第1465章
“另外，你们赣江那个公选秘书长的事情，你自己心里是怎么考虑的？”
“省委组织部那边我亲自打过招呼，但是你不要认为省委组织部批准了赣江的报告，心里就认为省委支持你们这种做法。”
“公选干部是好事，这是干部工作的创新之举，但是你见过哪个地方让市委常委也进行公选的？”
办公室里。
王慕简一口气问了周扬好几个问题。
其实周扬大概也摸清楚了这位王书记的意思。
不管是自己在会议上发言藏拙，还是此前在市里推行公选干部这件事情，他都是大胆而为，王慕简作为东海阵营在西江的旗帜性人物，支持他开展工作是一种态度。
但是这并不代表自己做的就是理所当然。
“书记，公选秘书长我更多的是考虑调动赣江干部工作的积极性和主动性。您放心，赣江的经济发展我一定尽全力做出成绩来。”
“至于具体怎么做，我还是那句话，赣江的领导干部思想过于保守。”
“要想破除守旧思想，一方面要进一步加强思想宣传阵线的工作，在发展思路方面形成统一的意见。”
“另一方面，我打算对赣江的组织人事进行重新调整，增强干部任职的流动性和活力，激发干事创业、开展工作的主动性和积极性。”
“如果这一点做不到的话，我认为谈经济发展就是一句话空话，无非就是为官一任，搞几个特色工作，争取几个项目，但是对于赣江整体的经济发展，乃至整个西江省的经济，作用其实并不大。”
上任一个月。
其实周扬对赣江的情况是下了狠功夫去了解的。
作为西江省的第二大城市。
赣江的情况比之宛城市大有不同。
在西江省内，赣江可以说是大而不强。
辖区面积大，人口基数大，经济规模相对西江省的其他地市来说也不算小，这些都是赣江的优势。
但是存在的问题也明显。
工业产业上，缺乏支柱型的产业龙头，没有形成整体的产业布局，结构性问题比较突出。
商业上，流动性不强，服务业和商业基础也比较薄弱，优势的资源没有得到充分的利用和发挥作用，譬如旅游业。
导致这些问题的原因也很复杂。
一方面政府缺乏统一和持续性的规划，地区之间的竞争是不强烈，合作不够。
另一方面，没有进行重点的战略部署，这些年口号喊得很多，但是真正落地推进的不多。
再者，当地群众那种随遇而安，能过且过的思想发挥了负面作用。
总而言之，就是整个社会面没有一种积极发展的狼性思维。
当年在宛城市。
问题更多的是体现在政策的落实方面，这相对来说就要容易得多。
办公室里。
王慕简起身在屋子里走了几个来回。
其实他心底也在权衡周扬说的思路。
作为西江省委书记，他当然知道西江的问题症结在什么地方，周扬所说的可以说是一语中的。
实际上上面近几年一直都在强调这个问题，新的发展观引领新的发展模式，开创新的发展体系。
但是想改变这种局面无异于另起炉灶重新搭建一种新的发展观，发展理念，即使是他在这个方面也没有万全的把握。
看来这一次上面把周扬调任到西江来，不仅仅是单纯的处于人事调整的目的，未尝没有让周扬这位东海市出身的年轻干部过来把脉会诊的意思。
想到这里。
王慕简似乎也下定了某种决心。
“周扬同志，既然上面把你派到西江来，那西江省委省政府就会坚定地支持你的工作。不过有些事情只可一，不可二，甚至一而再再而三。”
“当然，你可以放开手脚去做，如果能解决赣江的问题，那就距离解决西江的问题不远了。”
“但是我不会给你太多的时间，2年！最多给你2年的时间，我要看到赣江出现一种新的精神面貌。”
……
周扬从省委书记王慕简的办公室里出来的时候。
秘书王新辉跟司机柴文进已经在楼底下等了将近一个小时的功夫。
看到周扬脸色平静地走出电梯。
两个人对视了一眼，心底也不由得松了口气。
被省委书记叫过去谈话，而且一谈就是近一个小时，要说两人心底不忐忑是不可能的。
毕竟他们两人，现在一个是市委书记的秘书，一个是市委书记的司机，自身的前途早就已经跟周扬彻底地绑在一起了，可以说是一荣俱荣，一损俱损。
“书记！”
“走，回赣江！”
说完周扬就一马当先阔步迈出了省委大楼的大厅。
身后。
柴文进跟王新辉顿时就有些面面相觑，周书记这是怎么？怎么见完一次省委王书记就跟换了个人似的。
王新辉自然不知道，对于周扬来说这一次省城之行可以说是彻底解决了他心里的后顾之忧。
2年时间虽然很短！
但是这两年时间之内，王慕简将会给他充分的支持，这无疑等于是拿到了一柄尚方宝剑。
压力固然有，但是也是一次极为难得的机会，周扬心底甚至隐隐生出一种极为豪迈的感觉。
为官一任，治理一方。
当的是官，做的是实事，造福的是一方百姓，图的是长治久安持续发展。
假若他周扬真的能在一年时间内彻底扭转赣江市的思想风气，打造出一种积极主动、良而有序的发展观。
那这天底下又有何处他去不得。
……
12月6号。
赣江市委常委会议召开，西江省副省长、赣江市委书记，代市长周扬主持会议。
会议正式通过了3项决定。
一项是会议决定从12月初开始，赣江市将正式启动2022年领导干部思想工作专项督导检查。
一项是通过了关于正式启动赣江市处级领导干部公开考核问政的决议。
按照决议要求，
从2022年开始，赣江市全体处级领导干部的考核述职工作方式，将由以往向上级组织部门提交书面述职报告和现场述职的方式，统一改为公开述职。
届时将由上级部门、相关职能部门、本部门以及辖区的社会群众代表按照一定的比例组成评审团。
领导干部公开向评审团进行当面述职，连续两年评审不通过者将给警告、严重警告以及免职等处分。
第三项则是会议正式决定启动赣江市科级干部交流任职工作。
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