第218章 分工，入桃园
第218章 分工，入桃园
哥嫂们的矜持，李牧羊也能够理解，并没有放在心上，他也没有太多的时间去想这件事。
接下来的日子都非常忙。
当前最重要的是快速和吴忠实派来的人沟通，怎么样把桃山上的桃子卖出去。
按照约定，后天别人就要上门装桃子，定金都收了，那今明两天就要想办法把桃子摘下来。
李牧羊大致预算了一下。
如果想把一万多斤桃子摘下来，一个人每天摘500斤，那就需要20个人。
因为他也是第一次找这么多人做，不知道效率到底咋样。
为了避免耽误时间，决定尽量以多的预算。
毕竟桃子摘下来还要从山上背到门口，至少要弄到车能进去的路上才可以。
但是这边想找人需要打一个时间差。
心想明明已经有桃子了，怎么能当成什么都没有去承包？
如果到去到村委闹起来也是挺麻烦。
说这孩子脑子是傻点儿，但心肠好，就像金子一样，恨不得把他收个干儿子呢。
所以管理，他认为不就是遏制人的惰性吗？
人也不可能让所有人都满意。
尤其像这种事，你哪怕做的再好，总也会有些人羡慕嫉妒恨，背地里给你使绊子。
万一这些人有点问题，那影响的可不只是这批桃子，而是和吴忠实长期的合作关系。
他觉得自己根本管不了人。
李牧羊发现南方有些做生意的老板，他们为了赚到钱，可以低声下气，或者说嗯自愿降低一些身份，去和别人做生意就是。
好在族里人多。
这也是最后一道保险。
不过他最后确实也发点小财，好像是在倒腾什么生意吧。李牧羊不太清楚，没几年李晓东去南方那边发展了。
“牧羊哥，你放心，这我知道，磕碰一点儿就放不住了。”
大家过来就是干活的，现在早上人家还准备了这么多人的包子和汤，肯定是比他们起的更早，辛苦更多。
“牧羊哥，你放心吧，我们怎么会干这种事呢？我们来干活就会好好干。”
这是一个很复杂的问题。
人家把桃子拉回去，是做罐头，关乎人的健康，可不能出一点差错。
“好，辛苦你了。”
西北人的个人价值，没有体现在赚钱上，而是家庭美满，和和气气，每天能安安稳稳过日子，这样就不错。
“牧羊，我们这就干活吧，天基本上也亮了，应该可以看得清，趁凉快多干点。还不知道下午热的时候能不能干呢。”
劳动力这时候特别富足，所以就显得很廉价，没有人在乎你。
如果说觉得太赶，天黑干完就行，那也没关系，你们就干慢一点。
人的欲望会不断提升，如果他开始给两块，万一他们这些人疲惫了，不怎么好好搞，想搞个激励都没办法。
只要能不干活，没有几个人真正的愿意去干。
李牧羊安顿好之后，这才跨过栅栏，带着自己一队人向目的地进发。
这几个月以来，也确实不是家人胜似家人。
同样，米大马对他也非常信任。
也不是说他的堂弟就比米大马更值得信任，毕竟是第一次找这些干活儿。
如果现在不培养，那后面可就没办法培养。
米大马笑呵呵的说。
现在自己有合同，也不管别人怎么说。
“放心吧，这种事情简单，我保证把每一个桃子都给你搬运到固定地点。”
这个我给大家要单独强调一下，磕了碰了也没关系，我们有这么多桃子，只要不是故意，都是都没啥事，千万不要隐藏。”
“会会，我会。”
他可以预计，等到他的活正式搞起来，有人已经在上面领了工钱之后，，来找他干活的人就会越来越多，成为香饽饽，说不定还会使出各种各样的手段呢。
这有两方面的原因，一方面呢，大家都是同族人，很多还都是堂兄弟，那突然要给兄弟干活，还要拿工钱，这些人心里面也不舒服，不自在。
李牧羊将这边男人的思维主流拿捏住了。
“那行，小东你就给咱们当搬运队长，把这个重要的使命委托给你。”
交代完毕后，李牧羊便带着一行人向山上走去。来到栅栏门口，他将米大马，李晓东和五个人叫住，让其他两队先跟着王天孝直接进去。
自从他来到李牧羊家后，几个月下来，心情变得越来越好，就像一个永远不知疲惫的人，你让他干活不说，停下来他就不停。
好，你们在这边，我们从那边开始。”
“对呀，牧羊，你想啥呢？我们咋可能把坏桃子放到好的里，这不是给你丢人吗？
很多人对日子终极追求就是勉强能过下去，或者说最多小康就差不多，他不会想着说拼死拼活的赚太多钱，然后去实现个人价值。
像李牧羊这样，能把人聚集在一起给他干活，提供一个好的工作岗位，已经是非常了不起的事。
他不像后代，你只要愿意吃苦，哪怕进个厂，或者说在工地上也可以赚到钱。
这种文化氛围一直影响到后世。
这家伙从小学习就不太好，也不喜欢种地，总想着说能寻找个机会发家致富发大财。
对于干活的人来说，至少对这个年代的人，你只要把钱给到位，就不会有人说什么。
其他也有人纷纷响应，李牧羊看大家态度比较积极，也很满意。
人很多时候之所以对工作不高兴，终究是因为所付出的劳动和得到的报酬不匹配，钱少活多那肯定是不会满意。
不是说嗯，他想着别人在家里没活儿干，去给他们活，他们就会非常高兴。
基本上都是这个样子。
等到稳定之后，发现他们确实干的不错，就可以把工钱提起来，让那些不行的人也可以顺便淘汰掉。
稍微远一点人，谁知道他们表面上可以，背地里面不会说什么话。
心里面也比较舒服。
嗯，觉得不是那么回事。
“小东，大马对桃子很熟悉，有啥问题的话，你就问他，或者说你来找我也行，记得搬到这边，把桃子放整齐，不能磕磕碰碰。
李牧羊找人干活的过程也并不是特别顺利，基本上找两个人才会有一个人愿意干。
经过思考，李牧羊还是决定从族里面关系比较好的人着手。
这也是一个筛选，如果这些人现在跟自己做的还行，后面可以长期让他们来干，反而如果说谁现在背后搞幺蛾子，那对不起，他们在自己这边就不可能长期干下去，相当于把自己的路封死。
“那行，我们这就出发，今天呢我们主要分三组。我这边带一组人，这位是王天，老王大哥，有一组人跟着他，最后一组就负责搬桃子。搬运的话。你们谁来负责一下？
人群开始左看右看，没有吭声，这时候一个小伙子突然站出来，“我来，我来负责带着搬运。”
“大马，等一下，你哪里都不要去，就在这边给咱们看桃子，小东带着人把桃子运输过来之后，你负责给咱们看着点数和保管。记得要数清数筐数，你会数数对吧？”
男人家手短，吃人家嘴软。
所以这个就是一个比赛，想早点休息，我们就快一点。
当然李牧羊把米大马安排在装卸的地方，一方面是带你数方便，当然也是存在一份戒心吧。
“一共15亩桃园，分为八列，我们两个队刚好每队四列，四列摘完就可以休息。
他当然也希望自己是以小人之心度君子之腹，只是不得不谨慎。
采摘的时候一定要小心，不要把它磕碰了，有伤疤，我们就立刻把它挑出来，不能直接放进去。一个筐子里面有一个破桃子，有可能就会导致其他桃子也跟着腐烂。
还有就是，怎么说呢，西北人普遍对生活的节奏追求没有南方人那么高，这即使到后世也是这个样子。
第二天早上四点多，李牧羊就赶紧起来，开始准备筐子，这这些东西他之前都已经购置好了，就等着人过来然后直接上山。
<div class="contentadv"> 到了五点钟，大家开始陆陆续续的来了，先在他们家门口集合，李牧羊提前让琴琴蒸了包子给大家，每个人两个热腾腾的包子，一碗热腾腾的稀饭，然后吃掉之后立刻精神百倍。原本还有些迷迷瞪瞪的人，此刻也清醒过来。
李牧羊倒是觉得收个干儿子也不错，他把米大马从家里带过来，其实就已经送不回去。
给的工钱我们还是按整天算。
等到天擦黑，李牧羊吃完饭，便拿了个小本子写了一些人的名字，然后一家一家去打听询问，看要不要来这这边干活。
他上午开会刚通过，承包合同还没拿到手，如果现在就去找人来摘桃子，可能会有一些不怀好意的人。
哪些桃子暂时可以不摘，以及采摘的标准。
李牧羊一看，还是自己的堂弟，叫李晓东，是他四叔家的儿子。
“行。”
有人主动要求。
怎么说呢，他的内心还是会有一点戒备。
同样，当外地的人在这边开公司、开厂子，也也会面临这种问题，你想让他们加班，那不可能，他们一定会到点就走。
这年头找个活其实很难。
因为这时成熟工业雇佣体系还没有大面积推广开，大家对雇佣关系还存着一定误解，觉得自己给别人干活拿钱就像长工一样，和旧社会没啥区别。
“那就好。那我们开始干，老王大哥你先给大家教一下怎么采摘，
而且特别乐，对家里人也都很热情，更是对袁如凤特别亲。每天把她从炕上背下来，放到轮椅上推到外面，还经常陪聊天什么的，可把袁如凤给喜欢坏了。
车明天才会过来，今天如果说存放不好，那到明天可能有一部分就烂了。”
要不然，钱损失是小事，人没来那就会影响他工作进度，这不可能容忍。
有时候南方的人到西北就会觉得这边的生活节奏特别慢，好像大家都无欲无求，就是给他们很高的钱，让他们去外地打工，他们都懒得去，也是这个道理。
可李牧羊是这样想，桃园越变越大，后面肯定需要一些管理者。
有时候宁愿为为了面子，可以损失很多金钱，甚至完全不要金钱，这和南方的人也是有点区别。
到晚上十点左右的时候，李牧羊就已经找够了20个人，他先给每个人一块五的定金，让大家拿着这个钱不好意思第二天不来。
心里面不舒服，要是外人还好，又是给自己兄弟干活，更难受。
他给的钱暂时按一块五一天，没有直接给两块。
王天孝今天愿意当队长，那也是李牧羊昨天跟他说了好久，要不然以他的性格，再怎么辛苦干活都行，做队长那是万万不可能的。
他也不懂什么高明的管理方法，就是利用人性。人天生都有惰性。
这年头你就算想吃苦也要很难找的地方，工地特别少，而外面勉强找一个活儿，你要去干，说不定还要托人情关系。
“好，那就麻烦你了。”
只有找自己知根知底的一些人，关系相对还好，又给他们钱，想必他们都能够理解。
进去之后发现大家还在观察桃子呢，没有开始干，李牧羊便再次分了下工。
这边的男人比起赚钱更好面子。
钱可以损失，但是面子那绝对是不能丢。
他对管理的要求很简单。
李牧羊一直等到下午，追着到村委将承包合同拿到手这才放下心。
你专门找我们来干，那肯定是信任我们，我们都是兄弟嘛，找兄弟们，那肯定是信任兄弟们，我们给你乱搞，那算什么！”
可能在这些老板眼中，能赚到钱？嗯，利益到手才是核心任务，至于面子值几个钱？人有钱了才有面子，没钱谁会把你当回事呢？
技术是一方面，更重要的是人品道德，自己要信得过。
王天孝这种既懂技术又人品很好的人，简直就是最完美的管理者。
反正桃园就这么点事，也不像什么大企业，还很复杂，需要什么高深知识？
关于桃园知识，王天孝早已多的溢出来了。
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