第121章 之前不能做的,往后都能做
在隆瑞阳看来,车间的生产效率不单单是稳,而且还在前进。
而实际上,车间员工们心里是最清楚的。
他们是刻意降低了手速。
在肢体活动时,他们一直都在克制着日积月累的肌肉记忆。
为的就是在操作时,让自身的动作更加规范,更具有观赏性。
平常工作的时候,他们谁会像现在这样,后背笔直,挺胸抬头的坐着...基本上都是站起来的。
就现在的生产速度,大部分人都感到无聊,且时间又过得很慢,人也容易犯困。
隆瑞阳从来到车间后,并不是走马观花匆匆而过,他观察的细致入微。
自一进车间,姜鑫就对王众抬手,示意他跟在隆瑞阳的身边。
从他与许庆元、鹿旻月发布了车间穿戴规范制度的第二天。
姜鑫就在监控中发现一个没有穿戴静电服的人走进了车间,还拿着手机对着产线录像并拍了几张照片。
而王众在第一时间看到后,他非但没有去制止,还眼神躲避,装作没看见一样。
虽然那人是客户,但这并不是他不执行制度的态度。
在客户走后,姜鑫喊他来办公室,对他明确要求。
“一旦制度形成,就要执行,就要当回事,只有这样,别人才会把这事当成制度,把你当回事。”
“有时候,你的身份,你的角色,是要靠你自己去立起来的。”
“记住,在生产车间,你才是老大,所以,车间的规矩,你要比我清楚。”
从那天开始,姜鑫要求王众。
车间的穿戴问题,绝对不可以再犯。
没有穿戴规定的衣服,就一律认为不是公司内部的人员,就要进行驱离。
还有,以后不论是客户来审厂,还是政府部门审查安全消防方面的问题,一些相关部门人员只负责陪同,他才是负责协商沟通记录的主负责人。
每一次,对他来说,就是一场试卷考试。
不论是隆瑞阳还是外来的其他客户,在他们对生产现场提各种意见时,就是在对王众进行批改试卷。
只有不断通过获得新的技能和经验,他才会变得越来越有自信,以后才能展现出了强大的实力与能量。
或许是意识到了自己在联鑫那五年时的荒废度日,姜鑫如今才知道时间的珍贵。
那五年,他一直认为,任务完成后,自己成为千万富翁的概率,已然‘定局’。
所以他才会选择整天无压力,轻松散漫的去度过每一天。
可事与愿违,想象的与现实并不一样。
五年,一事无成,什么技能都没学会,白白荒废这么久的日子。
不过幸好,五年时间终于激活了系统。
不然的话,以他那时候的能力,现在八成还做着每个月只有4000多的工作。
受此影响,姜鑫的想法也变了。
往后的联鑫,他不会打算让现有的人一直在他们的职位上原地踏步。
当然,有的或许位置还是不变,但他们的能力必须要比现在强上许多。
能力不是与生俱来的,本领不是从天而降的。
任何东西学到了,都是自己的,别人根本从你身上取不走。
如果....未来某一天联鑫不在了,他们离开了联鑫,凭借着在联鑫时所积累的学识与能力。
虽说肯定是找不到在联鑫时这么高的工资,但起码能保证找到一份薪资较好的工作。
而作为公司总裁,姜鑫就负责站在外围,像是牧羊人一样盯着所有人。
谁不吃草,就挥鞭子出口提醒一下,要绝对保证,不能让他们‘瘦’下来。
此时的姜鑫,单手握着手机站在最外围,大拇指划动着屏幕中的车型图片,思考着下个月奖励到账后,自己要买什么车?
“这是新普的产品吧。”
“对,这是新普一款带2G模块的产品。”
“他们有一款带蓝牙的你们有做吗?”
隆瑞阳拿起一个半成品,与王众沟通着。
王众闻言,扭头看了一眼人群外围的姜鑫,发现他扭过身子,背对着自己。
忽然他想到了之前开会时,他们提过这个问题。
王众想了想,盯着隆瑞阳看了两秒钟,缓缓开口道:“新普那一款带蓝牙的产品,需要测试的岗位较多,测试时需要隔离,目前我们车间的空间面积还无法达到。”
“哦...嗯。”隆瑞阳应声,思索着点点头。
他将产品放到了拉线上,迈步朝前走去。
“不过...”
王众跟上,侧身缓步走在隆瑞阳的侧后方,说道:“等下个月初,我们新厂区开工后,新普的那一款蓝牙产品的生产要求,我们完全可以达到。不光是这类产品,之前一些不能做的产品,往后都可以做!”
.......
周六写了3章,本来打算周日再写3章,来发爆更呢。
结果....没想到啊,又中招了。
嗓子到现在还疼的厉害,头疼眼酸,外冷内热。
这种状态,今天这一章就只能码到这了,再写我担心我会全部删掉的。
抱歉了各位。
听说,发送[用爱发电]免费小礼物,可以治疗作者的感冒发烧,咱也不知道是不是真的。
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