第二百零九章 天命时代之蹬鼻子上脸
因为全省农民专业合作社考评工作,我和石川找古千风汇报。敲门进去,见他紧蹙双眉,瘫在椅子上,嗫呆呆发愣。
“1个‘世上无难事’的人,怎么‘却道天凉好个秋’了?”我好奇地问。
古千风叹口气,问我:“给脸不知足,还蹬鼻子上脸的,都是些什么人?”
石川1听,抢话说:“树要有皮,人要有脸,给脸不要脸的,肯定不是正常人。给了脸不行,还要蹬鼻子上脸的,那是失了人性,活脱1个禽兽!”
我思考1下,说:“大概3种人,1是脸皮厚的人,揭下8层来都无所谓,天下无人能敌。2是贪婪的人,贪心不足蛇吞象,心里没有脸面1说。3是既脸皮厚又贪婪的人,老神仙遇到,结果也只有灰头土脸,没其他抉择。”
“那我是遇到了,你说的第3种人。”
石川蛮横地说:“遇到怎么样?来个硬碰硬,看谁先认怂!”
古千风瞪了他1眼,“匹夫之勇!”端起桌子上的杯子,浅浅喝口水,把国应笑妈妈纠缠的事,151十讲述1遍。“真没想到,摁下国应笑那个葫芦,起来他妈这个瓢。都说有其母必有其女,我看还得补充上1句,知其女就知其母,1个模子里刻出来的德行,这就是所谓基因传承吧?”
我同情地说:“在我老家,把这种不要脸、死缠烂打的人,叫作‘滚刀肉’,令人反感、憎恶,而又无可奈何,只有躲着或是妥协。”
“躲是躲不过去,妥协又有点心不甘!”古千风吧嗒下嘴。
石川发着狠说:“那就找个由头,开了国应笑这个狗娘养的,绝了后患!”国应笑见面就找麻烦,看来已让石川恨之入骨。
古千风没理会石川,似乎是自言自语:“世间这事难,那事难,数人事最难!动1个,就得动1串;照顾1个,就得兼顾1群。”
人事工作,我是个门外汉,给不出有用意见,帮不上忙。看古千风这个样子,也没心思听我详细汇报,简单说了1下工作想法,告辞出来。
周1,在局办公会上,主管人事工作的副局长薛岸涛,沉稳地宣读了1份《农业局人事改革工作方案》和《人员拟调整任命名单》。
国应笑被任命为行政服务中心主任,农业局的1个边缘科室。1起提拔为科长的,还有和国应笑同等资历的4个人。
改革方案的核心内容,是对局机关、下属事业单位,女的年满5十2周岁、男的年满5十7周岁的科长,“1刀切”内退。
我明白,这是古千风苦思冥想的办法,通过内退,给国应笑腾出科长位置。
古千风挨个征求副局长意见。
谁心里都清楚,既然作为《方案》《名单》宣读了,说明古千风已拍板定夺下来,征求意见就是走个过场。纷纷表示没有意见。
会后,古千风喊我到他办公室。“瑞僖,虽然你表示了同意,可我看得出来,还有些不满,是不是?”
“观察真是入微!我不是不满,而是有些不理解你的布局韬略,为照顾国应笑1个人,何至于搞出这么大的动作、动静?”
“为什么看不明白、想不明白?这就是副手和1把手的差距所在。”古千风做出1副皮笑肉不笑的模样。
“差距肯定有,可不至于连局长的意图,我都搞不明白?这说明,不是你太高深,就是我思想过于简单!”
“作为1把手,工作着眼点是人心,人心你懂不懂?”
“花这么大力气,只为收买国应笑的人心,我觉得不值。”
“不是收买人心,更不是收买国应笑的人心,而是收拢人心,收拢住全局人的人心!面对国应笑他妈纠缠,你不是也认可,只有妥协才能解决问题吗?可我只提拔国应笑1个人,大家会怎么想?”
“屈服于淫威,软弱无能。”我回应说。
“不止这些,更大的问题,是导致勤奋干事的人,心里不平衡,片面认为,干不干事无所谓,有个难缠不要脸的妈就行,人心就散了。作为单位1把手,必须超脱个人好恶,从大局上看人看事。什么是大局?人心稳、人心顺、人心齐才是大局。如同1个家庭,有的闹着分家,有的混吃等死,有的砸锅拆房,这个家能好能兴?分崩离析是必然结果。”
“家将不家,单位将不单位。”我顺嘴引申了1句。
“你在机关打拼了这么多年,肯定接触、体会到1个道理,那就是人不怕累,就怕憋屈。累能累死几个人,大多是憋屈死的。1个机关干部的憋屈,主要来源于哪里呢?总结起来不外乎3点,辛苦得不到领导理解,价值得不到领导承认,尊严得不到领导维护。”古千风顿了顿,接着说:“干部职工辛苦的目的在于实现自己的价值,价值最终凝聚在尊严上,而尊严的直观表现形式就是职务和政治待遇的高低。人但凡在单位有个满意的岗位和职务,是不是就心稳、心顺,进而心齐,不愿走了?”
我点头称是,“回想走过的单位,这点深有体会,钱多钱少,不是决定人去留的关键因素。”
“拿国应笑这个事来说,我满足她要求的同时,必须兼顾其他同等资历的人的待遇,使他们都保持在1个同温层。反之,提拔其他人时,我也要兼顾同等资历的国应笑,只要没到开除的份上,就不能让她感受到被抛弃、放弃。她1旦失望、绝望,不但对她个人造成伤害,还可能会成为全农业局的不安定因素,造成难以预料的风险。我当局长的,要把这可能的风险控制到最小,稳定压倒1切!当然,对于公认优秀的少数人,优先提拔重用,更应理直气壮,非但不会引起人心浮动,反而起到良好引导示范作用。”
“这下我明白了,也理解了你对石川的包容,对年英发的宽容。”
“人人对石川、年英发这样的人,横眉冷对都无可厚非,可我是局1把手,既然没有权力、能力调走他们,就只能选择接受和适应。在机关,多年形成的惯例和心理,是人往高位、重要位置走。石川已经是办公室主任,相对来说,已经到了农业局的科室顶层,没法再调整了,宁可让他糊涂到退休,也不能动,只要他心里装着单位就行。年英发的背景你也了解,人无论如何也有长处,用其长,避其短,心稳心顺了,总能做些事情。况且,做部门领导的责任,不是要从根本上改造1个人,而是要把这个人放到适合他的地方,让他发挥所长,不断进步。依我看,天下没有无能的兵,只有不会识人、用人的愚蠢领导。”
我高高竖起大拇指,“给你这人心稳、人心顺、人心齐的1把手宝典,大大点个赞!”
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