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第57章 如意如意(11)


偷鸡不成蚀把米,原以为是句玩笑,却没想到真实发生在眼前。

  想浑水摸鱼的人,是竞争的公司。看他们前几年还是名不见经传的小公司,却因为一个明星,竟然一跃而起跑到前面,非常眼红。

  尤其是两场演唱会以后,不仅钱赚得让人眼红,还名气大涨。再不做点什么限制一下,恐怕以后别人都要喝西北风。

  坏人的经典理论,看不得别人好。别人要是好了,那接下来就会影响自己变得不好。坏人一般都自以为有能力,如果不成功那就是受别人影响。所以坏人失败不会自己找原因,只会去害人,还称自己是伸张正义。

  有时候,坏人还会装可怜,哭天抹泪跟别人吵吵,自己的机会被抢走。一般,这种人都不会有太大出息,给机会也没用,废物就是废物,坏人就是坏人。

  经纪人被判刑,一时半会出不来。为戴罪立功,经纪人又提供一些不为人知秘密。根据这些线索,明星被杀案也水落石出,背后主使被逮捕。

  新的演唱会又要开始,麻烦从来都没有断过,刚刚经历税务风波,好在准备充分反而提高公司形象。现在,刚平稳几天,网上就爆出天价礼物的头条,矛头直指她。

  从她出道以来,收到的礼物无数,都价值不菲。营销号事无巨细的全部指出,分门别类统计全面,她甚至都怀疑是不是他们公司仓库保管员。

  保管员表示虽然不是自己,但非常佩服对方这种专业程度,看来花不少钱请的。有这技术还去做营销号,随便找个工地仓库管管多好。

  舆论因为有之前的反转,轻易不敢大肆宣扬,网友基本上保持中立。这时,有人故意引导大家,认为明星身价高,就应该用昂贵的、普通人用不起的东西。

  一番酸言酸语直接把明星放在人们的对立面,明褒暗贬,手段很是高明。但使用这招,需要把自己这边防住,否则就是搬起石头砸自己的脚。

  是谁在暗中推波助澜,查一下就清楚,果然那个竞争公司,业务不行就会背后搞这些。公司老板恨的牙痒痒,差点把手机摔了,她眼疾手快伸手接住拍到桌上。

  没有必要这么生气,当初公司老板让她签霸王合同,不也是这么混账吗!何必生气,都是为了利益,这些招数,用得好就是有本事。

  公司老板一听气鼓鼓地坐下,又不甘心地表示现在都已经改正,那霸王条款早就删除,不信可以去查。当年也是没有办法,公司效益不好,不能总做赔本买卖。

  她笑一下认同老板说的,当初老板没有办法,也许那些背后陷害的人,现在也没有办法。那能怎么办,搞慈善给他们送钱去吗?

  别天真了,就算把钱给他们,也不会领情,还会觉得钱少。到时候,他们就会新仇旧恨一起算,真是一群喂不熟的白眼狼。

  在办公室,整个团队开会,讨论明天竞争公司来谈合作。大家都哭丧着脸,很明显不想跟对方公司有牵扯。

  原来竞争公司以前很厉害,业务能力很强,老板有才华还努力肯干。对下属也很好,待遇超一流,那时公司蒸蒸日上,吸引来很多人才。

  后来公司请来一个二把手,硬生生把公司搅和成现在这样。那个二把手难道是别人派去的特务?老板也没发现问题吗?

  还真不是特务,就是一个普通打工者,因为在别处有工作经验,老板看业务太多,就找来帮自己分担的。听说还是老板的好朋友,曾经在国外留学,原在公司也很厉害。

  只是,这二把手的管理方法太严厉,口口声声要提高效率,一上任就把好多福利删除。比如中午的休息,周末的聚会,还有一些奖励措施。

  同时,还制定很多惩罚的办法,尤其是扣钱,请假扣钱,迟到扣钱。为杜绝各种偷懒的可能情况,要加大惩罚力度。二把手的原则就是人不狠站不稳,大家要对自己狠一些,才能让公司立于不败之地。

  二把手还有狠的一点就是以身作则,天天住在公司,起早贪黑的办公,把自己当成典范。搞得公司员工一下子接受不了,纷纷提出辞职,二把手劝老板这些要辞职的员工,都是被社会淘汰的,不要挽留。

  旧的不去新的不来,辞退不服管教的员工,找来服从管理的就好。于是,公司在经历几次大换血后,终于有点供血不足。

  在几个项目上,新人因为经验不足,出现一些纰漏,导致项目很不顺利,老板有点坐不住。可他们公司苛待员工名声在外,稍微有些经验的人都不敢来。

  在公司股票跌好几个点后,老板还是挥泪斩马谡,把这尊大佛送走。只是,公司现在也就剩个架子,内里空空。而此时,另一个公司横空崛起,仿佛当年的自己,百感交集,被人劝说应该用流行的方法去解决。

  什么流行的方法呢?就是打舆论战,不管真假,先把水搅浑,等对方就算澄清也都晚了。结果,事与愿违,对方好像知道计划一样,打得他们措手不及。

  竞争公司老板看大势已去,心灰意冷有点归隐的心思。突然,被他们搞的那家公司提出可以谈合作!

  于是,就有了现在这个会议。梳理完竞争公司的情况,老板率先表态,那家公司老板没问题。有问题是二把手,既然二把手走人,由原来的老板带队,应该可以信任。

  团队里有人不同意,二把手能那么理直气壮折腾老员工,肯定有人撑腰,他们就是狼狈为奸。说完又看看自己老板脸色,立即表明说的是对家老板。

  大家都被逗笑,老板也笑笑,不当家不知柴米贵。现在竞争这么激烈,员工可以辞职,老板只能破产。这种压力下,难免决策有偏差。

  那个老板应该对有些员工的行为看不惯,又因为是老员工,管着重要业务不好直接说。让朋友过来办黑脸,管管这种现象,结果越管越糟。

  这就是又想马儿跑,又不给马儿喂草。


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