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第六十六章跟得上时代


尽管人事改革很艰难,但进展还算顺利。

经过全体职工代表大会通过的方案中,明确了公司上万余岗位的设立。整个沈科,从一把手于总经理开始,全体重新竞争上岗。

人事改革的目标是要让业绩好、能力强、素质高的优秀人才脱颖而出,走向管理岗位。在上岗的同时,还要鉴定岗位责任书,设立定期岗位考核评价制度,只有完成任期业绩目标的管理人员才能继续留任。

每一级管理人员,都要对自己的上级负责,这样,由上至下,层层推进,井然有序,忙而不乱。

许蔓负责公司人事改革的进程,也要参加人力资源部经理岗位的竞争。

由于人力资源部在改革中的特殊位置,许蔓将会是第一个参加竟聘的中层干部,她只有竟聘成功,才能继续主持人事改革。

加班后回到家里,她重新打开笔记本,“白天事太多了,我明天要用的竞聘稿还没写完呢。”

路峰从五厂直接回来,比她先一步到家,热了一杯可可牛奶给她,“还差多少?”

“大约还有五分之一吧。”

“先把写好的发给我,我帮你改改。”

“你是评委,帮我改稿不大合适吧。”

“这两天五厂的事很多,我已经向于总汇报不参加明天的评审了,所以帮你改改稿不算什么。”

“那太好了。”许蔓把稿子发了过去,喝了一口热可可牛奶,扭过头问:“你猜胡副经理会出来与我竞争人力资源部经理吗?”虽然断定他正在为离开沈科而奔走,但是出来搅局也不是不可能的。

因为不参加评审,也就不知道报名情况,路峰轻轻抚着许蔓的头发,“不用担心他,他不可能报名的。”

“其实在沈科内部,除了你,也只有他能跟我争一争了。”许蔓不是没信心,事实上她知道自己一定能成功,但是她还是公平地说:“论起来,他虽然在专业上比不了我,但经验、能力和人脉并不差的。”

“这就是走邪门歪道的坏处了。胡副经理若是走正途,的确有资格跟你争一争,虽然还是争不过,但总归是一个值得尊重的对手。但是现在,很多人都清楚,包括他自己,他根本没有机会,所以他绝不会出来报名。”

“这么说,我没有竞争对手了呀。”

“估计没有人敢与你竞争。”路峰告诉她,“听说市场部的钱同副经理一直想调到人力资源部工作,但是我想他的目标是副经理一职。”

“是,前段时间钱同也找我谈了调过来的想法,眼下倒是个机会。”

两个人的力量肯定比一个人大,许蔓没用太久时间就完成了竟聘稿。路峰就问:“明天穿什么?我帮你拿出来,然后就早点睡吧。”

“全黑带蕾丝的那套裙子,显得我更成熟更职业,也表明我特别重视的态度,大家容易给我打高分。”

这是许蔓最贵的衣服之一,世界顶尖品牌,纯正的黑色,微微闪着暗光的蕾丝,庄重大方又不失灵动,她踩着黑色的高跟鞋走向会议室的主席台,充满了必胜的信念!

果然,许蔓没有什么悬念地被聘为人力资源部经理,聘期一年,算一算时间,正好与她先前签订的合同差不多同期。

胡副经理没有报名,也没有别人与她竞争。

接着人力资源部副经理的岗位,胡副经理依旧没有参加。许蔓免不了与路峰嘀咕,“报名的人不少,原来就是副经理的有市场部钱同、综合部周艳、还有我们人力的小谢;部门中的好几个员工都报了,就连最年轻的万琳琳也决定试一试,毕竟是难得的锻炼;可是一直等到报名截止的时间,胡副经理就是没出现。”

“你会选他当副职吗?”

“不会。”

“他应该也清楚。”

“可是我就是觉得胡副经理绝不会安静地调走。”许蔓想不通,“他要是肯罢休,就不会唆使小娜了——只是不知他现在会怎么做?”

“别为他伤脑筋了,人力资源部副经理竞聘,你打的分权重最高。”

“你还不能参加?”

“我明天出差,还是五厂的事。”

总部职能部室的中层岗位竟聘结束后,接着就是市场、研发、基建、各附属工厂等。许蔓估计符经理、杜志华等人都会毫无悬念地当选,他们的副职也不会有太大的变化,但是五厂却是个变数。

以张厂长为首的五厂干部都是公司领导和群众们认可的“好人”他们不贪不占,与员工们打成一片,就是没有能力带着企业发展,“不知道张厂长等人是不是还会留任?”

路峰任副总经理之后,除了抓研发,就在五厂用的心思最多,此时微微摇摇头,“就看沈科人最终会如何选择吧。”

“鲁姐对我说过,群众的眼睛都是亮的,我想公司领导和五厂的员工应该能正确的判断吧。”许蔓说着就先将五厂的事情放下了,“我要准备明天的试题,为人力资源部选两位最优秀的副经理。”

经过激烈的竞争,人力资源部两位副经理确定为先前人力的谢副经理和市场部的钱同。

许蔓与小谢早认为钱同,也知道他是一个很有思想,很有干劲儿的干部,明确聘任当天三人就在一起开了一个碰头会,对部门的工作重新做了分工:许蔓负责整个部门工作及薪酬和绩效;小谢负责培训和招聘;钱同负责劳动关系及社保等。大家又明确了工作交接。

至于其它部门,与许蔓猜测的结果差不多,符经理、杜志华都顺利地竟聘成功,就是实力略差的物资管理部褚经理成功继任。毕竟,原本各岗位的负责人还是有优势的,他们对本岗位更熟悉,也曾为公司做出了不少的贡献。

唯有五厂,出现了谁也没有想到的结果——没有人报名厂里的管理岗位。

到了截止时间,许蔓再次刷新的报名数据,还是一片空白。

这是沈科的第一例。

许蔓走进总经理办公室汇报,却见路峰和张厂长也在,向大家打过招呼就说了情况。

张厂长腾地一下子站了起来,“什么?一个也没报!我自己是不想再继续当厂长了,可是早把公司的方案一字不差地传达下去,又告诉大家一定要积极报名——我绝对没有故意捣乱的意思!”

五厂领导班子的配备是一个厂长,三个副厂长,现在完全一片空白的确很难看,也容易让人多想。

于总经理摆了摆手,“老张,别着急,有问题我们一起商量。”又向许蔓笑笑,“坐下吧。”

路峰就说:“虽然有些意外,但细想也是意料之中的。五厂原来的电子管配件彻底停产了,大家就失去了信心。”

张厂长吁了一口气,“正是这样,沈科停了订单,五厂的心就散了。”

于总便说:“虽然沈科的订单没了,但是符经理不是为五厂争取到一笔放大器的单子吗?现在生产线改造已经完毕,你们先生产这笔订单是一样的。”

“那怎么能一样?外面的订单不过是一时的,而且还容易在验货、付款等方面出现问题。”大约因为下了决心缷任,今天张厂长脸上没有了平时从来也抹不掉的笑意,语气也不再谦和,“我们是沈科的附属工厂,只有沈科的订单才真正靠得住,没了沈科的订单,五厂就像无本之木,无源之水一样,大家当然无法安心工作。”

“今天我来找于总和路副总经理,就是想把心里话说出来:我在五厂工作了几十年,当厂长也有差不多十年了,我敢拍着良心说自己从来没贪没占一点好处,一直累死累活地工作,平时管着员工生产,每月死缠着向研发部、生产部要订单,年底厚着脸皮到公司要拨款,没有功劳也有苦劳,现在公司断了五厂的订单,我也再干不下去了!”

张厂长说着眼圈都有些红了,“虽然我不再当五厂的厂长了,可还想恳求公司继续设计一些电子管产品,让五厂的订单不要断,毕竟五厂的一千多员工都是沈科的人啊!”

张厂长说得很动情,许蔓也不是没有感情,但是她还是忍不住问:“张厂长,你家里看的电视是老式的还是新式的?”

“老式电视机屏幕特别小,可又厚又重,早没有人看了,我们家也早淘汰了。”张厂长说完才醒悟,老式电视机用的就是电子管配件,不过他也有自己的委屈,“谁不知道新生产线好,一厂到四厂都换了,可是五厂没办法呀!我们最早是家属厂,规模小、底子薄、每年还亏损……”

“可我们毕竟是沈科的附属工厂,大家打断骨头连着筋,沈科这么大,实力这么强,总会有办法照顾我们——以前不就一直有电子管订单吗?”

“以后不会再有电子管订单。”路峰肯定地说:“类似老式电视机那样的产品已经全部下线,眼下沈科最主要的各种电器也将不再是主要产品了。”

张厂长更加不解了,“可是沈科最辉煌的时候就是生产各种电器呀!”

“科技更新太快了,没有一样产品可以靠一辈子,现在沈科想重新走向辉煌必需进行产品转型。”

张厂长的嘴动了动,似乎想反对,最后却说:“看来我真的老了,跟不上时代了。”可是,他还是担心,“那五厂怎么办呢?”

“五厂是沈科附属工厂,沈科不会不管的。”于总笑着劝道:“老张,你决定从厂长的位置上退下来不是坏事。但是,最近阶段,你还是要负起管理责任,不能让厂子乱了。”

“我一定会为五厂尽最后一份力。”张厂长说着起身走了,“那我就先回五厂了。”


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