第86章 祁同伟任县政府办副主任
县委组织部安排的干部考察组正在县政府办,对祁同伟任县政府办副主任进行考察,同时还考察了一名副科级干部。
没有明说考察任县政府办副主任,考察公告上写的是考察任“同职级重要领导职务”,明眼人一看,就知道是任县政府办副主任。
祁同伟现在的职务是县人防办副主任,副科级。县政府办副主任也是副科级,相对来说,比人防办副主任要重要一些,所以叫“同职级重要领导职务”。
“副科级职务”和“副科级领导职务”也有区别,副科级职务一般是非领导职务,指的是副主任科员,当然,后世改成了“一二三四级主任科员”。这一阶段,只有副主任科员和主任科员,前者是副科级,后者是正科级。
副科级领导职务呢,则是实职副科,意思是有职务的副科级。
祁同伟考察任“同职级重要领导职务”,不需要经过会议推选,直接进入谈话阶段即可。
而副科级干部,则需要开干部职工会议进行推荐。会前,大家已经不同程度、不同渠道地收到消息,所以,票数很集中,那就是李达康的现任秘书蔡宇。
蔡宇经过会议推选出来后,还要履行一个程序,谈话推荐,简称“谈推”,谈推结果依然集中在蔡宇。
下一步就是正式谈话了解考察对象的现实表现情况。
祁同伟和蔡宇都是考察对象,但关于蔡宇的谈话,需要达到比例,而祁同伟的谈话,只要求中层干部和祁同伟分管的干部参与。
办公室同志来找祁同伟:“祁主任,都谈得差不多了。”
祁同伟问:“蔡宇的谈话达到比例了?”
在得到肯定答复后,祁同伟来到考察组长所在的谈话室。考察组一行四人,分为两组谈话。
再次和考察组长打了招呼:“米部长,要不要给人们换一杯茶?”
考察组长是组织部临时抓差,本人职务是县委统战部的一名副部长。
米副部长摇摇头:“还有,不用麻烦了。祁主任,我们进入正题?”
祁同伟点点头。
负责记录的同志拿了一张考察表给祁同伟。是蔡宇的。这个考察表是双推(会推和谈推)后确定人选了直接在政府办印制的。
如果是别的谈话对象来,可能还要拿一张祁同伟本人的考察表。关于他的考察表是提前印制好的。
祁同伟对考察已经很熟悉了,拿起笔画勾。一栏是“是否同意任职”,一栏是“表现情况”。他画了同意和优秀。
下面还有六项,分别是德能勤绩廉和反面情况,这些就不用写了,直接谈。
“祁主任,关于你的考察,我们一会儿两个谈话组还要碰头,再集中与你谈话。这次只谈蔡宇同志。首先,你是否同蔡宇同志提拔任副科级干部。”米副部长负责谈话,另一名同志作记录。
祁同伟点头:“我同意蔡宇同志提拔任副科级干部。”
“请你谈谈蔡宇同志的现实表现情况。”米副部长继续提问。
“好的。蔡宇同志思想进步,讲政治,能够主动学习先进理论思想……
蔡宇同志工作能力强,业务素质好。能够按时完成领导交办的工作任务,在县政府办工作期间,主要负责起草县领导的讲话……
蔡宇同志讲团结,相容性好,能够与办公室同事打成一片……
总之,蔡宇同志是一名优秀的同志,他已经完全满足提拔副科级干部的条件。”祁同伟作了总结陈词。
米副部长一边听一边也在记,他担心记录的同志记不全。因为祁同伟作为蔡宇的直接领导,他的意见至关重要,他的谈话,甚至可以直接用到干部考察报告中去。
比如,谈不足之处,也只有分管领导和主要领导才会谈,一般的干部基本都是回答“没有发现”,或者说“不知道有什么不足”。
听祁同伟说完,米副部长又问:“你作为蔡宇的直接领导,请你谈一谈他的不足之处。”
祁同伟知道不足不好谈,他想了想,道:“不足,好像没有发现有什么不足。”
米副部长笑道:“祁主任,金无足赤,人无完人。任何人都会有不足。相信蔡宇同志也不例外,工作上,你和他接触最多,应该会发现有哪些不足。”
最后,他补充了一句:“祁主任,如果你都找不到不足的话,那我们更找不到了哦。这个考察报告就不好写了。”
祁同伟笑笑:“好吧。我简单说一下,蔡宇同志在文稿方面是一把好手,但仍需提高,离领导的要求还有一定的差距。”
米副部长道:“祁主任,你这算是变相的表扬啊。跟批评领导说要注意身体是一个样子。”
祁同伟道:“那还能从哪些方面找呢?学习还不够?”
米副部长道:“也可以,每个人都需要不断地学习。还有吗?”
祁同伟笑道:“加班晚,算不算?”
米副部长也笑:“加班晚,那不是祁主任你安排的吗?怎么能算缺点?这又算是优点啊。”
祁同伟道:“那就没有啊。”
米副部长无奈地说:“祁主任,你再想想,再想想。”
“那就写,与干部职工交流不多。创新思维需要增强。”
米副部长这才放过他:“可以,可以。”
……
十分钟后。
“祁主任,又要找你谈。这次是我们考察组集体与你谈话,按干部考察要求,要履行谈话程序。”米副部长说。
祁同伟道:“请米部长多多批评。”
米副部长摇头道:“批评谈不上。组织上把你作为同职级重要领导干部职务人选来考察,一是组织上对你的关心和重视;二是对你工作能力的认可。刚才通过考察,大家对你的表现是认可的,特别是向前主任,对你是高度评价。”
祁同伟心想,那是我给他承受了来自县长李达康的压力。
李达康对别的科局长,那是相当严厉,包括县政府办主任向前,也经常吃瓜落。
但他偏偏对祁同伟另眼相看,可以是因为祁同伟两世为人,能够掌握李达康的心理动态,说话也能说到李达康的心坎上。李达康就是批评他,也比较委婉。
所以,在工作上,祁同伟给向前承担了压力,对祁同伟任政府副主任,他也是乐见其成。
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