第两百六十五章集团会议

　　16号上午，李哲就坐飞机去了沪市。

　　飞机抵达沪市后，出了机场，坐上沈保山开来的奥迪A8L，他直接去了公司。

　　趣玩游戏、趣酷娱乐、趣阅文学、趣揽文化，这四家公司李哲都视察了一遍。

　　趣玩游戏作为趣动集团旗下最大的子公司和支柱公司，发展也是最快的。

　　公司推出的两款游戏，《弹弹堂》已经成为国内最火的现象级页游之一，在海外也获得了很高的人气，国内和海外收益加起来，月流水已经达到了七八千万，破亿尽在眼前。

　　论收益已经不输于热门大型网游。

　　《塔防三国志》在5月中旬上线后，也大获成功。

　　一个月下来，已经开了四十多个服务器，目前月流水也有一两千万。

　　对于《塔防三国志》，李哲并没有选择多平台代理运营，只是由趣玩平台独家运营。

　　这是一款纯氪金游戏，抽卡收集武将，全靠氪金，谁充的钱越多，谁收集武将就越多、越好。

　　所以，这款游戏的收益，主要来自于氪金玩家，特别是重氪金玩家。

　　哪个服务器氪金玩家越多，哪个服务器就越火。

　　因此平台太多，服务器太多，反而会造成氪金玩家分流，降低了游戏热度。

　　仅《弹弹堂》、《塔防三国志》这两款游戏，就给趣玩游戏带来了近亿的月流水，一年流水10亿以上。

　　而等到7月份，还会再有一款新游戏《神仙道》上线，到时公司的收益，还会进一步增加。

　　趣玩游戏接连推出了两款爆款游戏，如今在业内彻底打出了名气，从实力和规模来说，算是中型游戏公司的翘楚了，距离大型游戏公司，也只差一款热门大型网游。

　　只制作网页游戏，公司旗下没有一款大型爆款网游，就算赚的钱再多，也很难受到业内认可。

　　至于趣酷娱乐、趣阅文学，这两家公司规模都还很小，处于发展期，还都要靠趣玩游戏“输血”。

　　趣阅文学网，上线不到一个月，流量和用户还很少，远不能和起点等业内知名小说网站相比。

　　不过，趣阅文学也能给趣玩游戏带来一些流量，小说网站上有《弹弹堂》、《塔防三国志》的登录入口。

　　通过趣阅文学网玩游戏，还能得一点看书币。

　　当然，趣玩平台也在帮着趣阅文学网做宣传。

　　这就是形成产业链的好处，可以有效整合资源，企业之间优势互补，促进发展。

　　另外，趣酷娱乐投资的第一部电影《诡域》，剧本已经送审，导演徐正在做剧组组建的筹备工作，预计7月初就会开机拍摄了。

　　《网恋那些事儿》的导演邢柏清，还有趣酷娱乐的工作人员，全被李哲塞进了《诡域》。

　　趣酷娱乐的员工虽然不多，但也不能白养着，不如他们去剧组干活，领工资，还能培养出一些人手来。

　　说一句，邢柏清也被趣酷娱乐签了下来，他如今算是公司的签约导演了。

　　《诡域》这部戏徐正是导演，邢柏清是副导演，另外还有一个执行导演，是从业内找来的专业人才。

　　一个剧组的具体执行工作全看执行导演，所以导演可以不懂行，挂名，但执行导演可不能不懂行。

　　而公司投资的另一部电影《疯狂的彩票》（《夜.店》），开拍时间会晚一些，预计会在9月初开机。

　　主要是徐正是《诡域》的导演加主演，又是《疯狂的彩票》的主演，两部电影要是同时开机的话，他忙不过来，所以必须把时间给错开。

　　在视察完所有公司后。

　　  18号上午，在趣玩公司的大会议室里，李哲召开了趣动集团的第一次管理层全体会议。

　　趣玩游戏、趣酷娱乐、趣阅文学，趣揽文化，四家公司的管理层人员全部参加了会议。

　　在会议上，李哲和与会人员，探讨了集团的发展方向，并提出了第一个目标。

　　对于趣动集团的发展，李哲也只是有了一个大概的想法，所以还是要多听取一下公司管理层的意见。

　　探讨完了公司的发展方向，定下了未来一年的发展规划，李哲又宣布了集团的第一个目标。

　　对于目标，赵佳、余中峰他们以为李哲会说上市，没想到他说的却是在沪市拿下一块地皮，盖一座集团大楼。

　　李哲知道赵佳、余中峰他们这些管理层，都希望能够把公司做上市，只有公司上市了才可以融资，进行资本运作，真正把公司做大做强。

　　而公司的管理层们，也能享受到上市带来的巨大红利。

　　但李哲却不想让公司上市，至少在几年内，他都没有让公司上市的打算。

　　现在集团有资格运作上市的公司，也只有趣玩科技（游戏），但趣玩游戏发展的时间太短了，满打满算还不到一年，根基太浅，要计划上市的话，肯定要引入外来资本。

　　这样做上市能不能成功不好说，却很容易被资本夺走公司的控制权。

　　趣玩游戏是为趣动集团输血，持续提供现金流的，一旦被夺走控住权，整个集团就都完了，就算能上市套现一笔又有什么用？

　　在李哲看来，与其考虑上市的事，不如试试看，能不能先在沪市拿一看地皮，留着以后给集团盖大楼。

　　沪市的地皮现在也很难拿，但怎么也要比后世容易点。

　　沪市的地皮只会越来越贵，越来越难拿。

　　在会议的最后，李哲宣布会拿出5%的股份来，在公司实行虚拟股票激励。

　　根据表现给员工发放股票奖励，而持有股票的员工可以参与公司的年度分红。

　　不过这些股票都只有分红权而没有股权，在员工离职后，股票就会被公司收回。

　　公司越来越大了，只靠加薪和发奖金来激励员工就不够了，必须要让他们也享受到公司发展带来的红利，才能激发他们的工作动力。

　　员工持股，虚拟股票激励，就是李哲在看了一些管理学的书后，做出的决定。

　　他不想轻易给出股权，就只能给分红权了。

　　另外，李哲这个员工持股，并不只是管理层，就是底层员工，只要表现优秀，也有机会拿到少量股票，参与公司分红。

　　当然了，李哲也不可能一直百分百持股，随着公司规模越来越大，为了留住人才和和引入资金，股权分散是不可避免的。

　　在过一两年，等公司规模更大一些，他就会考虑，给予管理层少量期权。

　　期权不是股权，必须要等公司发展到一定规模，比如上市才会兑现。

　　要是在期权兑现之前，员工就辞职离开了公司，这期权就作废了。

　　至于股权，还是那句话不能轻易给。


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