第37章
关之峰知道，接下来就是考察谈话环节了，所以，他挺直了腰板，端端正正地坐在椅子上。
对于考察的内容，深谙官场之道的关之峰虽然在之前没有实际经历，但却毫不陌生。
从很小的时候起，家庭的环境，就不可避免地使他听到父母谈起过这些事情。
父亲叶俊良的秘书苏振昌，随后被安排到省组织部，又经常来家里向父亲汇报工作，耳濡目染的关之峰，不可避免地对类似干部晋升的事情多少有些了解。
进入体制后，自己虽然无意仕途，但对组织部门的运作程序，自然也回避不了。
刚才在门外时，组宣委员金铭丽又做了提醒，所以，接下来的谈话进行的很顺利。
主要内容，无非是围绕着关之峰来沙河镇之后的工作，请他自己做个自我总结。
对此，关之峰早有准备。
按照事先打好的腹稿，关之峰不徐不疾地开始了介绍。
其实，这五年来，关之峰表面上虽然躺平摆烂，那是外人基于他不争不抢，无意进取的表面判断。
在具体工作上，出于关之峰天生的认真秉性和超过一般人的能力，还是很能拿得出手的。
在党政办，很多大材料都是出自他的手。
平时组织个会议，包括做些公务接待，对他来说简直就是小菜一碟。
至于在理论素养、政治信念、全局观念这些方面，关之峰完全可以做到信手拈来，融到自己的陈述中。
在一个半小时的陈述中，李文杰副部长和两位干部科的同志，都在自己手里的本子上，按照基本素质、协调能力、思想方法、政策水平和应变能力等方面，给予关之峰以近乎满分的评价。
至于工作责任感、工作作风、工作态度，也只有在尊重领导上适当扣了一些分。
而关之峰所陈述的工作政绩和业绩，从他所列举所完成的工作内容，就连李文杰都感到吃惊。
没想到，关之峰的业务能力这么强，如果不是这次考察，组织部门完全不掌握这些情况。
这让组织部的三位同志，对县里的干部考核体系是否完善，都有了质疑。
最后，李文杰的提示，请关之峰谈谈自己在沙河镇党政办办事员的岗位上的廉洁廉政的情况。
关之峰想了一下，极其认真地说道：
“关于廉洁廉政，在这里，我可以负责任地说一句。”
“自进入公务员岗位那天起，我没有收过不该收的一分钱，也没有给领导送过一份礼。这就是我的廉的情况。”
听到此言，李文杰不禁睁大了眼睛。
两位干部科的同志，互相看看，再看看李文杰，最后又回归到关之峰的脸上。
在他们考察的干部中，还没有人敢上来就给自己这样笃定地下定义的。
体系内的人都知道，在官场上，你不收不代表别人不送。
就好像有时候，在一个办公室里，有外边的人来办事，给办公室的每人都准备了一份礼物。
办公室里的同事都收了，只有你一个人回绝，那个送礼的尴尬不说，整个办公室里的人会怎样看你？
“怪物”，
“不近人情”，
“难打交道”，
“隔路货”，
“太能装了”，
“简直就是又当又立”
以及“我就不信你一直能装下去”等等，诸如此类的帽子，肯定会纷至沓来。
所以，很多人都会遵循这些潜规则，顶多给自己定一些界限，或者划一些红线。
比如：
人不可靠的不收。
请求办的事难度太大不收。
现金不收。
银行卡不收。
容易留下证据的东西不收。
有风险的钱不收，等等。
所以，当关之峰给自己下了这样武断的结论时，大家都怀疑地看着他也就不奇怪了。
其实，他们哪里懂得关之峰。
既然从事了仕途，就不能沾染金钱。这是当年叶家爷爷立下的祖训。
关之峰虽然可以躺平摆烂，但绝对没有胆量挑战他尊敬的爷爷教导的勇气。
更何况，以一个小小的镇党政办办事员的位置，就算让你敞开了收，又能收着个啥。
到头来，还弄的自己一身骚。
而不给领导送东西，那是因为关之峰不屑于，或者根本没有值得送的价值。
至于索贿，关之峰只针对一个人干，那就是他的哥哥关之江。
前天，他一开口就索要了一支价值一百多万的RootD.R死根烟斗收藏。
当然，这是他们兄弟两人之间的玩笑，在这种场合不足为道。
所以，坐在他们面前的关之峰，实在没有必要在廉洁上有任何瑕疵，犯不上。
李文杰似乎多少明白了关之峰的清高，就笑了笑道：
“之峰同志，你的话我们都相信。”
两位干部科的同志，听李文杰部长这样说，自然理解了他的言外之意：
如果关之峰要是懂得人情世故，会讨好巴结领导的话，也许风评会更好。
经过这一番面对面的谈话，考察组的三位同志，都对关之峰留下了深刻的印象。
他们得出几乎一致的结论。
怪不得县委黄书记点名要对关之峰破格提拔使用。
现在看来，以关之峰的能力和水平，出任县委办主任应该是没有问题的。
至于郭凯翔所说的不思进取，躺平摆烂，根本就是无稽之谈。
更多的人评价是胸怀宽广、做事大度、有大局观，懂得审时度势等等。
这就是官场的学问。
有了黄展妍书记的青睐，底下这些人自然懂得这个道理。
更何况，关之峰是真的有能力。
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