第596章 且走且看

　　庄世龙是高手啊，不管他是不是要挖人，但是他先把样子给做出来，这样，我就得防着孙家栋。

　　他妈的，他是我的核心人才啊，整个架构跟平台APP都他做的，他要是被挖走了，我找谁去啊？我他妈还得重新找个人来维护，甚至是重做，而且，孙家栋现在拿着我很多资源呢。

　　整个App的后台商户跟客户的资料他都有，他一走，我立马就完了，因为他把这些也带走了。

　　那我烧的那么多钱，都白费了。

　　庄世龙是高手。

　　我现在发觉，商业社会，真的太残酷了，真的。

　　我的手机又响了，还是魏颖打来的，我接了电话，我说：“喂，怎么了？”

　　魏颖说：“有几个部门的高管突然辞职，一下来了十个，他们一走，咱们公司等于是瘫痪了，我怎么办啊？批不批啊？”

　　我立马吼道：“批什么批啊？你批了公司不就完了吗？这是逼宫来了，你问他们了吗？为什么辞职啊？”

　　魏颖有点委屈巴巴地，她说：“辞职报告上都写着，找着下家了。”

　　我狠狠的锤了一下座椅，这他妈的，就是搞我难看的，这是庄世龙算计好的，就是让我上火的，这就是摆明了告诉我，他挖的我的人。

　　我深吸一口气，我问：“都是培训过的吗？”

　　魏颖说：“对，都是刚拿到培训证书的，这帮人也真是的，真是无情啊。”

　　我深吸一口气，我说：“先别急着批，给我稳住，把他们手下的员工都给我召集起来，别让他们接触。”

　　魏颖说：“那我拿什么控制呀？腿长在人家身上，嘴长在人家脸上，我怎么办啊？”

　　我说：“报警，审查那些离职的人，有没有带走公司的核心机密，这些事不会做呀？”

　　魏颖说：“知道了，我马上办。”

　　我必须得把这些高管全部都给隔离起来，他们走了就走了，我最怕的就是他们把我的人给带走了，领导层的员工，我可以慢慢培养，但是中层做事的员工被带走一批我就完了，公司立马就停摆了。

　　我手里那么多工程呢，上市公司需要维护呢，这仗还没打起来呢，我的兵没了，我怎么办呀？

　　我光杆司令跟谁打啊。

　　我说：“快点。”

　　齐岚加了油门，直接去酒店，所有老板都在酒店等着我呢，他们是高手，我得请教他们，这件事，处理不好，我就炸了，这不是一个人两个人离职，这是十几个高管一起离职。

　　这个风潮一起来，立马就引起模仿效应了，因为不是干的都很开心，现在人家肯定花高价钱请那些辞职的人的，这效应一起来，人家立马就跟风了。

　　人家给的钱多，而且不受气，我干嘛跟你在这耗啊。

　　庄世龙是高手啊。

　　他打架真的是有一套。

　　真的是按部就班的来。

　　他不先跟我干，先从我身边的人开始干，花钱挖就是了，我是新进的老板，整个根基都不稳，这个时候挖是最划算的，随便给个高点的价格就给挖走了。

　　车子到了酒店，我说：“静姐，你先回去，我这边，先开个会。”

　　杨静也知道可能是出事了，就点了点头，我让齐岚送他回去，我赶紧上楼去。

　　到了酒店，齐亮就跟我说：“就等你了，那么些老板都就位了。”

　　我没跟齐亮在胡咧咧，赶紧上楼去，来到我自己的包厢，我就说：“对不起，对不起，我来迟了，医院有点事。”

　　金胜利说：“哎呀，小林，你现在是越来越忙了，你都没时间去照顾我的鱼了。”

　　我说：“我肯定去的，我得借借金总你锦鲤的运气啊。”

　　金胜利哈哈笑起来，他说：“那你是得借，我那锦鲤，张小姐给我养的太好了，我准备去参加比赛了，将近一百多万呢。”

　　金胜利说完就哈哈笑起来，都知道他开玩笑呢，他在乎那一百多万啊？

　　倪鹤站起来，给我介绍，除了一些老朋友之外，他还请了一些投资界的大佬，一一介绍给我认识，大家见面都很客气，说了一些恭维的话。

　　倪鹤说：“这次呢，是私人恩怨，但是，江湖嘛，就没有不拉帮结派的，私人恩怨到最后，一定是江湖大乱斗，庄氏兄弟在商业上，名声不是太好，庄世贤这个人，太霸道，小林是个很好的人啊，我们都是好朋友，办事对朋友没的说，他们兄弟两欺负小林，那是不行的，咱们得给点教训，让他们做人别那么霸道。”

　　所有人都点点头，看来这里来的十几个老板都是对庄氏兄弟不怎么看的惯的，倪鹤这个人做人是很聪明的，知道拉敌人的敌人，敌人的敌人就是朋友嘛。

　　金胜利问我：“小林啊，你这个恩怨，我也有所耳闻，庄世龙这个人，太卑鄙了，拿自己的名誉来玩赌注，注定要输的，但是，毕竟是江湖上的大哥，我看啊，冤家宜解不宜结，如果你同意，我给你做个和事老。”

　　我笑了一下，刚好给我一个开口的机会，我说：“金总，这事不是我说要和解就和解的了，现在庄世龙全面向我开炮了，刚才，就刚才啊，我手底下十几个高管全部过来跟我辞职，全部都是我刚刚培训好的人，辞职的报告都一样，就是说，找到下家了，这是什么呀？挑衅，真的挑衅我，这是没办法和解了。”

　　程文山立马拍了桌子，说：“怕他奶奶个腿，你别怕，这都是小伎俩，别怕。”

　　程文山是见过大风大浪的人，我不行，妈的，要是让外界知道，我的公司一下子走了十几个高管，那公司就处于停摆状态了，那股价不直接崩了？

　　我说：“这个，我得请教你们啊，这个高管，我怎么办啊？我放不放啊？”

　　所有人都风轻云淡的，我看着都着急，感情都不是他们的事，一个个都喝茶没事人一样。

　　郭瑾年也有点急，他说：“金总，这件事，做不好，要伤着骨头的，你给出点主意。”

　　这个时候金胜利嘿嘿笑了一下，他说：“这个，我没有丁羽飞教授有经验，他是中山经济管理学院的院长，是经济学管理学的教授，很厉害的，在华为，小米那些大公司都做过员工培训跟股权规划的，这方面他是行家，你请教请教。”

　　我看着坐在金胜利身边的那个六十多岁的人，满头白发，但是皮肤很好，所以一点都不显老，带着眼镜，很斯文的，气质很儒雅。

　　能坐在金胜利左右的人，那肯定都是大人物啊，不见得很有钱，但是一定是有学问的人。

　　我立马说：“丁教授，我得请教请教你，这件事怎么办啊。”

　　他淡雅一笑，说：“你们企业家，遇到这种集体跳槽的事，就慌了，有什么好慌的呢？人才要遇到伯乐，那才能发挥价值，韩信没遇到萧何之前，在厉害，那也是钻人家裤裆的玩意，人才多的是，你得去发现，这些离职的人，还是被人家挖走的人，你觉得你留的住吗？你给多少钱，多少股份，他们愿意留下来？就算是留下来，你觉得他能干的长远吗？还是得跳槽，所以放。”

　　我听着就啧了一下，这放说的可真轻松呀，我说：“这放了，万一把我的人都给带走了，把人心给蛊惑了，那我怎么办啊？”

　　丁羽飞教授立马轻描淡写地说：“那你也蛊惑人心嘛，我问你，你一年赚多少钱？”

　　我说：“几千万吧。”

　　他又问我：“那些员工赚多少钱？”

　　我说：“高管厉害的上千万，中等的也是百十来万。”

　　丁羽飞就说：“我告诉你啊，企业留不住人，说是老板的问题不对，说是员工的问题也不对，说来说去还是钱的问题，只要你钱给的够，谁他妈没事愿意乱跳槽啊？这个时候，给员工加钱，但是，一定要今年的钱，明年中旬发，你得扣半年，先稳住人心再说。”

　　我点了点头，这有道理啊，只要我钱给的够，一切都不是问题啊，我还扣半年，他们就算拿了钱要走，也得给我干半年，这样我至少有个缓冲期啊。

　　丁羽飞说：“为什么你的企业人家一挖，就有十几个人跳槽啊？你不明白吧？我告诉你啊，你没有企业文化，一个公司一旦有了自己的企业文化，他就有凝聚力，你像华为，小米，人家也有离职的，但是为什么人家鼎盛不衰啊？因为人家有自己的企业文化。”

　　我点了点头，真的有道理，世界所有的规矩，规则都会过时，都是有时效性的，但是文化，只要是对的文化，一定会流传下来的。

　　丁羽飞说：“你啊，把你的那些高管给着急起来，你批，你不但批，你还给他们写举荐信，你就当着所有员工的面说，你相信你培养的人是高手，到其他公司一定能闯出来自己的天地，你也要叮嘱他们，到了新公司，一定要好好干，千万不要给你丢脸。”

　　我深吸一口气，我说：“我没这么大度。”

　　丁羽飞立马笑起来，他说：“所以你是小老板啊，你看这里能成大老板的，那个肚子里没几艘船啊？我告诉你啊，你这么说，那些想走的员工会怎么想？觉得你他妈的太有人情味了，你钱给的够，人家跳槽你还亲自写举荐信，你还祝福人家，作为老板，你可以铁面无私，但是人家辞职了，就是平级的关系了，作为朋友，你祝福一下怎么了？企业文化，说来说去就是人情的文化，你把这个人情世故给搞定了，人心就稳定了，因为人家没有后顾之忧，他知道，他就算辞职了，你也不会报复，你也不会卡着不放，所以，放，大大方方的放，这次是你凝聚人心的好机会。”

　　我听着，心里有些佩服，我着急的心，也慢慢的冷却下来了。

　　是啊，这次是我凝聚人心的好机会。

　　庄世龙，你想挖走我的人？

　　行，我放。

　　且走且看。

　　我身边这么多厉害的朋友。

　　我就不相信斗不过你。


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