有，那你连想一下碰患者都难。
技术这就是竞争力！
在医院的医生也是旱的旱死，涝的涝死，技术没有练一定的程度，竞争力不够就没有患者。
这还不是上级医师跟你争，而且人家患者和家属自己选择。
所以生存在医院里的年轻医生，也只能给大佬们打下手慢慢磨练自己的技术了。
很快林然便走上了演讲台，“你们应该看完了吧！有什么意见可以说出来，我们一起讨论，说真的我也是第一次完全是摸着石头过河。”
方俊辉很激动，先举手然后整着人都站了起来，“那个老大我有问题！”
林然颔首，“方医生，有话直接说。”
方俊辉也直率的人，“老大你上面写那些术式，你个人都精通对？”
林然点头，“那是当然。”
补齐四项基本缝合，只要再把神经吻合升级到高级。
以后但凡以缝合吻合为主的手术，林然都能做到最少高级技能的水平，也就是所谓精通。
而现在林然在三院还属于飞刀，在称号加成下可以做出来的手术大多都超越了精通界限，也就是大师级！
“我还有个问题，就是我们真能在上面这些技能中选两项进行深入学习？也就老大你手把手教我们？”
这个问题很重要！
方俊辉刚刚问出来，其他人也都把心悬了起来。
以往在科室里，带教的上级医师哪里会专门手把手专门教你一种手术嘛！
都是碰上上级医师做啥术式，你就学啥术式呗！
被动学习和主动选择学习的区别真的十分的大。
大锅乱炖味道虽然好，但你真想品出具体的门道来太难了。
而专门研究一两道小炒就容易多了。
而且他们现在最迫切需要的就是练出一两项精通级别的术式来。
这样他们就可以以点破面，摇身一变成为上级医师，实现手术自由，成为一个主动型的医生。
林然笑了笑，掷地有声的道:“当然，这是我们小组内部两个月之内的目标，我希望你们都能完成，蹭强我们小组的核心竞争力。”
林然是有计划的用收入和职业前途作为诱饵让这群人多收患者。
实现共赢。
“那我没有问题了，只要能学东西，收入自然就会有的！”
方俊辉说完有些激动的坐下。
而他刚刚坐下，紧接着秦小明便举手了。
林然自然不会厚此薄彼，“秦医生，有问题直接说。”
“您上面写的是谁收诊到患者就能拿到百分之二十的绩效收入是真的？我也行？”
“当然，可以，你和我一样都是实习生，我上面已经写得很清楚了。这百分之二十是从主刀医生绩效里出的。关于这个问题，我们还得商量一下，毕竟我自己本人是不能签名的，而让在坐的主治医和住院医签名，必然是要牵扯到责任的问题，不知道你们愿不愿意分出绩效来。”
照林然规划签名也有百分之五的主刀绩效分成，但人心隔肚皮，或许他们想要更多呢！
“我没有意见……”
“我也没有……”
…………
林然主刀要拿主刀绩效那是肯定的，即便是他们不签名主任都敢派了主治医师24小时跟着林然专门给他签名吧！
而现在相当于林然拿自己的绩效拿出来补贴团，他们不答应就他喵的是傻子。
签个名啥都不干就能拿到百分之五的主刀绩效分成，简直是天上掉馅饼的好事好吗？
至于风险，当医生就有风险，要是连个名都不敢签，那还当什么医生？
而且林然的技术也是有目共睹！
要是给林然签名都能翻车，他们也认了。
见没有问题后，林然笑了笑，“那么秦医生还有问题吗？”
“我没有问题了，以后我听组长的。”
林然又看向其他人，“那你们呢，还有什么问题？”
“没有。”
会议室里回答得整齐划一。
林然点了点头，“那我主要讲讲我们小组的团队竞争力问题，讲完我们散会下班。”
林然写的很明白，他们也都看懂了，既然没有问题，那就强调一下团队协作问题就是了。
“团队竞争力是什么？说白了我们这些当医生的，干的也是服务行业，就拿酒店服务员来说她们的专业技能就是甜美外貌，良好的服务态度，专业的服务技能；
而最终他们这些技能优势都要用在谁的身上？毫无疑问是食客！也就是客户，能让大多数客户满意服务员才是好的服务员。
而我们呢！同样道理，我们所拥有所有专业能力的最终还是要为患者服务，所以要讲核心竞争力最重要的就是离不开患者，没有患者就失去所有。
有患者练手你们才能提升自己专业能力。同学们，我们这个联合小组刚刚成立，在肝外我们的竞争力肯定是比不上其他小组的，
而我看顾主任的态度肯定会卡我们的脖子，不会放手给我们安排太多的患者；在讲到门诊，我们两位主治医师，轮到坐诊的时候也估计能收到那么几个患者吧！但那也是微乎其微顶不了大作用，
那我们是不是在坐以待毙？”
医院专科病源来源，大约分为四种。
一，门诊收治。
二，急诊给转的。
三，下级医院推力荐。
四，慕名而来的。
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