第 294章 志生的坚持
志生见明月对漏检针的事一副轻描淡写的样子，就想起了当年在海达公司，江雪燕当时也是毫不在意，心存侥幸的样子，后来在最后一箱检测出断针，江雪燕对自己是心怀感激！这件事也为自己在海达公司的工作打下了好的基础！
现在虽然是自家的公司。明月她们以前对这事抓得不紧，那是因为他们没吃过亏，如果衣服里有断针，伤到人了。那么对天福隆的品牌会造成不可估量的损失。那时候，明月又如何面对好朋友宋远山？
明月见志生这样强硬，她虽然觉得志生是小题大做，但志生这是已经进入了总经理的工作状态，她还是有几分开心的！
志生在家工作的这些天，明月总感觉老公没进入工作状态，除去制定了一系列的管理制度，但并没有认真的去抓，几乎是把制度给她和管理人员看过后，就不再去实施，其实明月不知道的是，志生之所以没有去认真实施他定的那些制度，是因为考虑到她的感受，因为这些制度一旦严格实施，那明月的那套管理方式就要彻底改变，他怕妻子接受不了！
明月对康月娇说：“听志生的。通知工人，把所有没验针的箱子拖回车间，拆箱验针。注意尽量不要把包装和外箱拆坏，工人的工资照算！”
明月说完，白了志生一眼，心里想，等会验不出针来，再找你算账！
志生没想到自己说是总经理，明月会这么快就听他的，虽然只有康月娇在这里，但还是觉得妻子给足了自己的面子！他跟着明月和康月娇向车间里走去！
工人知道没验针也没事，不会拆箱重新检验的，所以已经拉了三十多箱到仓库里，康月娇让工人停下，说要全部拉回重新验针，工人就开始不高兴了，说自己是计件的，又不是自己不想检验，验针的机器坏了叫她们也没办法，再说了，以前也发生过这事，也没打开重新检验啊，工人嘟嘟囔囔的说着，明月也不说话，只是听着！
志生说：“让你们拉回来检验，怎么就这么多话？”
一个妇女说：“你说得轻巧，六七十箱货，拉回来拆开，检验，再包装，得要多长时间，别站着说话不腰疼！”
志生说：“验针机坏了，谁叫你们没验针就直接包装的？没罚你们款算是好事，还这么多理由！”
志生想起当年让海达公司的工人开箱验针，工人虽然有点不愿意，但没有一个敢说出来的，可见人家工人执行公司制度的自觉性还是相当高的！
再看看自家的工人，话比老板还多，一比较，志生就有点生气，他对这个妇人说：“如果你不愿意做，你可以回家休息！”
谁知这妇人放下手中的活。说道：“不做就不做，拔腿就走！”
明月想拦，志生向明月摆摆手。说道：“让她走吧！”
剩下的几个工人，见今天风向不对，以前出现这种事情，明月和康月娇总是连说带劝的让她们做，而且两个人还帮着做，就怕她们不做，现在这总经理好像毫不在意她们的去留，而明月和康月娇也不说话，于是乖乖的去把拉下去的箱子拉回来！
志生问康月娇。这检针机坏了多长时间，为什么没有及时报修，你去查一下，是什么原因？
明月说：“算了吧，拆箱检验就行了，还问那么多干嘛？”
志生没理明月，让康月娇把吴克梅找来！
吴克梅昨天休息，按照制度，她要向志生请假的，昨天她遇到了明月，就和明月说了一声，明月也习惯了，再说这些人也很少请假，就随口答应了！
康月娇找来了吴克梅，吴克梅说：“她在家也没接到工人的电话说检针机坏了，是工人自作主张做的！”
明月不想志生把这件事扩大，就说道：“志生，我们走吧，这事让康月娇和吴克梅处理！”
志生知道，明月怕自己再查下去。想想，也就随明月回到了办公室！
明月关上门，对志生说：“你为什么对工人发这么大的火？”
志生见明月这样说，感到十分奇怪，幸好明月在现场，否则自己还真的说不清楚，就反问道：“我发火了吗？”
明月说：“你没发火？你说话的语气就不对，工人是嘟嘟囔囔的说了几句，农村妇女，没那么深的城府，她嘟囔几句也就算了，说过之后，该干的活她还是会干的！”
志生说：“然后呢？”
明月说：“还有什么然后，活干完了就好了呗！”
志生说：“你一直就是这样管理的吗？”
明月说：“是啊，有问题吗，她要说几句就说几句，过去之后就算了，都是村里村外的乡亲，也不会往心里去的！”
志生看着明月，简直不可思议。就这样管理，公司运转的还很正常！
明月说：“你知道被你赶走的那妇女是谁吗！”
志生说：“难道是皇太后不成？”
明月说：“她叫施红美，是你表姨家的儿媳妇！”
志生说：“我不认识！”
明月说：“你不认识我知道，但你妈认识，她也是你妈介绍来的，你妈说当年公公生病时，你表姨家是唯一借了两次钱的亲戚！而且借得不少！”
志生说：“那也不能因为是亲戚，而不遵守公司的制度啊？”
明月说：“我知道，但工人不理解，会认为你在鸡蛋里挑骨头，成心找她们麻烦！”
志生说：“按公司制度执行，不管是谁，我就一视同仁！”
明月不再接志生的话，说道：“过两天，你妈会找你的，我管不了，你自己处理吧！”
说完，明月带上了办公室的门，自己就到车间去了！
志生坐下来，仔细的回想着明月的话，这件事，如果自己不跟下去，明月和康月娇也会处理好，虽然工人说什么都有，但只要不理她们，也许什么事也没有，工人该拆箱的拆箱，该重新检针的重新检针，想到这里，志生感觉自己是不是说话强硬了一点，可无论是在海达公司，还是久隆公司，自己一直就是这样工作的啊！难道都错了？
再看萧明月，面对工人，一副和谐可亲的样子，工人说好说坏，只要不是原则上的问题，她都听着，也不说话，更不发火，工人说她，也不止是一次两次了，她听到和没听到一样。只要工人完成工作就好，说明月在工人中有威信吧，工人谁也不怕她，说没威信吧，安排下去的事，工人又都能按时完成！
其实明月采取的是人情加制度进行管理，而人情是大头，制度就是摆设，这种管理方式，在农村的企业中很普遍，因为工人大多是沾亲带故的。而志生采取的是以制度管人，而不是人管人，一切按制度来管理！这缺少人情味，但更能体现公平公正！
这两种管理方式，谁更适合明升公司，志生暂时也不能确定。所以他很少到车间，眼不见心不烦，上次拒绝了萧明山的白条，惹得明月不高兴，这次为这事，估计过两天，老妈也会找他！
但志生坚信，明月的那套管理方法，也就适应小公司的管理，如果明升公司要做强做大，一定要靠制度管人，而不是人管人！现在就得一步一步的向制度管人这方面走，让明升公司的所有人，都慢慢的去适应！
到下午四点的时候，志生想到车间去看看检针结束没有，刚出办公楼，迎头撞上萧明月，明月问：“你到车间里去？”
志生问：“检针结束了吗？有问题吗？”
明月说：“已经结束了，没问题。你是不是现在觉得多此一举？”
志生说：“我没有觉得这事是多此一举！”
明月说：“工人都说你是脱裤放屁，多此一举！”说完捂着嘴笑！
志生说：“你以为呢？”明月说：“我是你老婆，我怎样想重要吗？我当然是替你说话了！”
志生问：“那你怎么说的！”
明月说：“我告诉工人，这不是多此一举，公司规定的流程，必须要严格执行！”
志生说：“你能这样说，我就放心了！”
明月说：“你别看这帮女人，做事可上心了，为衣服里断针的事我开过会，天福隆公司也拿来了衣服断针对儿童伤害的图片，特别是那些不会说话的婴幼儿，身上都被衣服里的断针戳烂了，可把这里的女人疼坏了，她们对断针的查找非常细心，所以我们公司，做了这么多服装，从来没检出过断针，所以，在这方面我是放心的！”
志生真的感到诧异，海达公司有那么严格的断针管理制度，换针都要登记，可工人为了节约时间，多挣钱，还是偷偷的自己买针到公司，断针找不到就不管了，自己换上，也不上报，而明月仅凭几张图片，就让这些工人如此重视断针的问题，没有什么奖罚制度，更没有什么换针登记制度！所取得的效果明显不一样！
明月随志生回到了办公室。看着志生一脸茫然的样子，就说道：“怎么啦，没验出针来是不是很失望？”
志生说：“那你也太小看我了，验不出针来我才高兴！”
明月说：“我知道，和你开玩笑的，我萧明月的老公怎么会是那种没格局的人？”
志生问：“工人还说了些什么，骂没骂我？”
明月说：“骂倒是没骂，只是让我起码半个月不让你靠！”说完明月也不好意思笑了。
志生说：“这帮老娘们，还真的说得出口，这种事也敢管？”
明月说：“你是没在车间，车间里很热闹，如果脸皮薄，还真的待不下去。这些女人，都是如狼似虎的年纪，而且老公长年不在家，见到男人。恨不得用眼光把男人扒光！”
志生说：“近墨者黑，近朱者赤，你是不是也这样？”明月笑着说：“我是不是这样，你最清楚，如果你不知道的话，那就出问题了！”
志生不想再和明月顺着这话题说下去，就问道：“这件事你打算怎么处理？”
明月说：“什么怎么处理，箱也拆了，也重新检针了，这事就结束了，还处理什么？”
志生说：“这些人擅自改变公司制度，没检针就打包入库，就这样算了？”
明月说：“她们已经返工重做了，你还想怎样？”
志生说：“按制度，这几个人不但计件归零，而且要罚款！”
明月说：“算了吧，公司也没什么损失，我已经和她们说了，这次返工是没有工钱的，她们也没说什么！我看就这样吧！”
志生问：“以前出现做不好返工的事，难道你还给工钱？”
明月说：“多少会给一点！”
志生问：“那个说不干就拔腿就走的施红美怎么处理？”
明月想说这事我不管，你自己处理吧，但她又一想，志生的表姨说不定过两天就要找过来，到时候婆婆又要说老公，按老公的性格，也只能听着，老公是个知恩图报的人！明月想到这里，就说道：“我过两天打电话给她，让她来上班！”
志生说：“就这样就算了？”
明月说：“当然不能这样算了，我要狠狠的批评她！”
夫妻这些年，知妻莫若夫，志生知道明月在替他着想，但他不想就这样轻易的算了，在一般公司，这样顶撞领导，说不干就扔挑子走人，是很严重的事情，谁家公司也不是说想走就走，想来就来的，志生想就拿这个亲戚做典型，来个杀鸡儆猴，于是就说道：“像这种工人，最好开掉，她不是不想干了吗？那就不干好了，少她一个，明升公司还不运转了？”
明月知道老公在久隆公司，对手下人虽说不是说一不二，但也没有人敢这样公然顶撞，说走就走的，一般公司，对这种说走就走的工人，一般是回来也不会要的，如果实在要回来，不是罚款，就是检讨，公司是不会让步的。
现在老公还不能适应这种人情剪不断理还乱的情况，但她也希望这种情况有所改变！
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