第358章 药品上市
第358章 药品上市
赵晴是恍恍惚惚的，男朋友在四九城有一套三进的四合院，并且进行了现代化的改造，外表虽然古香古色，但是里面极为的现代化。
卫生间、浴室都有，而且就在二环以内，这个价格可是不低的。
不过他爷爷是首富啊！
几天之后，赵晴正式见到了何家人，她一开始是十分慌乱的，不过何家人很好相处，她慢慢的也是放松了下来，何晴作为未来的婆婆，十分欣赏赵晴，拉着她一个劲儿的说话。
最后决定，两人先订婚，然后去忙制药厂的事情，等走上正轨，然后再结婚。
接下来何昌盛、何昌宇倒霉了，四弟订婚了，他们两个还单着呢！
催婚的炸弹不断的掉落炸的他们体无完肤，不过两人只能暂时逃离，不过结婚这事儿是不能急的，毕竟遇到一个合心意的不容易。
像是他们大哥何昌邦就很有想法，找了杨宓这个有野心的女人，不过只要懂事儿就行，人漂亮还懂事儿，其它的也就不算重要了。
感情现在培养的也不错，像是过去不都是先结婚吗？
……
何昌杰这边儿的速度很快，带着女友两人一起努力，寻找猎头公司，让他们帮忙在国内挖掘人才。
本来想要和大学合作的，但是现在有了秘密，那么实验室也不用和大学合作了，直接在工厂这里建立实验室，同时修建新的厂房。
有配方在，直接订购生产线，招聘员工何昌杰的方式让赵晴看不懂。
何昌杰直接告诉她，自己有配方的，所以不用担心没有药品可以生产。
赵晴这才放心，她怕何昌杰步子迈的太大了，毕竟自己才订婚，要是何昌杰失败了何家人会不会认为是自己的问题呢？
她有些患得患失的，毕竟相处了三年多的感情，她不想出现问题。
药品方面没有什么禁运的设备，所以很容易订购到最好的生产线，而何昌杰也是挖到了一两个人才，剩下的全部都是大学生，正好是毕业季，所以大学生找工作的不少。
几个月之后，实验室主体已经完成，厂房以及生产线安装完毕，接下来就是培训生产线上的工人了。
而实验室里的研究人员全部签署了保密协议，这才得到了一部分的资料，所有人都惊呆了。
他们更加明白这些配方代表了什么，随后一个个兴奋了起来，这家制药企业的未来不可限量啊！
何昌杰第一个推出的就是三高药品，只不过是当保健品来卖，一方面保健品上市较快，另外一方面价格可以略微的高一些，毕竟是有效的药品，即便是广告再夸张都没有问题。
而且三高人群还在逐年的增加，所以未来不愁销路，将会是最大的盈利点。
何昌杰直接给公司改名为百药，未来将会成立百药集团，他倒是希望未来可以拥有一百种药品。
百药公司的速度很快，三高药品直接做为保健品出现，其审批过程也就简单了很多，同时因为是何家人，速度更快了一些。
仅仅半年的时间，就开始上市销售，同时广告打得到处都是，疗效更是说的震天响。
老百姓还真就吃这一套，尤其是老年人群，三高问题很多，根本无法根治，现在看到广告这么多，立刻让他们看到了一些希望，于是不少人开始购买了。
<div class="contentadv"> 这些人吃了几天，感觉身体开始好转，立刻十分的惊喜。
三高药品之所以可以当保健品出售，原因就是成分都是中药，如此一来审核的时候就容易通过，并不是何家的面子太大，而是因为成分容易通过审核。
何家的面子顶多是让手续简化了一下，但时候该有的步骤都有，毕竟何昌杰也不希望未来出现什么问题。
而且这药不是一片药也不是一瓶药，而是一个组合，根据你拥有的基础疾病，进行组合搭配。
一高、二高、三高都有不同的组合，面对不同的年龄段也有不同的组合，这个比较的复杂。
其治疗的思路，是调整身体的内循环，三高都是身体内部出现问题，如此想要治疗就需要重新调整。
不过不能一人一方，那么就需要较长时间的服用，如此仔细，这让购买药品的人十分相信，这个‘保健品’是有说法的。
吃了几天的人就感觉自己的情况好转，而吃了一个月之后，医生开的药根本不用吃了。
胆子大的直接自己停药，胆子小的去了医院，医生们一脸的懵逼，他们不太了解这款保健药，真有奇效吗？
然后这药就出名了！
何昌杰没有太多的关注，他仅仅是将产能拉满，一直在囤货，毕竟是一组药品，其中的搭配方式很多有严格的说明书进行说明。
直接送到全国各地的药房进行销售，给出了指导价格，防止各地药房擅自抬价，虽然定价比较高，但是那也是相对未来百药公司的其它药品来说的。
对比其它的保健药，那就是便宜了。
这段时间他还开始了动物实验，这些特效药早点出现，就可以早点治疗病人，可是该有的步骤节省不下来。
动物实验之后，得到数据提交，然后得到允许才能进行人体实验。
人体实验需要分期进行，这个时间并不短，最少需要一年多的时间才能上市销售，然后申请专利等等。
时间需要很多，何昌杰不敢耽误，紧锣密鼓的进行，同时他开始了生产，只不过产能并没有拉满，他需要在上市的时候，直接将药品铺设到全国各地。
第一时间给那些需要的人，何昌杰与赵晴两人努力对制药厂的体系进行整理，依然秉承安全的原则，将何家所有产业的特点移植过来。
另外就是让所有人形成企业文化，这一点非常的重要，只有形成了企业的独有文化，大家才能拥有强大的凝聚力。
福利待遇并没有拉升的太高，因为公司算是新成立的，大部分人都是刚来，如果让他们感觉得到的东西太过容易，那么他们也未必会珍惜！
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