第三十二章 执法冲突

他们足等有半个小时，过来个女子，自我介绍是人力资源经理助理，名叫赵燕玲，问明他们的来意，又道：“我无法判断你们的身份，请问有执行公务的证件吗？”

        袁绮把自己和邵杰的工作证、执行公务证及相关法律文书出示给她，并解释：“我们十号曾来过一次，接待的是招聘主管，你若还有疑问也可问她。”

        赵助理没言语，只是仔细翻看证件后，还给他们才说：“你们再等等。”就要离开，袁绮叫住她：“还要等多久？我们手上不只这一个案子。”

        她态度不冷不淡：“经理在开会，如果等不及，可以帮你们约下次。”

        邵杰道：“没关系，我们等着。”助理没再多说什么，转身走了。

        直等到一缕阳光游移到玻璃窗前，袁绮看时间已过去一个半小时，打算去问前台，赵助理倒来了，说道：“我们经理很忙，你们有什么事可以跟我说。”袁绮被气笑了，隐忍着问：

        “我们通过社保缴纳记录，查出被强制执行人秦姗在你们公司工作”

        赵助理打断她的话道：“秦姗早就离职了。”

        “但她的社保显示仍在你们公司正常缴纳。”

        “这是我们劳动关系部人员工作失职，已经对她进行相应的违纪处罚，你们现在再去查，一定是封存的状态。”

        袁绮接着问她：“我们要看一下秦姗的档案资料，例如履历表、入职登记表，身份证照、学历、工资单这些复印件。”

        赵助理拒绝：“做为一家外资企业，最注重的就是保护员工的隐私，这些资料未得到秦姗本人的授权，我们不便对外透露。”

        袁绮道：“在中国经营的外资企业，也必须遵守我国的法律法规。法院是国家直属机关，法官有权利向企业发调查指令查询当事人的个人信息，这是我们执法取证的法律保障，是法律授予我们的权利。”

        赵助理被堵的哑口无言，想想说：“我做不了主，你们等着，我还是要去请示经理。”

        邵杰蹙眉，朝她严肃道：“我们调查秦姗的内容很简单，一是确认她是否是你公司在职员工，二是调查她的个人资料，看有否我们遗漏的信息，三是她无音信至今，看是否有其它的联系方式。我们来过两次，每次等待长达数个小时，你转告你们的经理，我们是在执法取证，一定要得到明确的答复。”

        赵助理点点头离开，袁绮则站在接待室门口，看着她走到对面去乘电梯，一个员工追过去：“赵经理，我们部门团建经费批了么？等多久了？批不批你给个话！”电梯门正好开了，他嘟嘟囔囔跟着进去。

        袁绮回头告诉邵杰：“她不是什么助理，就是人力资源部经理，不知为何要隐瞒自己的身份？”

        邵杰道：“不管怎样，就是不想配合我们的工作。这样等不是办法！”

        他站起身，把卷宗给袁绮，拿起执法仪朝外走，袁绮不解：“要去哪呀？”

        他低声道：“我们去找总经理。”说着走到前台问：“赵经理让我们去找总经理，他在几楼办公？”得了回答即乘电梯到三楼，很快看到贴有总经理门牌的办公室，外面大区坐着秘书，见他们叩门，忙过来拦阻：“请问你们有预约吗？”

        邵杰不理她，一把推开房门，一位西装革履的中年男人坐在桌前看电脑，听得动静吃惊地抬起头来，问：“你们有什么事？”

        邵杰问：“你是薛总经理？”他答是，袁绮接过执法仪架起，打开、调整，对向他俩。

        邵杰出示各项证件后，再次讲明来意，正这时，那位赵经理急匆匆走进来，一面道：“我不是让你们在楼下等么？谁让你们上来的？”又朝袁绮道：“我们不接受录像，请你现在立刻停止。”

        袁绮道：“我们执法需要进行全程录音录像，这是国院办颁发的制度。”

        赵经理伸过手来挡：“你们这是侵犯我们的隐私。”

        袁绮严厉道：“阻碍国家机关工作人员依法执行职务者，按治安管理处罚法，情节严重者，处五日以上十日以下拘留。我警告你一次、二次”

        那赵经理愣了下，终是讪讪的收回手，站到一旁去了。

        薛总经理慢条斯理地问：“你们有提供相应的调查文书吗？”

        邵杰回他：“我们穿着法院执行法官制服和徽章，带着工作证、执行公务证及相应生效的法律文书"

        薛总经理打断他的话：“这些都是可以造假的！”

        邵杰针锋相对：“冒充国家机关工作人员招摇撞骗，根据刑法，根据情节轻重要进行量刑，若冒充公检法人员者，从重处罚。你现在就可以打110报警，我们在这里等着。”


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