第154章 我不会让张文远跟苏冉冉随了心意！
虞红豆一边哭一边听，直至赵楷峰将这件事彻彻底底的分析清楚，听完，虞红豆心里的火气没下去多少。
此刻虞红豆不仅仅是恨徐欢了，连带张文远也恨上了。
听到电话里传出的哭声小了，赵楷峰暗暗松了一口气继续说“别生气了，你这边越生气，老三那边就越高兴......”
“如果你需要资金度过难关”
“别说四亿了，就是五亿，徐欢这货头肯定二话不说给你送过去”。
听到这里，虞红豆心情好了不少，知道赵楷峰说的不假，徐欢是真能做出这些事，心里的火气又下降不少。
“你放心，我不会跟他闹”
“不过，我也不能就这么轻易饶了他，我会掌握好分寸的”
虞红豆恨恨的说出这句话，电话那头的赵楷峰听了长长吐出一口气，知道虞红豆的理智已经回来了。
“老四这个家伙在感情方面太迟钝，你，周心云，墨宝宝，苏冉冉，四人在他心里跟其她女人不一样”
“无论你们哪一个出事了急用钱，这小子都会手边有多少给你们送多少”
“脑子里只想着让你们度过难关，根本想不到这么做会不会让其她人伤心这个问题”
“如果你不解气真想闹，我给你一个建议”
“周心云已经睡了老四，你去找周心云，将这件事告诉她，让周心云去跟老四闹好了..........”
赵楷峰给虞红豆出了一个馊主意，虞红豆听完脸上出现一副思索的表情，对赵楷峰的提议有点动心了。
思索着没说话，赵楷峰也没有催促，好一会的时间，电话内传出虞红豆的声音“我不能这么做，一旦让徐欢知道是我跟周心云说的，他会厌恶我的”
“具体怎么做我有分寸”
“你放心，我不会让张文远跟苏冉冉随了心意！”。
赵楷峰听后平静的说道“你心里有数就行，需要我配合就直接说，实话跟你说，我此刻心里也憋着一股火！”。
虞红豆相信赵楷峰说的这句话是真的，跟赵楷峰聊了几句就结束了通话。
思索一番走出办公室看着助理陈芸说道“我下班了，你将我办公室整理一下”说完就朝电梯走去。
陈芸目送虞红豆带着保镖进入电梯，电梯门关上了，这才长长的松了一口气。
对于虞红豆，陈芸内心真有点怕，或者说，整个分公司的人都被虞红豆杀伐果断的手段给折服了。
分公司刚刚建立的时候一共有九名元老，现在，只剩下三人了。
另外六人都被虞红豆给开了，包括原分部总经理吴晓丽。
所使用的方法对事不对人，你能力不足就给我滚蛋，公司不是你们养老的地方。
你做出成绩了就给你发奖金，赏罚分明让所有人都服服帖帖的。
另一边，墨宝宝此刻正在表妹墨诗诗怀里痛哭。
今天墨诗诗来看墨宝宝，墨宝宝心情还很不错，结果林毅德的电话打过来了，墨宝宝听完就绷不住了。
摔了电话趴在墨诗诗怀里嚎啕大哭。
墨诗诗搞清楚状况后开始安慰墨宝宝，心里对这个叫苏冉冉的极度妒忌，如果一个男人也用四亿来砸老娘。
我也顶不住！
我也得爱上他！
怎么我就遇不到这种舍得砸钱的男人。
安慰了墨宝宝半个小时，下楼去重新购买一部手机回来送给墨宝宝，墨宝宝此刻已经将摔坏手机内的手机卡取出来了。
墨诗诗回来后拆开了包装，将手机卡插入新手机内，然后坐在那里继续抽泣。
还没等墨诗诗想好怎么劝解，电话响起来了，拿起来一看是林毅德打过来的，就将电话递给墨宝宝了。
墨宝宝接通了电话，用哭腔说了一句“喂”。
听到这个字，林毅德就猜到墨宝宝在哭，很理解墨宝宝这种状态。
“宝宝别生气，你如果生气去找徐欢闹，张文远的算计就成功了”
“你听我说，我刚刚仔细的想了一下，张文远跟我以及赵楷峰打电话说这件事，真正的目标是你跟虞红豆......”
林毅德滔滔不绝的讲述着分析，刚刚打电话的时候没说完墨宝宝就气的摔了电话，林毅德只能每隔十分钟拨打一次墨宝宝电话。
现在电话通了，就将后续分析一五一十讲出来了，跟赵楷峰说的差不多。
最后安慰墨宝宝，如果你需要钱，别说四亿，就是五亿，徐欢也会屁颠屁颠的给你送过来。
你们四个人在徐欢心里很特殊..........
让墨宝宝千万不要去找徐欢闹，如果去跟徐欢闹，张文远跟苏冉冉的算计就成功了。
千万不能上当。
听完林毅德的分析跟劝说，墨宝宝心里的委屈消散了一部分，还是有不少憋在心里不舒服。
“你放心，我不会去跟徐欢闹，我不会让张文远奸计得逞！”
墨宝宝脸上带着泪水咬牙切齿说出这句话，心里对张文远的恨开始飙升！
林毅德能够听出墨宝宝对张文远的恨意，没有怪墨宝宝，只能怪张文远这一手太狠辣了。
如果不是自己跟赵楷峰保持冷静劝说虞红豆跟墨宝宝，张文远这一次算计就成功了，周心云跟苏冉冉取得最终胜利的几率大增！
目前也就周心云跟顾婉不知道这件事，自己是不是想个办法也让这两人知道这件事。
她们跟徐欢闹起来，对墨宝宝跟虞红豆也有不小好处。
想到这里，林毅德安慰了墨宝宝几句就结束了通话，开始思索起这件事。
七彩娱乐集团，徐欢上班后就开始忙电影后期制作的事情，庞承志则是在办公室开始跟一些高层进行谈话。
昨天跟徐欢谈话之后，庞承志没有回去休息，而是跟董赤赤去茶社喝茶了，一边喝茶，一边对公司未来战略发展进行一番讨论。
最后一致认为，公司内部需要进行微调了，将一批能力不足的人踢走，吸收一批更有实力的管理层。
调整动作不能太大，可以先给这些人压力，你扛住压力取得成绩了就留下，扛不住压力碌碌无为的就展开清理。
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