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第三百五十七章:视你为对抗组织调查


  被陈书书这么一问,事情的性质就变得完全不一样了。

  原本只是组织上派人来调查,属于公事公办。

  可如果,牵扯到某些个人利益的话,就是公为私用,是绝对不允许的!

  看着面前的几个人,陈书书言辞冷厉:“我希望,你们能想好了再回答我,别到时候被我揪住了破绽,又要改口说是自己一时口误,讲错了!”

  意识到事态变得越发微妙,也越发危险了,那几个同时怔住了。

  他们坐在位置上,你看看我,我看看你,一时间,竟然也不敢开口,就怕万一说错了什么,到时候吃亏的反倒是他们。

  沉默片刻,其中一人开口回道:“收人好处的事情,可不能乱讲,如果你没有证据,还请你收回刚才的话。”

  也算是先对她的质问,进行了简单的回击。

  只是,让他们没想到的是,陈书书根本不怕这样的回击。

  对她来说,这些不过是隔空搔痒而已,对她起不到任何的震慑或威胁作用。

  冷冷地勾了勾唇,她道:“你们不也是在没有证据的情况下,只凭一封匿名信,就来东湾岛调查我了吗?”

  “临出发的时候,你们怎么不想想,举报的人为什么不提供证据?到底是那个人不想,还是因为他根本就没有呢!”

  “又或者,我也可以要求你们结束调查,马上离开?毕竟,你们的手上从来都没有证据,只是想着来调查看看,到底有没有证据,不是吗?”

  面对陈书书像是捅破遮蔽真相的窗户纸一般的言论,几个人的脸色,变得越发的阴沉。

  因为他们作为组织上派来的调查组,一直都是高高在上的存在,总觉得任何人都不敢质疑他们,又哪里会料到,陈书书不仅质疑了,还要反过来质询他们,甚至给他们脸色看?

  其中一人恼怒了,生气道:“陈书书,你这是什么态度?赶紧向我们道歉,要不然,我就视你为对抗组织调查了!”

  陈书书本想反驳,她那句话是对抗组织调查了?

  她不是一直在回答他们的问题吗?

  然而,没等她来得及开口,岛主就出言打断了她。

  只不过,话不是讲给她听的,而是在质问组织上派来的人。

  “是吗?那我倒要问问你们看,她的那句话,抑或是哪些行为,让你们觉得她是在对抗组织调查了?”

  此时,祁营川也终于抬起了头。

  那他满是冷意的目光,没有人敢直视,几乎都选择了避开。

  可即便如此,狡辩和反问还在继续。

  一人道:“岛主,我们也只是就事论事而已,陈书书她不好好回答我们的问题,还冤枉我们是收了别人的好处,这难道不正是对抗组织调查的表现吗?”

  一人附和:“是啊,她如果真的愿意配合调查,就会好好地回答我们的问题,而不是在那一直说什么不知道、不记得了,她分明态度有问题,不是对抗组织调查,是什么?”

  祁营川看着他们,冷笑道:“她不是给你们解释了吗?也明确告诉你们,她失忆了,你们要一个失忆的人回忆她忘记了的事情,这根本就是强人所难,也是违背常识的!”

  然而,调查组的人还是觉得自己的行为没有问题,继续质疑陈书书。

  “我们不是医生,不懂医学上的东西,但万一她是假装失忆,却告诉我们说她不记得了,难道还不算是对抗组织调查?”

  这两人一唱一和的,是要把高帽子都给陈书书套上,让她彻底摘不下来啊。

  祁营川又怎么会不清楚,他们这么做的真实用意?

  不过是为了借着陈书书的这个事情,逮着机会,想给他下马威,叫他难堪而已!

  祁营川根本不会给他们这样的机会。

  他直接驳斥道:“陈书书患上失忆症,是部队医院做出的诊断,也有相关的证明,你们要是揪着这个事情不放,说她对抗组织调查,根本没有道理,麻烦请回吧!”

  言下之意,是要他们提供别的说辞,否则就不用再调查了。

  组织上派来的人也不是什么省油的灯。

  他们过来的任务,就是要调查这个事情,并做出处罚,哪里有还没调查清楚,就离开的道理?

  沉默片刻,其中一个像是队长的人,开了口:“岛主,稍安勿躁,我们只是进行一定的讨论而已,也不是非要争个你死我活,大家都放轻松些。”

  “匿名信的这个事情,我们确实没有拿到明确的证据,所以我们过来这边,也是想着借着这个机会,好好地调查清楚,如果没有问题,就要还陈书书一个清白,不能让她平白被冤枉了,你说是不是?”

  “至于陈书书怀疑的,我们是不是收了别人的好处这个事情,当然是子虚乌有的,可能是我们说话的时候态度比较强硬,让她误会了,针对这一点,我们可以向她道歉,说一句对不起!”

  简单的几句话,就已经把刚才的矛盾给轻描淡写地带过了。

  看来,也是有几把刷子的。

  面对这种人,祁营川肯定会小心对待、谨慎回答的。

  他回道:“大家都是为了公家办事,也付出了很多的辛劳,莫名其妙被别人说有问题,换谁都不会高兴的,你说是吧?”

  “组织上来调查,我们是很欢迎的,但也希望,所有的证据和证词,都是货真价实的,要不然,调查就没有意义,还不如不调查。”

  “是,是!”调查组的组长点头附和着。

  又转头,叮嘱随行的人:“你们也是,态度稍微放温和一些,不要动不动就言辞犀利,这样会把人给吓到的!”

  其他人虽然觉得面子上过不去,但终究是队长发了话,他们也不会再说什么。

  很快,话题就被转移。

  “既然之前的事情你都不记得了,我们也不勉强你一定要想起来,但最近一两个月的事情,你应该还记得吧?方便的话,能不能跟我们说一说,有关于工厂生产线的合作,你是怎么考虑的?”

  这是找不到她的品行问题,换成来质疑她的业务能力了?


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