第263章 人才垄断
此时的虚拟时空内,在省城园区会议室里,吴东、江宁、常言和各部门主管正坐在一起,大眼瞪小眼,个个垂头丧气。
“怎么办?认输吗?”
“不认输有什么办法,早晚得输。”
“如果一直打价格战,我们只有死路一条......”
这时技术总监走了进来:“三位主任!向你们报告一个好消息!我们起死复生的机会来了!”
“噢?”三人一听,精神大振,同时站了起来,“快说,什么机会?”
“公共资源交易平台上刚刚上架了三类中端产品:威士忌、果酱、酵素。我建议迅速购买这三款产品技术,聘请中级人员学习制作工艺,尽快生产并投入市场!”
吴东“啪”地一拍桌子:“太好了!和海西园区打初级产品的价格战,我们打不过他;但比海厂园区而言,我们的优势在于可以招揽到更高级的人才,因此,我决定,维持最低的初级产品生产线,集中资源研发生产中级产品!”
“没钱怎么办?”财务总监扔了一句。
“向银行贷款!”吴东狠狠地说:“抵押园区用地、抵押厂房、抵押我们这座办公大楼,抵押一切可以抵押的东西!”
“另外,迅速启动食品技术人才的招聘工作!”
人事总监汇报道:“吴主任,三个新工厂,理论上需要招聘三十名技术人员,为加快技术攻关速度,建议招聘人数翻倍,增加到六十人!”
“不!”吴东站起来,斩钉截铁地说:“人数再乘以十,招聘六百人!”
会场上的人都惊呆了。
江宁道:“你疯了,招这么多人,根本用不了,再说照着一个人一万的工资计算,一个月就是600万,工资都发不起.....”
常言也劝道:“吴主任,你不要冲动......”
“我没有冲动。”吴东脸上露出毅然决然的神色:“在初级产品的竞争中,海西园区不是垄断了市场吗?才打得我们节节败退。现在进行中级产品竞争,我们下决心垄断技术人才!”
“把所有的食品技术人才都招到我们园区来,让他尝尝没有人进行产品开发的滋味。”
“他们可以从外省招聘......”
“这就是我要达到的结果!在开工阶段,他们利用自己的权力优势,自报自审自批;而我们按照企业开工的规范流程,一步步走下来,竟然比他们晚了半年!这才有了后来我们的被动局面!这次,我要把食品技术人才垄断起来,逼他们到外省去招聘,这样,我们也能争取出几个月的时间来,利用这几个月,占领市场!”
“可是,600名工程师,按每人每月一万元的标准,就是600万,我们根本负担不起。”
“这600名工程师中,我们全部签三个月的试用期合同。等海西园区产品研发出来,我们只留下二十人骨干,其他全部以不胜任工作的理由辞退!”
“嘶......”全场响起一片牙疼声。
“吴主任,这个做法会不会太过了,影响不好......”
“对啊,会让外人怎么评判我们省城园区.......”
“各位!值此生死存亡之际,不要太在乎面子了,请大家立刻执行,理解要执行,不理解也要执行。行动起来吧!垄断技术人才,让海西园区也尝尝我们的厉害!”
省城园区迅速在媒体上投入广告,宣布启动大规模食品专业人才招聘行动。
海西园区也迅速启动了食品人才的招聘。
通海县人事局长亲自带队,到省城招聘。
省城人才交流中心,各个招聘摊位前都挤满了问询的人,在省城园区的摊位前,排起了长队。
省城园区人事经理审核完材料,对面前应聘的年轻人说:“恭喜你,符合我们的要求。我们有专人马上带你去体检,体检过了以后,立刻上班,有没有什么困难?”
“我女朋友也是学食品的,不知道贵园区是否愿意招聘女生......”
“我们不论年龄,不论性别,只论才干,你让她来吧!下一位!”
由于待遇丰厚,在省城园区门口排队报名的人排成长队。
而海西园区设在省城人才交流中心的招聘摊位前,冷冷清清。
一上午过去了,竟然一个也没有招到。
工作人员在摊位前吆喝着:“海西园区招聘食品技术人才,薪资比省城园区高30%,欢迎报名......”
几个报名的嘀咕着从摊位前走过。
“我宁可在省城上班,每月挣六七干,也不去海西那个穷地方。”
“对啊,省城园区也在招聘,听说工资不低,一个月一万。”
“走走走,快报名去。”
偶尔有几个人在海西园区摊位前坐下,谈了半天,各方面都很满意,一听说工作地点在村里,立刻转头就走。
“搞什么鬼,上班的地方竟然在一个村里。”
“真是兔子都不拉屎的地方。”
“什么都没有,交通也不方便,晚上下了班,连个娱乐的地方都没有。”
海西园区人才招聘不顺利,通海县人事局长只得紧急返回,向赵兰汇报人才招聘的难题。
“赵县长,本次提报招聘计划为,中级技术人员30名,我们和省城园区同时打出招聘启事,省城园区虽然待遇比我们低,但已经招满,我们这边应聘者寥寥无几。他们一打听我们的位置,便拒绝应聘。”
赵兰问道:“应聘者主要有什么顾虑?”
“交通、居住条件、工作环境,特别是达到这个层次的人才,基本上都拖儿带女,他们很注重子女的教育。我们大山镇教育基础薄弱,即便在通海县,教学水平也无法与省城相比。”
赵兰斩钉截铁地说:“那就提高待遇,重赏之下必有勇夫!我们把待遇提高到省城的两倍!两倍不行,就两倍半,三倍!”
“同时,人事局立即组织,到省外招聘,凡从省外来海西园区工作的,解决住房,发放高额安家费。”
双方均投入资金,解锁了这三类产品的生产工艺,并聘请技术人员参与生产。
海西园区的劣势开始体现。由于省城园区实行人才垄断,加上他们交通落后,生活不便,他们只能花更多的资金聘请技术人员,所聘请到的技术人员水平较省城园区有差距。
反观省城园区,由于技术优势领先,省城园区威士忌、果酱、酵素三类中级产品率先投产,比海西园区整整早了三个月。随后海西园区也开始投产,但省城园区已经占据了60%以上的市场份额,海西园区仅仅占据了40%。
得知海西园区新产品已经投产后,吴东下令,将580名技术人员全部下放到车间,与工人一起从事体力工作。
技术人员无法承受体力劳动,只得主动请辞。
林辰得知这个消息后,心想,怪不得我们这里招不到人,原来都被省城园区招过去了,而且他们根本就没打算长期使用,等我们这儿投产了,这些技术人才没有作用了,便逼他们离开。
看来省城园区也有人才啊。
双方势均力敌,开始处于和平相处阶段。
在这一阶段,海西园区的低端产品基本垄断了虚拟世界;中端产品,省城园区则占了大头,双方的利润产出基本相同。
公共资源交易平台,每五年会推出一批新产品,省城园区和海西园区都在跃跃欲试,等待下一批新产品推出之际,抢占先机,打败对方。
现实世界中,王中敏点评道:“省城队这一招人才垄断不错,这也是以其人之道,还治其人之身了。”
洪智慧说:“招去以后只用三个月,再逼着离职,手段未免有些下乘。”
王中敏没有理他,而是对工作人员道:“现在势均力敌,形势胶着。你加快进度,直接拉到第十年,看看上架新产品后,双方有什么反应。”.
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