第七百七十二章 揣摩上意的行动（二合一）
（还没修改）
隔天。
林佰诚去了星光公司，洛杉矶这边的各个公司，林佰诚肯定都要去看看的。
林佰诚没有搞突然袭击，因此星光公司的经理艾瑞克·戴维斯带人迎接他。
稍稍和一众高层打了招呼，林佰诚带着艾瑞克·戴维斯去了董事长办公室。
在助理们的汇报中，星光公司经营正常，发展稳定，没有什么大问题，但林佰诚还是要听听艾瑞克·戴维斯以及其它管理层的汇报。
除此之外，林佰诚还要到公司的各个部门逛逛，好确定助理们没有和企业管理层合谋。
别的不敢说，管理层在公司管理上真要是有问题的话，林佰诚这个大老板巡视公司，肯定会有员工将不满暴露出来，进行告状什么的。
别的好控制，但人的思想是无法控制的，员工要是受到不公正的待遇，谁也不敢保证会不会有人告状。
这种事，林佰诚也不是没有遇到过，每次遇到他都会让人严查，进行严肃处理。
林佰诚先是听完艾瑞克·戴维斯的汇报，然后才和他说些别的。
“艾瑞克，现如今公司在美国的发展可以说进入了瓶颈，不可能有太大的扩张，因此你要考虑一下公司向其它国家扩张的事宜。”
林佰诚并没有想过在每个国家都成立一家公司，那样太散乱，而且各个公司的沟通也是个问题，还不如以一家公司为主体开设分公司。
西方国家，林佰诚将会让星光公司去开分公司，而东南亚国家则是让木星玩具公司去开分公司。
“董事长，现在让公司对外扩张会不会太早了？我担心公司在管理上会有疏露，现如今公司的管理上就有一点问题，我还在整合当中。”
艾瑞克·戴维斯并不介意自曝其短，他知道这些大老板都知道，而他作为公司经理，觉得不好的建议肯定要进行反驳，而不是做一个大老板说什么就是什么的应声虫，那样他的位子肯定坐不稳。
当然了，也不是大老板说什么都进行反驳，这其中的度要把握好，否则倒霉的只会是自己。
林佰诚笑着说道：“你说的这些我也知道，我也没要求你现在就进行扩张，只不过你要有这样的思想准备，而且前期的调查也可以先进行，毕竟就算要进行扩张也不可能马上就开店什么的，你说是不是？”
“董事长您说的是。”
艾瑞克·戴维斯闻言放下心来，他是公司的经理，公司发展壮大对他也有好处，因此他不可能排斥公司的扩张。
“董事长，既然要扩张，我觉得有必要先拿下整个北美市场，因此接下来公司的扩张方向应该是加拿大，您觉得呢？”
“和我想的一样。”
林佰诚赞同的点了点头：“加拿大那边和美国这边的联系一直都很紧密，特别是商业上的，北美市场通常是将加拿大包含进去，因此我也认为公司应该优先向加拿大扩张。”
“当然了，这只是我们两个的想法，你找时间和公司管理层开个会，和大家一起商讨商讨，看看其他人的想法，要是有更好的建议，你们商议后再向我汇报不迟。”
林佰诚不会独断专行，除了一些时代潮流的大势，他不会认为他的所有决定都是对的，这世上不缺聪明人，多听听其他人的想法不是坏事。
“您说的是，我会找时间和大家讨论一下这件事的。”
艾瑞克·戴维斯自然不会反对，这是决定公司发展的大事，肯定要召开高层会议讨论，否则就是无视其他管理层，这不利于他对公司的管理。
毕竟说句不好听的，今天你能无视他们，那明天他们就可以联合起来无视他这个经理。
隔天。
林佰诚去了星光公司，洛杉矶这边的各个公司，林佰诚肯定都要去看看的。
林佰诚没有搞突然袭击，因此星光公司的经理艾瑞克·戴维斯带人迎接他。
稍稍和一众高层打了招呼，林佰诚带着艾瑞克·戴维斯去了董事长办公室。
在助理们的汇报中，星光公司经营正常，发展稳定，没有什么大问题，但林佰诚还是要听听艾瑞克·戴维斯以及其它管理层的汇报。
除此之外，林佰诚还要到公司的各个部门逛逛，好确定助理们没有和企业管理层合谋。
别的不敢说，管理层在公司管理上真要是有问题的话，林佰诚这个大老板巡视公司，肯定会有员工将不满暴露出来，进行告状什么的。
别的好控制，但人的思想是无法控制的，员工要是受到不公正的待遇，谁也不敢保证会不会有人告状。
这种事，林佰诚也不是没有遇到过，每次遇到他都会让人严查，进行严肃处理。
林佰诚先是听完艾瑞克·戴维斯的汇报，然后才和他说些别的。
“艾瑞克，现如今公司在美国的发展可以说进入了瓶颈，不可能有太大的扩张，因此你要考虑一下公司向其它国家扩张的事宜。”
林佰诚并没有想过在每个国家都成立一家公司，那样太散乱，而且各个公司的沟通也是个问题，还不如以一家公司为主体开设分公司。
西方国家，林佰诚将会让星光公司去开分公司，而东南亚国家则是让木星玩具公司去开分公司。
“董事长，现在让公司对外扩张会不会太早了？我担心公司在管理上会有疏露，现如今公司的管理上就有一点问题，我还在整合当中。”
艾瑞克·戴维斯并不介意自曝其短，他知道这些大老板都知道，而他作为公司经理，觉得不好的建议肯定要进行反驳，而不是做一个大老板说什么就是什么的应声虫，那样他的位子肯定坐不稳。
当然了，也不是大老板说什么都进行反驳，这其中的度要把握好，否则倒霉的只会是自己。
林佰诚笑着说道：“你说的这些我也知道，我也没要求你现在就进行扩张，只不过你要有这样的思想准备，而且前期的调查也可以先进行，毕竟就算要进行扩张也不可能马上就开店什么的，你说是不是？”
“董事长您说的是。”
艾瑞克·戴维斯闻言放下心来，他是公司的经理，公司发展壮大对他也有好处，因此他不可能排斥公司的扩张。
“董事长，既然要扩张，我觉得有必要先拿下整个北美市场，因此接下来公司的扩张方向应该是加拿大，您觉得呢？”
“和我想的一样。”
林佰诚赞同的点了点头：“加拿大那边和美国这边的联系一直都很紧密，特别是商业上的，北美市场通常是将加拿大包含进去，因此我也认为公司应该优先向加拿大扩张。”
“当然了，这只是我们两个的想法，你找时间和公司管理层开个会，和大家一起商讨商讨，看看其他人的想法，要是有更好的建议，你们商议后再向我汇报不迟。”
林佰诚不会独断专行，除了一些时代潮流的大势，他不会认为他的所有决定都是对的，这世上不缺聪明人，多听听其他人的想法不是坏事。
“您说的是，我会找时间和大家讨论一下这件事的。”
艾瑞克·戴维斯自然不会反对，这是决定公司发展的大事，肯定要召开高层会议讨论，否则就是无视其他管理层，这不利于他对公司的管理。
毕竟说句不好听的，今天你能无视他们，那明天他们就可以联合起来无视他这个经理。
隔天。
林佰诚去了星光公司，洛杉矶这边的各个公司，林佰诚肯定都要去看看的。
林佰诚没有搞突然袭击，因此星光公司的经理艾瑞克·戴维斯带人迎接他。
稍稍和一众高层打了招呼，林佰诚带着艾瑞克·戴维斯去了董事长办公室。
在助理们的汇报中，星光公司经营正常，发展稳定，没有什么大问题，但林佰诚还是要听听艾瑞克·戴维斯以及其它管理层的汇报。
除此之外，林佰诚还要到公司的各个部门逛逛，好确定助理们没有和企业管理层合谋。
别的不敢说，管理层在公司管理上真要是有问题的话，林佰诚这个大老板巡视公司，肯定会有员工将不满暴露出来，进行告状什么的。
别的好控制，但人的思想是无法控制的，员工要是受到不公正的待遇，谁也不敢保证会不会有人告状。
这种事，林佰诚也不是没有遇到过，每次遇到他都会让人严查，进行严肃处理。
林佰诚先是听完艾瑞克·戴维斯的汇报，然后才和他说些别的。
“艾瑞克，现如今公司在美国的发展可以说进入了瓶颈，不可能有太大的扩张，因此你要考虑一下公司向其它国家扩张的事宜。”
林佰诚并没有想过在每个国家都成立一家公司，那样太散乱，而且各个公司的沟通也是个问题，还不如以一家公司为主体开设分公司。
西方国家，林佰诚将会让星光公司去开分公司，而东南亚国家则是让木星玩具公司去开分公司。
“董事长，现在让公司对外扩张会不会太早了？我担心公司在管理上会有疏露，现如今公司的管理上就有一点问题，我还在整合当中。”
艾瑞克·戴维斯并不介意自曝其短，他知道这些大老板都知道，而他作为公司经理，觉得不好的建议肯定要进行反驳，而不是做一个大老板说什么就是什么的应声虫，那样他的位子肯定坐不稳。
当然了，也不是大老板说什么都进行反驳，这其中的度要把握好，否则倒霉的只会是自己。
林佰诚笑着说道：“你说的这些我也知道，我也没要求你现在就进行扩张，只不过你要有这样的思想准备，而且前期的调查也可以先进行，毕竟就算要进行扩张也不可能马上就开店什么的，你说是不是？”
“董事长您说的是。”
艾瑞克·戴维斯闻言放下心来，他是公司的经理，公司发展壮大对他也有好处，因此他不可能排斥公司的扩张。
“董事长，既然要扩张，我觉得有必要先拿下整个北美市场，因此接下来公司的扩张方向应该是加拿大，您觉得呢？”
“和我想的一样。”
林佰诚赞同的点了点头：“加拿大那边和美国这边的联系一直都很紧密，特别是商业上的，北美市场通常是将加拿大包含进去，因此我也认为公司应该优先向加拿大扩张。”
“当然了，这只是我们两个的想法，你找时间和公司管理层开个会，和大家一起商讨商讨，看看其他人的想法，要是有更好的建议，你们商议后再向我汇报不迟。”
林佰诚不会独断专行，除了一些时代潮流的大势，他不会认为他的所有决定都是对的，这世上不缺聪明人，多听听其他人的想法不是坏事。
“您说的是，我会找时间和大家讨论一下这件事的。”
艾瑞克·戴维斯自然不会反对，这是决定公司发展的大事，肯定要召开高层会议讨论，否则就是无视其他管理层，这不利于他对公司的管理。
毕竟说句不好听的，今天你能无视他们，那明天他们就可以联合起来无视他这个经理。
隔天。
林佰诚没有搞突然袭击，因此星光公司的经理艾瑞克·戴维斯带人迎接他。
稍稍和一众高层打了招呼，林佰诚带着艾瑞克·戴维斯去了董事长办公室。
在助理们的汇报中，星光公司经营正常，发展稳定，没有什么大问题，但林佰诚还是要听听艾瑞克·戴维斯以及其它管理层的汇报。
除此之外，林佰诚还要到公司的各个部门逛逛，好确定助理们没有和企业管理层合谋。
别的不敢说，管理层在公司管理上真要是有问题的话，林佰诚这个大老板巡视公司，肯定会有员工将不满暴露出来，进行告状什么的。
别的好控制，但人的思想是无法控制的，员工要是受到不公正的待遇，谁也不敢保证会不会有人告状。
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