第3360章
康建勇唉声叹气起来,“钱江市的胜义镇给出条件比我们优厚,吉鹏集团有了动摇。”
“骆英川虽为董事长,可他也要听取董事们的意见,不能一言九鼎。再说,商人利益为先,胜义镇不仅单独划出一片空地让吉鹏建厂使用,而且,价格方面十分优惠。”
“还有一块20公顷的土地,无偿提供吉鹏集团搞研发,一给就是三十年。”
“本来,胜义镇距离吉鹏集团总部就不远,那里交通发达,经济实力雄厚。以上几点,都是我们襄安市不能相比。我刚接到消息,骆英川已经取消前来襄安市考察的意向,美其名曰没时间,实际就是放弃我们的信号。”
是这样?
厉元朗面露严峻,说实话,仅凭龙文锋与骆家即将达成的亲家关系,根本不牢靠。
那么大一个项目,需要硬实力说话。
偏偏这是襄安市所不具备的。
但是,引进吉鹏电动汽车项目,是厉元朗在襄安市任职要打响的第一炮,他不希望哑火。
于是说道:“康市长,只要吉鹏集团没与胜义镇政府签合同,我们就有机会。我看这样,你亲自带队,带上龙文锋,去一趟吉鹏总部,见一见骆英川本人,面谈总比电话里显得有诚意。”
“好吧,我尽快落实这件事,随时向您汇报。”
康建勇走后,厉元朗心事重重的思考事情,陈松进来他都没有察觉到。
“厉书记……”
厉元朗一个愣神,神情恍惚的本能应了一声,“什么事?”
“这是刚送来的舆情信息,请您过目。”
陈松说着,将一沓纸张送到厉元朗面前,下面还有需要他审阅的文件。
“你放这吧。”厉元朗吩咐说:“小陈,你让吕部长来我这里一趟。”
“是。”陈松回答着,顺手抓起厉元朗身旁的保温杯,把水续满,这才转身离去,轻轻带上门。
望着陈松背影,厉元朗感觉这位秘书办事得体,很符合他的用人标准。
随手抓起舆情信息,上面一则消息立刻引起他的注意。
这是省报记者在培安县调研时,发布的一篇文章。
内容显示,该县今年在职编制人员的工资预算总支出为十八亿元,而该县去年税收收入约为五亿元。
也就是说,培安县今年在职人员工资总支出是去年财政税收的三倍多,将近四倍。
文章里详细罗列出造成这种情况的主要原因。
那就是临聘人员过多,已经达到该县编制人员的两倍。
出现这种情况主要因素有两方面,一个是,上级政府发布的政策依据聘用,如生态护林员、协警和村级干部等。
另外一个,县里及以下部门根据实际工作需要临时聘用人员,比如司机、厨师、保洁和打字员等。
还根据此情况,详细举例说明。
县政府一名负责打印的工作人员,工龄20年,工资两千六百元,年底考核合格,还可以拿到五至七千不等的绩效奖金。
由于编制人员人满为患,尤其临聘人员居多,有些部门,特别是窗口单位,干脆出现倒班制度。
有的是一班三倒,过分的还有一班四倒。
不少工作人员,一个星期只上一天班,剩余时间休息,自由支配。
人员众多,已经给培安县财政带来极大负担。
个别部门无法支付临聘人员工资,只好从办公经费里支出,有的地方,工资支出占比到办公经费一多半。
面对越来越多的聘用人员进入各部门,当地政府官员也是苦不堪言。
人情聘、关系聘泛滥成灾,谁的面子也不好不给,从而造成“只进不出”现象十分严重,已经到了难以承受的地步。
据调查,不止在培安县一个地方,周边几个县也都或多或少存在。
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