第370章 基金会决定树立形象，展开自我监督

第370章  基金会决定树立形象，展开自我监督

两天后，耿飞的任命书下来了。陆砚把他专门叫到办公室谈话。

“耿总监，我任命你，是希望你能把外贸部带领好。鉴于刘畅事件，我们在公司各个部门都中上层领导引入了监管机制，所以你要记住刘畅的教训。”陆砚语重心长地说。

“你放心陆总，我不会辜负你的希望。”耿飞麻利地答应着。

内贸部的总监和经理们接到了公司总裁办的通知。

“经理和总监级的都要纳入监管范畴？”赵经理发出了疑问。“那肯定是因为外贸部总监刘畅的事。”胡经理感叹到。

“嗯，监管就监管吧。”方总监说。

对这件事，他是很不喜欢的。他工作的时候不希望有人监管，监管了之后，总觉得浑身不自在，他自由惯了。可接下来，每个月要经过财务部门的盘点，还得想人力资源部门报备管理下属的情况，无端给自己增加不少工作量不说，还有一种隐私被窥探的感觉。

可他也明白陆砚这样做的原因。前几天刘畅被抓，像地震一样让公司陷入了动荡。虽然没人能说出刘畅具体的被抓原因，但他也大概能猜到。他跟刘畅和耿飞的关系不错，刘畅的一些行为他也有所耳闻，就是不知道是否是真的，现在看来那些出格的行为应该是真的。

老总不过是在敲山震虎罢了，而自己尚处于总监的第一年考验期，那必须得做出表率，好好地通过考验，这些事情都得配合。陆砚向路绅服装集团的三个子公司都推行了监管，但他又不免想起了大爱基金会的事。这个基金会现在已经有26个专职的工作人员了。这26个人分了三个部门，分别是综合部，联络部，宣传部。

综合部负责所有管理和内部协调，特别是财务方面的管理，联络部负责和受捐助的人联系，考察捐助资格，宣传部是对外宣传基金会的作用，面向公众公开募集捐助资金。

现在他自己兼任综合部部长，把财权抓在自己的手里，吴清淡负责联络部，温铮铮负责宣传部。他们两个人每个人手下都管理着十多个人，自己这边只有会计、出纳、文秘。

他在想，吴清淡和温铮铮是否会缺乏监管。可是，增加对他们的管控，会不会引起他们的不满？他打算还是找这两个部长开一个内部会议，通报这个事情。

“温部长、吴部长，今天来找你们开会，是想谈一下关于基金会的管理问题。最近我们路绅集团出了点问题，一个部门的总监因为违法法律，现在已经被收监了，我过几天也要接受调查。这件事让集团遭受不小的震荡，所以找你们来谈谈话。”陆砚看门见山地说。

“你们的工作是很合格的，这两年多，从只有你们两个工作人员到逐步发展到26个人，建立了初步的体系。而且，虽然现在资金比较短缺，但至少能源源不断地引入资金，这点尤其要感谢温部长。”陆砚对温铮铮笑了一下。

温铮铮也点头致敬。

“但我们这个行业很敏感。如果缺乏监管的话，会失去大众信任。如果形象倒塌了，就不会给我们捐款了，那么基金会的就如同没有源头的水一样，失去生命力了。所以我们要建立经得起推敲的监管系统，我认为目前的监管似乎有点薄弱。”陆砚说到。

温铮铮几乎不涉及接触钱，她很坦荡。


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