第120章 稳健的车间
在联鑫所有的员工心中,尤其是车间的员工。
联鑫的工作环境,薪资福利待遇,对他们这些大部分连高中都没毕业的人来说,做名产线员工都能拿6000多的薪资,还有什么不知足的?
而且,每个月月底的比赛,说不定还能拿到1000块钱的优秀员工奖。
相比之前的工作,联鑫的安全系数是最高的,工作也是很轻松的,管理人员也都十分人性化。
而且老板还是他们之前的主管。
人帅说话又好听,动不动就总是问他们一些,觉得工资是不是有些低的这种关怀人心的话。
试问这种工作,谁想愿意离职?
这就导致,联鑫的流失率很低。
而公司之外的旁观者,尤其是园区楼下两家公司的员工。
起初还对联鑫薪资的事情感到质疑,但随着联鑫员工的工资条一出来。
他们心中的质疑,随着金额,也转变成了羡慕嫉妒。
大家都是上下楼打工的。
可凭什么自己干的活比他们累,上班时长也比他们长,但薪资却凭什么没他们高?
没他们高也就算了,居然还比他们少一千多!
这种不公平的差异感,谁受的了?!
因此,联鑫车间员工薪资的事情。
在楼下公司众多恼羞成怒,又心生艳羡的员工口中。
通过附近各处餐饮与娱乐场所以及社交软件,早就火速传到了周围各地,分别占据一隅坚守岗位的一线工人那里。
看到这种事情,打工人的心里,多多少少都有些不好受。
难受的同时呢,又非常想加入这个令人薪潮澎湃的大家庭。
有的人,搜索了公司地址后,发现有些远了,只好无奈放弃了。
离得近的,就赶紧询问是否招人。
却遗憾的发现,联鑫并不招人。
有的人不再关注了,可有些人并没有放弃。
几乎每天都会习惯性的通过招聘软件搜索联鑫公司。
又或者每天绕路来到联鑫公司所在的工业园,在招聘信息栏里瞅上一眼。
甚至,联鑫的车间员工,大多数都被一些人要过微信,有男有女。
他们并不因为爱情,而是因为联鑫,为的就是能够第一时间得到招聘的讯息。
马坤,作为生产线上,刚刚入职快一个礼拜的新员工,就是这样进来的。
进来还没办理入职填写的第一天,他都有些怀疑是假的了。
在王众的带领下,他看着不大的车间,只有四个坑,且也不分男女性别的厕所。
他心里顿时装满了疑问。
公司这么小,真能发出这么高的工资吗?
产品利润这么大吗?
看着不像啊!
怀揣着各种质疑声,直到当他打开合同,看到上面的内容,再加上人事在薪资架构方面口述。
马坤这才醒悟,一切都如传言般那样。
绝对的高薪普工岗位!
3000的底薪,岗补连最低的普工都从200涨到了500块!
当然,岗补只有正式工转正后才会有。
而联鑫的车间员工,招聘的则全部是正式工。
转正制度,合同上写的是一到三个月,可实际上操作,一周就会转正。
而没有转正的,就会被人事辞退掉。
除了底薪岗补外,还有200的全勤奖。
这个全勤奖跟他得到的消息存在信息误差。
在马坤询问后才得知,原本是100的,这个月就涨到了200。
这老板是真好,当然,老板的好,还远不止在这一处。
300的租房补贴没有变化,每天15元的餐补,也被调整到了每天20元。
工龄奖也增加了,每半年100元,上不封顶,没有上限。
但工龄奖这一块,人事的却告诉他。
整个公司里,除了总裁姜总外,至今还未出现第二位拥有获取工龄奖资格的人。
“姜总的工龄奖多少钱?”
“1000。”
“....工龄奖....1000?”
一时间,马坤为自己能进入到联鑫而感到幸福。
对于这个机会,他无比的珍惜。
刚入职的他,做起事来,虽然刚开始慢了些,但却比周围的老员工们都要卖力。
主要原因,他是想快速熟悉产品的工序,为冲击优秀员工而做准备。
虽然这与老员工比,想要获奖是不可能的事情,但总要试试,万一成了呢,那可是1000块钱呢。
当然,如果非要马坤说一些联鑫比较差劲的地方,那就是厕所了。
但这个问题,已经不是问题了。
因为刚到产线上班的他,就被老员工们告知了下个月一号,他们要搬厂的事情了。
并告诉他,那里的厕所,分男女,坑位多,从此大小便用力时再也不怕会尴尬了。
在听到这个消息时,马坤那原本就感到幸福的高指数,又往上飙升了几个点。
试问,像这种公司,车间的员工们会愿意它走向衰败吗?
绝对是不允许的。
以至于,当王众宣布有客户要来看生产现场时。
所有员工的态度,都发生了一致的变化。
正确的态度是成功的一半,积极的态度决定着成败。
如果他们的改变,能让客户能对联鑫留下好的印象,能让客户在联鑫下单,也同时为了能让自己每天都有班加。
他们完全可以将‘客户就是上帝’的这句话给完全演绎出来。
随着防火门的关闭声响起后。
有那么半秒钟,整个车间瞬间失去了所有声音。
紧接着,电批的转动声,壳料轻微碰撞声,刀片拆封声,彩盒的折叠声,瞬间又同时交叠混响。
隆瑞阳大大小小的制造工厂去了很多。
各种万级的无尘车间,装配,喷涂,五金,注塑等车间。
有些现场,地面泛光,干净的可以当镜子用。
有的即便是地面有些脏污,也都会打扫的特别干净。
像联鑫这样的,并不算差。
在隆瑞阳的心里,眼前的联鑫车间,在与它同等级别规模的公司里,也算是将现场做的比较规范的了。
一些可视化与标准化的东西,都有体现出来,只不过仍需要加强管理与实质性的推动优化。
这是一点。
还有一点。
是让隆瑞阳比较好奇的。
那就是,他能从每个员工的精神面貌中,能明显的感受到一股十分积极向上的正面情绪。
隆瑞阳与身边的两位女人,低声交谈,并夸赞了一句。
两个女人也都点头赞同。
隆瑞阳站在拉线旁,一眼往下看去,一排都是穿戴规范,坐姿端正的员工,每个人的胸前都挂着工牌。
隆瑞阳站定,观察了一会他们的工序操作。
转而盯着那每间距十几厘米就会有一台产品的传输带。
对效率方面,对联鑫的能力给出了认可。
而且,传输带上的产品,员工们都是轻拿轻放,摆放的很是整齐。
这不但保证了效率,也大大的减少了制程中所可能会造成的不良,从而提高了产品的品质直通率。
去了这么多家制造厂,隆瑞阳最希望看到的,就是这一幕。
当然,绝大多数的工厂都会提前准备,肯定或多或少都会有演绎的成分。
隆瑞阳想到这种可能,很快就否决了。
他站在拉线,观察了很多员工的作业手法。
他们整体的操作给他的感觉就一个字,稳!
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