第398章 员工持股计划启动，半导体产业布局加速！
碰头会讨论的第一项议题，就是吕凯提议的设立区域总裁。
伴随着萌芽集团全球化战略加速启动，吕凯建议，有必要效仿其他海外大公司，在主要目标市场设立区域总裁。
最紧迫的当然就是东南亚市场。
虽然说，萌芽集团旗下已经有在香江注册的骄阳控股，承担着集团海外事业部的职责，但明显已经无法满足需求。
尤其骄阳控股总经理，还是由集团轮值总裁吕凯兼任。
而像负责整个东南亚市场开拓的，运营主体是骄阳控股（星城）有限公司，头衔仅仅只是区域公司经理。
明显是跟职责不匹配的，印在名片上也拿不出手。
如果加上区域总裁职衔，档次一下就上来了，也更有利于开展工作。
“我同意设立区域总裁，但不能一蹴而就，先设立亚洲区总裁，负责集团亚洲范围内除华夏本土之外的海外业务。”
“区域总裁的职级定为M11，有必要的话，可以兼任集团副总裁。”
张硕一锤定音。
未来如果有需要，可以再设立欧罗巴区总裁、美洲区总裁等职位。
但现在显然还没有这个必要。
就像是在欧罗巴，虽然麦粒X1品质不差，也按照当地要求跟本土电信公司合作推出定制款，但销量一直都没能实现突破。
不温不火的。
萌芽的全球化战略，显然也是无法一蹴而就的。
“至于说亚洲区总裁人选，具体是外聘，还是在集团内部圈定，你跟人资商量着办吧。”张硕给予了吕凯很大的自主权。
不仅因为吕凯是轮值总裁，同时也主管集团的海外业务。
在职级上。
新设立的亚洲区总裁，也该是直接向吕凯这位上司汇报工作。
“好。”
吕凯笑着点头，显然心情很不错。
第二项议题，则是执行副总裁蒋悦提出的员工持股计划。
“集团成立已经三年，虽然通过优渥的福利体系以及员工保障体系，吸引并留住了大量优秀人才，但这毕竟不是长久之计。”
“想要真正稳住优秀人才的心，激发员工主动作为的主观能动性，还得考虑在股权激励方面，进行一些必要的配套措施。”
之前张硕是极力反对员工持股的，现在蒋悦在碰头会上提出。
显然是事先获得张硕认可。
张硕的经营思路，本身也是随着形势发展而发展，并非就一成不变。
但有一点是肯定的，那就是——
张硕仍旧坚决反对华威式的员工持股，将企业创造的大部分利润，除了税收之外，只造福于少数一拨人。
萌芽的使命是将创造的财富，重新回馈给社会。
这也是为什么。
萌芽成立至今，张硕都没从萌芽拿走哪怕是一块钱的股东分红。
因此，这一次蒋悦提出的员工持股计划，仍旧是试验性质的。
带有很强烈的试水意味。
按照计划，萌芽集团总部将首先设立一個员工持股平台，即春芽基金，由春芽基金代表全体员工，行使股东权益。
也就是说。
即便是员工持股，员工也只有收益权，而没有投票权。
其次，用于股权激励的股份，也不会是萌芽集团的股份，而是集团下属子公司的股份，跟汽车网上市之前的操作类似。
这次选定的目标，是青橙集团。
理由也很简单，作为员工持股的试水之“作”，首先要是萌芽系的非核心业务，其次要有未来上市的计划。
能同时满足这两个要求的子公司，目前也就只有青橙集团。
青橙集团经历了三轮融资之后，未来两三年之内，可能就要推动上市，萌芽集团也并不谋求对青橙集团的绝对控制权。
因而是最合适的股权激励对象。
未来，像拼夕夕集团之类的公司，也可以作为股权激励对象。
“按照董事长的指示，第一期员工股权激励计划，准备拿出青橙集团15%的股份，以千亿估值的内部价格，开放给满足条件的员工自愿认购。”
青橙集团C轮融资估值已经高达1100亿，千亿估值绝对是内部价了。
属于买了就赚了的那种。
青橙集团的全部股份将被设定为一千万股，员工内部认购价，每股一万块，可认购股数上限由工作年限、职级、绩效等综合评定。
此次拿出的青橙集团15%的股份，合计就是一百五十万股。
萌芽系的总员工人数已经超过二十万，即便是抛开电子厂工人、外卖小哥这些不在第一批员工持股计划中的员工，总算也已经超过十万。
平均每人只能认购十五股。
当然真正实施的时候，肯定不是平均持股，而是职级越高，可认购的股数就越多，到了最底层的员工，很可能也就只能认购一股。
“认购的话，需要满足什么条件呢？”吕凯笑着问。
“基础条件，是要在萌芽系工作满三年，同时管理岗位职级不低于M1级，技术岗位职级不低于P3级。”
也就是说。
萌芽的这次股权激励，并非全员持股，而是只针对核心骨干人才。
这也是行业通用做法。
就像电子厂工人、外卖小哥等，人都不确定能不能在萌芽系干满三年，对他们来说，相比股权激励什么的，高工资、高福利才是最实惠的。
股权激励本身，也是为了留足优秀人才。
“呃，这个……”
一干高管面面相觑，严格来讲，这个条件并不算苛刻，奈何萌芽实在是太过特殊，拢共成立也才三年。
眼下满足条件的，估计也就是被萌芽资本收购的第一家青橙小筑的员工，就连青鸟互娱老员工都要到月底才能达标。
而像吕凯、顾铭章、蔡菲娟这些后续加入的高管，那就更没戏了。
真要这样。
那这次的股权激励计划，就会显得没有太大意义。
“对于没有达到工作年限，但是符合职级标准的优秀员工，集团将采取期权激励的方式。”蒋悦赶紧解释。
比如说刚刚入职的财务总监蔡菲娟，人资会设定一个KPI绩效，三年之后，只要蔡菲娟还继续留在萌芽上班，且绩效考核合格。
那么届时，蔡菲娟就仍将可以用相同的价格，获得相应的股权激励。
所谓相同的价格，就是现在承诺的一万块一股。
要知道，最保守估计，三年之后，青橙集团的估值至少会飙升到两千亿，等于是蔡菲娟只要绩效考核达标，立即就能获得两倍投资收益。
原时空霉团市值一度接近八千亿。
而以青橙集团的巨大潜力，作为霉团+滴答的结合体，上市之后，市值突破一万亿，都是可以预料的事情。
也就是超过十倍的投资回报。
又因为这次股权激励的对象，被限制在M1、P3级及以上的骨干员工，实际可获得股权激励的对象，将会被一下缩减到一万人以内。
平均每人可认购一百五十股。
而以蔡菲娟M10的职级，预计可获得八百股的认购权，如果悉数认购，那么等到七八年之后，就是妥妥的亿万富婆了。
绝对划算，也绝对的有诱惑力！
通过实施这次的股权激励计划，加上其他一些限制条件，比如说获得股权激励之后的三年之内不准转让，基本可确保萌芽系未来五年的内部稳定。
等到四五年之后，又可以实施第二次股权激励。
除了用于挽留优秀员工，这次实施员工股权激励计划，因为是认购制，本身也可视为是一次股权转让，可在未来三年的时间里，陆续为萌芽集团提供高达一百五十亿的流动资金，用以改善萌芽的资金链。
“我再补充一点。”
蒋悦做出说明之后，张硕做了补充发言：“鉴于11年初，在青橙集团组建过程当中，杜青青杜总发扬风格，接受以五百万的价格，受让其持有的0.5%的青橙零售股份。董事会决定，在这次股权激励中额外补偿给杜青青一千股。”
所谓董事会的决定，其实就是张硕个人的决定。
青橙零售0.5%的股份如果一直持有到现在，即便是后续会在多轮融资的过程当中不断被稀释，价值至少也将超过一亿。
现在看。
杜青青绝对是亏了的。
正因为这样，趁着这次实施股权激励，张硕做主，给了杜青青一次补偿。
注意。
是直接给予杜青青青橙集团的一千股，不用花钱认购的。
仅现在就价值一千万。
虽然还不足以完全弥补杜青青的损失，但足够让她实现真正的财务自由。
除了杜青青，张硕还想到另外一人，那就是他之前的行政秘书陈小婉，从萌芽辞职之后，回到老家开了一家酒吧。
张硕最终也没能兑现承诺，没有去参加酒吧的开业典礼。
对于张硕的决定，吕凯等高管自无异议，要知道，杜青青可是萌芽系中除张硕这个大老板之外，编号002的员工。
属于是元老中的元老。
杜青青能够获得这样的额外奖励，吕凯等人除了羡慕，也就只剩下羡慕了。好在以他们的职级跟身家，未来个人财富破亿也都是很轻松的事情。
倒也不用过分的羡慕。
………
碰头会的第三个议题，跟半导体业务相关。
由顾铭章提出。
“一个好消息，在稻穗集团执行副总裁梁崧的游说之下，泰机电已经初步决定，要在江夏投资建设一条28纳米先进制程的晶圆代工生产线。”
“哦？”
过去一周，张硕不是在海外，就是在魔都，还真没怎么关注这件事，好奇问道：“梁崧，是怎么说服泰机电的？”
“具体的，我也没有细问。”
顾铭章笑着解释：“不过泰机电决定在江夏建厂有两个条件，一是稻穗集团要跟泰机电共同出资，而且出资份额要在25%以上。”
一座28纳米晶圆代工厂，投资额怎么也要两百亿上下。
泰机电拉上稻穗集团，显然是要分摊风险。
“这个没问题。”
张硕巴不得参和进去，他本来就对泰机电另有图谋。
就是一想到，这又是四五十亿的投资，再一对比萌芽账上的流动资金，他就又有点肝疼——怎么钱就存不住呢？
好不容易攒够几十亿，眼瞅着又要守不住了。
“另外就是，泰机电要求跟苌茳存储签署一份长期的晶圆代工合作协议，要求代工长江存储的存储芯片。”
“哦？”
张硕没想到，泰机电的胃口还挺大，不仅要拿下烛龙芯片的代工合同，还盯上了苌茳存储的存储芯片代工。这里面除了泰机电的商业利益考量，估计也存着排挤，或者说是限制薇晶半导体发展的意思。
虽然说。
梁崧的入职已经获得泰机电的谅解，但是后者对梁崧肯定还是心存忌惮。
并不希望薇晶半导体做大做强。
“可以将一部分先进制程的代工合同交给泰机电。”为了稳住泰机电，将泰机电勾引到江夏，萌芽目前也只能是做出一点牺牲了。
“好。”
顾铭章点头记下。
“对了，利诚科技在江夏投资建设的封装、测试工厂，工程施工进度到哪一步了？”张硕却是关心起另外一件事。
芯片生产可以交给泰机电，封装、测试必须稻穗集团自己搞。
要知道。
一颗芯片三分之一的制造成本，都要花在封装、测试阶段。
“预计明年三月可以竣工，完全赶得上泰机电的28纳米晶圆代工厂，包括薇晶半导体建在庐州的40纳米晶圆代工厂。”
“很好，一定要协调好彼此的进度。”
未来一两年，可是稻穗集团发展的关键一年。
………
下午，总裁办以内部公开信的方式，公布了萌芽系第一期员工持股计划的主要框架，不出意外，在内部引起热烈讨论。
“萌王威武！！！”
不知道从什么时候开始，就连萌芽员工都喜欢叫张硕外号了。
似乎这样更亲切一些。
“羡慕第一批老员工，认购之后，距离财务自由近在咫尺了。”
很显然。
不同收入的人，对于财务自由的标准，也是有着不同定义的。
“萌王还是偏心啊，只给M1、P3级以上的员工股权激励，作为一名底层搬砖的，表示很羡慕！！！！”
“偏心个锤子，想要获得股权激励，努力上进啊，又不难。”
这倒是大实话。
凡是工作满三年，管理岗没有达到M1级，或者技术岗没有达到P3级的，本身就很能说明问题，要么是能力不行，要么就是不够努力。
作为一家大公司，内卷可是再正常不过。
没理由比烂不是？
尤其是在互联网行业，或者研发岗位，年轻人的优势其实更大，真正有能力有干劲的，都是在参加工作的头几年，就能崭露头角了。
消息传到网上，迎来更多人的羡慕。
“好嘛，又是别人家的公司，酸了，酸了。”
“现在跳槽去萌芽，还来得及吗？（狗头）”
“萌芽这次的员工持股计划，看上去很唬人，其实还蛮鸡贼的，需要认购不说，还拿的是子公司的股份。”
“楼上典型的吃不到葡萄说葡萄酸，子公司股份怎么了？青橙集团的估值可是破千亿，放在整个华夏互联网行业，都是妥妥的第四。”
“就是，别说是像青橙集团这样的集团子公司，就是萌芽随便拿出一家二级子公司，像汽车网、图巴兔、虾咪音乐之类的，都足够让人流口水了。”
“这就是巨无霸的魅力吧……”
“看着吧，几年之后，等到青橙集团上市，又要出现一批千万富翁，甚至是亿万富翁了，真的是羡慕不来的。”
“谁还说读书无用论来着？”
网友们只是羡慕，而像腾达、阿狸之类的巨头，得到消息之后，却都是苦笑，原因很简单，萌芽已经补齐了最后一块短板。
以后再想从萌芽挖人，可就没那么容易了。
………
第二天张硕没去公司，而是一头扎进了滨海大学图书馆。
继续充电去了。
中午吃饭的时候，蔡淼淼贼兮兮凑了过来，小声说道：“哥，萌芽投资能不能把喵喵单车给收购了？”
“为啥啊？”
张硕却是一脸的莫名。
“收购之后，那我也就是萌芽系员工，也能获得股权激励了呀。”蔡淼淼整个一财迷脸，实在很难想象还在上大一。
这孩子。
之前怎么就突然变成这样了呢？
殊不知，正是张硕这个当哥的榜样在前，才让蔡淼淼“堕落了”。
“别想这些有的没的。”
张硕瞪了蔡淼淼一眼，“就算收购了，给你股权激励，你有钱认购吗？”
据他所知，蔡淼淼虽然是喵喵单车的CEO，但喵喵单车一直是在亏损状态，她这个CEO也就领着一份基本工资罢了。
手头并没有钱。
“我可以问你借啊。”
“我？算了吧，我自己就是个穷人，连饭卡都是你嫂子给充值的呢。”这话一出，惹得坐在对面的顾小西，俏脸微红。
“哥，你真渣！！！”
获悉真相之后，蔡淼淼也是惊了，“吃软饭，都吃的这么理直气壮。”
“凭本事吃软饭，有什么好丢人的？”
张硕脸皮早就修炼的比城墙都厚，敲了蔡淼淼一下，忍不住教训说道：“好好经营喵喵单车，多学习，多历练，别老想着钱钱钱的。”
“哦....”
蔡淼淼一下就耷拉着脑袋，整个就蔫了。
………
6月7日，星期五。
芒果集团总裁唐享，专程赶到滨海城，准备当面向张硕汇报工作。
过去一周，唐享可谓是萌芽系最忙的一位高管，借着芒果M1掀起的热度，几乎是跑遍了华夏所有的一二线城市。
既要忙着跟各个城市签署战略合作协议，推进绿色牌照开放，将芒果M1纳入新能源补贴名录，以及充电桩、体验中心等配套设施的建设。
还要抓芒果M1的生产、营销等各个环节。
同时还要应付无数家的供应商，圈定新的供应商名录，同时推动让供应商在魔都临海建厂，跟芒果超级工厂形成聚集效应。
有的供应商代表为了见唐享一面，直接就全程陪同他飞来飞去。
也是没谁了。
由此可见，唐享已然成了华夏新能源汽车领域的标志性人物。
可谓是一战成名。
为了宣传芒果汽车，还不得不抽空接受各大媒体、电视台的采访。
声望一时无二。
等到所有事情都暂告一段落之后，唐享不敢怠慢，赶紧来总部跟大老板见面，除了汇报过去一周的工作成果，主要还是商议后续安排。
比如说芒果M1后续改机车型的定调。
别看唐享在外面有多么多么的风光，好像是什么了不起的风云人物一样，但他自己心里门儿清，大老板张硕才是芒果集团的灵魂人物。
不可或缺的那种。
他顶天了，也就是一个不错的执行者。
仅此而已。
好在唐享没有飘，在巨大的荣誉面前，仍旧能够保持清醒头脑。
这就很不错了。
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