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第414章 选美大赛


第414章  选美大赛

        现实中,陈晓也做了更多的尝试。

        《若雪》游戏、“社会治愈”项目以及多个专业领域的智能(神农氏、魔法师、智能管理系统等)都是一个方向,

        普遍撒网,看看哪方面能够有收获。

        ……

        赵雅楠的调动在集团内部引起了轩然大波。

        之前的空降,虽然也有非议,但人家履历光鲜,有在大公司任职的经历,

        这次的赵秘书,妥妥新人一个,完全没有任何拿得出手的地方。

        几乎引起了所有人的不满。

        尤其是传出对方卖肉上位的风声后,更是议论纷纷。

        没网论坛上不断有人吐槽,

        “好好干不如好好睡。”

        “干得好不如长得好。”

        “英雄难过没人关啊。”

        ……

        群情汹涌之际,办公室出手了,接连封了几个账号,又下发内部通知,禁止大家再议论此事。

        虽然有点掩耳盗铃,但事情却得到控制,风波平息,没有蔓延到外部互联网。

        至于大家内心怎么想,会不会骂街?

        对于陈晓来说没有任何影响。

        服不服不重要,只要令行禁止就行。

        虽然常婷婷也说他操之过急,但作为商业帝国的缔造者,他有这个特权。

        “小赵的压力会很大。”

        陈晓:“她外柔内刚,这点小事算不了什么。”

        常婷婷:“你就这么看好她?”

        陈晓:“她有这个能力。”

        常婷婷:“那也可以采用一些更柔和的方式。”

        陈晓:“越是激烈,越容易积累声望。”

        常婷婷一想,也是这个理。

        如果按部就班来,即使赵雅楠做出卓越贡献,在大家眼里,也不过是一普通高管,没什么值得敬佩的。

        现在风波一起,所有人都看衰她,等到将来形势逆转,大家对她的评价就会超出预料。

        “希望她不辜负你的期望。”

        陈晓笑了下,“怎么,还担心呢?”

        常婷婷撇嘴,“你突然来这一手,大家很难不乱想。”

        会不会成为李隆基呢?

        前半生英明神武,后面……

        陈晓:“放心吧,我心里有数。”

        ……

        他反复斟酌过自己的决策,应该不会出现大问题。

        之所以这么做,就是为了打破组织内“按部就班”升职的传统,

        真正实现能者上、庸者下。

        很多人误以为机关内是论资排辈,公司企业都是靠能力。

        其实,只要是层级结构,就避免不了庸俗化。

        天赋卓越的人永远是少数、个别。

        大部分员工的能力都是平均线。

        升哪个不升哪个,不会造成太大影响。

        ……

        赵雅楠空降只是第一部。

        下一步要依托智能管理系统,打破学历、资历、年龄的限制。

        只要符合条件,哪怕只上班一年,也能领到上班五年的前辈。

        什么“一年香、三年醇、五年陈”,在他这里,通通不算数。

        只有一个评价标准——能力。

        为此他已经下定决心,哪怕造成集团内部暂时混乱,也在所不辞。

        ……

        常婷婷多少了解他的想法,但对此并不乐观,“大部分员工都不一定会喜欢唯才是举的选拔标准。”

        “是吗?大家平时抱怨关系户、人情世故什么的,我以为所有人都期待一个公平的环境。”陈晓随口道。

        常婷婷:“伱之前不是说了,企业内部90%的人都是很平庸的,一旦唯才是举,这些人一辈子也不可能当上领导,只能当螺丝钉。”

        “有道理。”

        常婷婷:“很多人觉得领导的能力还没有自己强,心里不平衡,却没想过自己的能力一定比团队中所有人都强吗?真要唯才是举,领导职位还不一定落在谁头上呢。”

        “嗯。”

        常婷婷:“你想打破常规做一些变革,可能要忍受混乱动荡,确定性消失,每个人都会受影响。”

        陈晓:“有智能管理系统辅助,我觉得问题不大。”

        常婷婷:“有一件事你想过没有?”

        “什么?”

        常婷婷:“你打破常规选出来的人,或许只比其他人优秀一点点,这种情况怎么办?”

        天才和普通人,当然没问题。

        大家心服口服,没什么话说。

        如果只是好了那么一点点,甚至肉眼看不出来,这种情况下怎么办?

        陈晓:“你说的这个,很好解决,设定一个阈值,打破常规的任命,需要超过阈值,特别优秀或卓越,一般的选拔就瘸子里挑将军。”

        常婷婷想了想,“就是阈值不好确定。”

        多少才算卓越,多少只是普通良好。

        陈晓:“不着急,慢慢来,公司管理不是一成不变的。”

        常婷婷见状,也就不再多说什么:“小赵走了,你这个秘书组不需要补充一下吗?”

        陈晓:“怎么,你有推荐的?”

        常婷婷:“没有,就是给你提醒一下,不要搞成选美大赛,传到网上去,容易被人骂。”

        陈晓:“选什么美,一个秘书而已。”

        “呵呵,有小赵的前车之鉴,真要放出风声去,公司内部就会抢破头,更不要说外面了,现在已经有很多人问了。”

        陈晓:“集团现在有多少人?”

        常婷婷:“前段时间我了解一下,差不多有五万多人。”

        “男女比例呢?”

        常婷婷:“对半吧,你真要挑个女秘书,那就是万里挑一了。”

        陈晓摇摇头,“算了,暂时空着吧,处理不好容易引起混乱。”

        常婷婷眨眨眼,“我们集团那边招了不少美女,到时候给你挑一个送过来。”

        陈晓把她裙子撩起来,“我先挑你。”

        常婷婷身高腿长,喜欢穿一些套裙之类的衣服。

        既有气质,又不过于男性化。

        常婷婷吓了一跳,反应过来笑着躲开,“讨厌,小心有人进来。”

        “谁这么不长眼。”

        ……

        两人闹了一会,便放下了,

        没有太过火的动作,

        毕竟是老夫老妻了。

        常婷婷问他,“什么时候走?”

        陈晓:“这两天吧。”

        老家那边有点事,需要他回去一趟。

        父母已经提前回去了。

        常婷婷:“路上注意安全。”

        陈晓:“没事。”

        常婷婷:“我给阿姨买了一件手镯,帮我带回去。”

        陈晓:“行,比我孝顺,在哪呢?”

        常婷婷:“一会让秘书送过来。”


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