第155章 团队成员

“柳宗元的《捕蛇者说》读过吗？”朱棣坐到妙锦身边的藤椅上，四仰八叉，把身体的重量全都卸到藤椅上，闭上双眼。

  “读过啊，小时候学会的”，妙锦望着他一动都不想动的样子，心一抽一抽地疼，他肯定是累极了。

  “背一遍”，他轻声道，像是自言自语。

  妙锦顺从地开始背诵，没有问什么。

  她不想让他花费精力解释或者应付，让他能以他最省力的方式休息便好。

  他急需补充元气，这是以关心为名义的口舌都是徒劳的，他只想不被打扰地休息片刻。

  除了天生绝色外，妙锦最大的优点就是记忆力惊人。

  背完之后，她静静地观察他的反应。

  他好像是睡着了，她给他盖上薄毯，蹑手蹑脚地正要出去。

  “妙锦”，他出声叫住了她。

  她停下脚步，快速瞟了他一眼。

  “二十八名庶吉士没有一个人能背诵全文”，朱棣的声音里有丝沧桑感。

  “什么？”妙锦没反应过来。

  “他们不会背《捕蛇者说》，不关注民间疾苦，他们心里只有官位！”朱棣气愤而无奈，“他们只想博得朕的青睐，加官进爵，心中没有百姓”。

  妙锦把管理店铺的心得说出来，“考核的时候加上这一项，他们以后会关注的”

  “那样的话，他们是为了升官才关注的，不是心里想关注”，朱棣仍不满意。

  “只要关注就行了，不能奢求他们为了什么”，妙锦小声说道，“不能要求所有官员都像夏原吉那样懂得民生艰难，不如先用着，同时加以约束，遇到更好的，再替换，也许让他们亲身经历一番，才能感同身受，说不定能历练出治世之才，他们还年轻，需要时间和机会磨练、成长，人都是历练出来的，士兵长期不操练，战斗力也会下降”。

  妙锦之所以说这么多，不是为了卖弄，而是尽可能让他省些力气，他只需要静静听着便好。

  朱棣欣慰地轻笑了一下，“看来跟有炖学习还是有效果的”。

  “其实，也不全是跟有炖学的，是经营店铺的心得，店铺找到合适的管理人员不容易，知道他们有私心，有各种缺点，也得凑合着用，人无完人，不能强求，水至清则无鱼。”妙锦不好意思地笑笑。

  “我在担心另一件事，立储之前，文臣把太子夸得跟一朵花似的，太子的能力全是文臣夸出来的，不像老二，老二的本事是在战场上打出来的，是经过对手检验的，如果太子的能力和心胸不能胜任太子之位……”朱棣没有继续说下去，而是重重地叹了口气。

  “对于储君来说，处理政务是最重要的日常工作，不如把一些政务试着交给太子，多给他一些练习的机会”，妙锦道。

  “你以为帝王之道，只在于处理政务？”朱棣显然不认同妙锦的回答。

  “帝王之道，在于文武制衡，相得益彰，既能保证边境安全，防备外敌入侵，又能让天下百姓生活富足”，妙锦回答。

  “不错，太子的文治武功都不行”，朱棣叹道。

  “没经过历练，怎么知道不行？太子的弱项在于骑射功夫，这一点可以通过皇长孙补足，皇长孙很喜欢骑马，多加练习，很可能成为一位出色的将帅之才”，妙锦劝解道。

  “你净会说这些好听的”，朱棣笑了笑，“老大的能力真是让人不放心，听说最近痴迷于书法，让杨士奇劝谏了一番，才搁下，没能力还不思进取，真是蠢到家了”。

  “太子挺用功的”，妙锦轻声道。

  “你不用为他求情，他再这样不知上进，我不是不可以废了他”，朱棣肃然道。

  妙锦被吓得心跳加速，废太子的处境有多惨用脚趾头都能想出来。

  他一向说到做到。

  朱高炽即使当了太子，处境也没改变多少，如同被架在火上烤。

  朱棣脸上的愠色直到看见朱高爔才散开。

  肉嘟嘟的小脸蛋似乎神奇的治愈功能，让他爹亲了又亲。

  “叫爹爹，叫爹——爹”，他百折不挠的教导没起到任何效果，小胖子只是咯咯地笑个不停。

  小胖手搂着他爹的脸，像只小笨熊般呆萌可爱。

  妙锦亲自下厨为他洗手做羹汤，生活的节奏有时需要慢一些，着急只会适得其反，他有些焦虑，更需要亲情的陪伴。

  明天再向有炖讨教一下，说不定能打开思路。

  对于二十八位进士不会背《捕蛇者说》，有炖似乎一点儿都不意外。

  “科举考试书籍有明确的范围，只要考上了，对家族、对个人就有实实在在的好处，会不会背《捕蛇者说》根本不影响他们享受这些特权，免除徭役和粮税，使唤奴婢，而且刑不上大夫”，有炖道，“一个人的时间、精力、金钱这些资源总是有限的，人们在配置资源的时候会本能地趋利避害，如果关注民间疾苦，背诵《捕蛇者说》，挤占了准备应试的时间、精力、金钱等可用资源，则会降低考中的机率。科举考试三年一次，早考中和晚考中，中间的差别不小，大多数人都会尽力争取尽早考中”。

  “有没有什么办法加以引导？”妙锦问道。

  “我也在思考这个问题”，有炖回答，“比如说，经营店铺，可能会遇到各种各样的难题，建一支团队，最重要的是团队成员的实干能力，读数量不是考察人才的唯一标准，得综合考虑各方面的因素”。

  “女卫变革管理方面有什么建议？”妙锦问道，这才是她最关心的问题，打造属于自己的核心团队。

  “结婚与否，不应成为是否提拔重用的衡量标准，人才难得，应注重考察能力，比如，随机应变的能力，独立思考的能力，独挡一面的能力，对市场的判断能力，维护各方面关系的能力……”，有炖道，“这些能力直接与需要解决的问题相对应，一个成员有没有相应的能力，一试便知。”

  听君一席话，胜读十年书，妙锦连连点头，人才的确是稀缺资源，可遇不可求。

  “如何选拔出能力卓越的人才？以什么为标准？”妙锦问道。

  “不同行业的店铺所需要的能力也不尽相同，我试着写了一下，你看哪些地方需要修改”，有炖递过来两张纸。


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