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第62章 招兵买马


宋盏晚上回到家,照例和祝夕宾进行邮件沟通。

  祝夕宾:今天迟到了。

  宋盏:抱歉祝老师,今天晚上给公司招了3个人,面试加上处理一些工作分配等问题,来晚了。

  祝夕宾:公司终于招到人了么?

  宋盏:是的,一个财务总监,一个技术总监,还有一个运营总监。

  祝夕宾:一招就是总监?

  宋盏:目前每个部门都只有一个人,是员工也是领导了。

  宋盏向祝夕宾介绍了厉俊、包娜和洪芳的情况,并说了自己的看法和招人的原因,同时向祝夕宾征求意见,高薪聘请是否正确。

  祝夕宾:没什么问题,听上去他们都是你现在的公司够不到的人才,高薪没问题,能招到就是福气,之后看他们产出怎么样了。

  宋盏:是的,您也认同我就安心多了。相比之下,我更觉得遇到您是我的福气。

  祝夕宾半天没有回话,宋盏以为对方掉线了没收到。

  宋盏:祝老师,您在么?

  此时费城的巨型阶梯教室,阿颜正在参加结业前的选题宣讲会,她坐在教室的后排,收到宋盏的邮件后迅速将电脑合上,胸脯如波浪般起伏。

  她喝了一口摩卡平复了心情,又打开看了看那句“你是我的福气”,偷笑着敲击着键盘。

  祝夕宾:油嘴滑舌。

  第二天周一,宋盏上午放学后,午饭都来不及吃,就跑到创新楼基地和厉俊三人碰头。

  厉俊三人已经进入了各自的工作状态。

  厉俊接手了闫可浩的冰糖网相关代码,连夜分析和修改,帮助项目调试稳定,修复了一些问题,同时也总结了一些优化点。

  包娜盘点了公司现有资产和账户,统计了目前的人员支出和合同,并重新规划了创新楼的工区分配,按照宋盏的意思将补习区域和办公区域完全隔离。

  洪芳则用上午的时间熟悉了公司业务和接下来的发展方向,明确了目前的运营思路和重点突破口,规划了下一步的运营计划。

  宋盏分别和三人又聊了聊,与厉俊聊了接下来的技术建设要求和产品要求,他自己作为公司唯一的产品经理,规划冰糖网的产品迭代计划,同时给予了厉俊技术人员的招人权力。

  “我可以直接招人么?”厉俊问道。

  “当然,你是公司的技术总监,为什么不行?”宋盏说道,“你和包娜合作,你作为技术面,包娜作为hr面,通过后就可以。”

  厉俊点点头:“好,根据我们的产品规划和目前的技术建设要求,至少还需要10-20名技术人才。”

  宋盏点头:“没问题,薪资方面你不用担心。”

  和厉俊聊完后,宋盏找到包娜,和她对齐了关于公司内的资金和资产问题,包娜自己也忙不过来,同样需要一名会计和审计帮助。

  “最好再招一名前台,洪芳会经常出勤不在公司,我也没时间在前台忙活,总不能让厉俊一个男生做接待吧?”包娜说道。

  宋盏都不敢想厉俊胡子拉碴去给人递茶水的画面,说道:“招,必须招。”

  “今天我先补齐一下公司现有员工合同,出一版公司的人员面试制度,报销审批制度,搜集一下各部门的人员缺口……”

  “最好再招一名法务……”

  包娜不愧是外企出身,对这些流程制度非常熟悉,宋盏也认可她的办事风格和理念,公司早期创业阶段,要省钱,要效率,但在可能的情况下,还是要尽量遵循企业制度,塑造培养企业文化。

  和包娜聊的时间最久,接下来是洪芳。

  “您还没吃饭吧,我在食堂打了几份盒饭,您要不也吃一口?”洪芳递过来一盒说道。

  “好呀,我和你们吃一样的就行。”宋盏说道,“等公司做起来了,我们也要有自己的员工食堂。”

  盒饭里只有两道菜,西红柿炒鸡蛋和白菜粉条,宋盏和洪芳边吃边聊。

  “接下来我想着运营主要分两方面,一方面是面向用户,扩大冰糖网知名度,这一块用户基础不错,很多冰工大的学生都或多或少知道咱们,校内宣传应该是很顺利的,校外宣传我主要想先向市内其他兄弟院校合作,这一块可能需要学校支持。”洪芳汇报道。

  “没问题,找张文轩老师就行,他有这方面的资源。”宋盏说道。

  “到时候还需要厉俊配合做新用户的针对性运营支持。”洪芳继续补充,“另一方面是业务拓展,这块目前正在谈校内补充兼职工作,包括快递,美食城,超市等常年招聘的岗位,另外我也想着和周边商家合作……”

  “这些工作我一个人肯定做不完,运营人员至少要再配置10人,一部分宣传,一部分拓展……”

  宋盏和洪芳聊到1点才结束,敲定运营计划和人员配置等方向问题,之后他便火速赶回学校。

  这一周,是冰糖科技如火如荼的招聘周,每天进进出出创新楼基地的人不下百人,以前白天冷清的基地,现在已经和一家生意兴隆的饭店差不多了。

  三个方向的负责人各自忙得晕头转向,宋盏更是晚上要再补习后抽出时间,看一下每天最后的人员招聘情况,厉俊和包娜合作得不错,但他们还是有些谨慎,不敢拍板。

  这一周的周末赶上清明节假期,但作为冰糖科技的几位早期员工,大家都没有休息,而是每天工作到深夜。

  大家都有着各自的奋斗理由,也相信公司会越来越好。

  清明节的最后一天,宋盏带着公司现有员工一起吃了一顿饭,当他赶到现场的时候,颇为惊讶,包娜包了一个大包间,有三张桌子。

  每个桌子都坐满了人,宋盏查了查,一共来了32个人,包娜说有两个人要下周才能入职。

  宋盏看着面前这些陌生的面孔,有的很年轻,看上去刚刚大学毕业,有的年纪很大,看上去工作多年,老成持重。

  有的明显是技术人员,眼镜片贼厚,剃着平头;

  有的化着淡妆,仪态得体,长相甜美,宋盏猜测可能是前台。

  宋盏讲了讲欢迎大家的话,同时给各位员工加油打气,新员工们惊讶于公司创始人如此年轻,但也从宋盏的举止和言辞中感受到了成熟和睿智。

  洪芳作为主持人,邀请每个人说一件自己最自豪、别人没做过的事,如果有人一样,就喝一杯。

  借着这个小游戏,大家彼此了解,逐渐熟络起来,在聚餐的末尾,宋盏感谢了在场的每一个人,每个人的名字他都叫了出来。

  被记住名字的人都看向宋盏,大家在这个年轻人身上看到了领导力,更看到了一种叫做信任和温暖的东西。

  他们相信,公司接下来的每一天,都是更好的一天。


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